Должностная инструкция автоэлектрика нужна для закрепления базовых аспектов трудовой деятельности: профессиональных функций и прав, возможной ответственности, требований к квалификации специалиста. Она не упоминается в Трудовом кодексе, но востребована в юридической практике по трудовым вопросам и рекомендована к использованию в письмах Роструда.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции автоэлектрика .doc
Образец должностной инструкции автоэлектрика
1. Общие положения
- Автоэлектрик подчиняется начальнику смены.
- Автоэлектрик принимается на работу, как и увольняется с неё, главой фирмы по представлению начальника гаража.
- На срок отсутствия специалиста (лечение, повышение квалификации и др.) его обязанности выполняет другой автоэлектрик, назначенный начальником смены.
- Претендент на эту позицию должен подходить под следующие требования:
- средне-специальное образование, соответствующее данному профилю;
- опыт труда в сфере обслуживания автомобильной электроники от года;
- группа электробезопасности не ниже третьей.
- Автоэлектрик должен обладать знаниями следующих вопросов:
- законы и нормы, затрагивающие его профильную деятельность;
- основы обслуживания и эксплуатации распространенных типов и марок автомобилей;
- нормативные параметры используемых в работе узлов и механизмов;
- порядок работы с профильной документацией, в том числе технического характера;
- разновидности ремонта автомобильной электроники;
- системы прокладки и соединений проводов и узлов;
- правила тестирования и диагностики автомобильной электроники;
- особенности автомобильной электроники в машинах различных производителей;
- правила применения инструментов и аппаратуры в работе с автомобильной электроникой;
- стандарты сдачи своих инструментов и приборов на ремонт, а также их последующей приемки;
- теоретические принципы функционирования автомобиля и его электронных составляющих;
- критерии, по которым оцениваются результаты его работы;
- актуальные нормы в сфере технической и противопожарной безопасности.
- Автоэлектрик руководствуется следующими положениями:
- профильными законами и правилами;
- документацией фирмы;
- информацией из этой инструкции.
2. Функции
Автоэлектрик отвечает за выполнение следующих обязанностей:
- Выполнение диагностики и тестирования автомобильной электроники.
- Обеспечение ремонта электроники и электрооборудования в автомобиле.
- Проведение профилактического осмотра автомобильного электрооборудования (датчиков, блоков, проводки и других составляющих).
- Замена старой и испорченной автомобильной электроники на актуальные новые образцы.
- Осуществление текущего контроля за качеством выполняемых операций.
- Обеспечение сохранности машины, ремонтом которой он занимается.
- Наблюдение за корректностью работы инструментов, оборудования и приспособлений, используемых при диагностике и ремонте автомобиля.
- Взаимодействие с другими специалистами в процессе обслуживания автомобилей.
- Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности, принципов трудовой дисциплины.
- Информирование руководства смены по обнаруженным в работе проблемным моментам.
- Работа с необходимой в своей деятельности документацией.
- Соблюдение норм эксплуатации рабочих инструментов и одежды.
3. Ответственность
Автоэлектрик несет ответственность за следующие проступки:
- За невыполнение должностных обязанностей — в соответствии с положениями трудового законодательства.
- За нарушения норм и законов, совершенные при выполнении своих трудовых функций, — в соответствии с принципами трудового и административного, а также уголовного права.
- За ущерб, полученный фирмой по его вине, — в тех пределах, которые обозначены в документации работодателя и актуальном действующем законодательстве.
4. Права
За автоэлектриком закрепляются права:
- Предлагать мероприятия по улучшению рабочих процедур в зоне своей компетенции.
- Получать от служащих фирмы информацию, востребованную в процессе выполнения должностных функций.
- Знакомиться с проектами внутрифирменных решений, относящихся к его деятельности.
- Требовать от менеджеров поддержания условий, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей.
- Получать за счет нанимателя фирменную одежду и рабочие принадлежности в порядке, закрепленном в соответствующей документации фирмы.
Параметры написания документа
Должностная инструкция имеет закрепленную в практике делопроизводства структуру:
- Общие параметры.
- Трудовые обязанности.
- Должностные права.
- Возможная ответственность.
- Возможные дополнительные разделы.
Если первые 4 части обязательны в инструкции, то целесообразность добавления других разделов определяется нанимателем на основе:
- Специфики профессии.
- Проводимой трудовой политики.
- Его размеров и отраслевых особенностей.
- Количества сотрудников.
Расширенный вариант популярен в крупных компаниях, с большим числом сотрудников, а также при составлении инструкций для высшего звена руководителей. Обычный формат инструкции, из четырех разделов, применяется в сфере малого и среднего бизнеса, а также для массово распространенных профессий.
Наиболее востребованные дополнительные разделы:
- Критерии, применяемые для оценки результативности (KPI).
- Правила изменения инструкции.
- Параметры должностных взаимодействий.
- Особенности трудовой деятельности.
Внимание! Инструкция составляется в двух форматах: стандартизированном и индивидуальном. В первом варианте она годится для любого сотрудника на конкретной должности. Во втором варианте её пишут под характеристики конкретного ценного специалиста.
Общие параметры
Во вводной части разобраны общие аспекты деятельности специалиста:
- Кем принимается решение по его найму и увольнению.
- Каков порядок его временной замены.
- Кому он подчиняется.
- Каким стандартам он обязан соответствовать.
- Какие от него требуются умения и знания.
Цель раздела — не только дать общую информацию о трудовой деятельности, но и установить критерии, которым обязан соответствовать кандидат на позицию.
Внимание! Профессии, связанные с работой на электрооборудовании, требуют от сотрудника наличия группы по электробезопасности, о чем следует особо упомянуть в отдельном пункте.
Функции
В разделе приведен список задач, за решение которых отвечает специалист. Он включает как профильные задачи, обязательные для конкретной должности у любых работодателей, так и вспомогательные, которые могут отличаться в разных компаниях.
Также есть ряд пунктов, обязательных для любых профессий (работать с документами, соблюдать технику безопасности, правила трудовой дисциплины и пр.).
Внимание! Если на предприятии техническому специалисту предоставляется нанимателем рабочий инвентарь (инструменты, перчатки и др.), то в отдельном пункте упоминают о необходимости соблюдения правил его качественной эксплуатации.
Ответственность
Здесь перечисляются основания для привлечения работника к ответственности. Поскольку его наказание возможно лишь после окончания положенных административных и юридических процедур, которые протекают на основе сложного и объемного действующего законодательства, то раздел составляют в общей форме, ограничивая применение конкретики.
Права
Этот раздел состоит из 6-8 параграфов, где дано описание возможностей, которыми наделяется специалист нанимателем. Они являются дополнением к правам, которые гарантированы сотруднику статьёй 21 ТК. Конкретный их перечень зависит от ряда факторов: значимости должности, трудовой политики нанимателя, особенностей функционирования. В целом, чем значительнее задачи, за которые отвечает работник, тем большими правами он наделяется.
После составления инструкции она проходит процесс согласования на основе норм делопроизводства компании-работодателя. Обычно её показывают юристу, сотруднику кадровой службы и профильным специалистам. После внесения требуемых ими корректировок документ распечатывается на фирменном бланке, где присутствуют официальные атрибуты — дата написания, реквизиты компании и пр. Следующим этапом является сбор подписей лиц, с которыми согласовывалось содержание документа. Окончательно инструкция принимает юридически значимую форму после проставления подписей главой компании и самим работником.
Внимание! Инструкция может утверждаться в двух форматах: как дополнение к трудовому договору или в виде локального правового акта.