Должностная инструкция главного энергетика составляется для конкретизации положений трудового договора. Её разделы позволяют понять работнику его место в компании, объем прав, которым он наделяется, и другие значимые моменты. Благодаря этому должностная инструкция входит в стандартный пакет трудовой документации у большинства работодателей. Юридическая значимость должностной инструкции требует от её составителей точности формулировок и корректности оформления.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции главного энергетика .doc
Образец должностной инструкции главного энергетика
1. Общие положения
- Главный энергетик относится к числу руководителей компании.
- Главный энергетик отвечает за эффективную работу по энергетическому снабжению компании.
- На работе главный энергетик подчиняется директору компании.
- Кандидат, который претендует на эту позицию, обязан соответствовать следующим квалификационным стандартам:
- профильное техническое образование;
- трудовой опыт в области энергетики от 5 лет.
- Главный энергетик должен обладать знаниями в:
- актуальных технологических нормативах в сфере энергетики;
- основных применяемых профильных технологиях;
- особенностях марок отечественного и зарубежного энергетического оборудования, их преимуществах и недостатках;
- особенностях профильной технической документации;
- нормах обслуживания энергетического оборудования;
- нормах подсчета расхода энергии;
- отраслевых особенностях в сфере энергетического снабжения;
- правилах тестирования и проверки соответствующего оборудования и инфраструктуры;
- правилах ухода за энергетическим оборудованием;
- принципах используемой компанией системой планового ремонта;
- нормативах эксплуатации, проверки и ремонта энергосетей;
- принципах взаимодействия с внешними поставщиками оборудования, топлива и других ресурсов;
- организационной и технической структуре компании, её основных центрах в области энергетики;
- методах организации трудовых процессов подчиненных работников;
- правилах технической, экологической и пожарной безопасности.
- Главный энергетик в ходе выполнения своих обязанностей должен руководствоваться:
- соответствующими законами и отраслевыми нормативами;
- документацией компании;
- сведениями, приведёнными в инструкции.
- Во время отсутствия руководителя его обязанности по работе исполняет его заместитель.
2. Функции
Список обязанностей главного энергетика:
- Обеспечение функционирования энергетической составляющей деятельности компании.
- Взаимодействие с поставщиками и директором компании в области закупок нового энергетического оборудования и замены действующего.
- Организация ремонта и тестирования энергооборудования, проведение соответствующих профилактических мероприятий.
- Наблюдение за корректной эксплуатацией соответствующего оборудования.
- Отслеживание состояния энергетической инфраструктуры компании.
- Организация рабочих процессов подчиненных сотрудников.
- Взаимодействие с другими руководителями по вопросам энергетической составляющей.
- Мониторинг ситуации с соблюдением норм технологической, пожарной и экологической безопасности в зоне своей ответственности.
- Ведение технологической документации в области своей ответственности.
- Анализ работы энергетического оборудования, отслеживание проблемных моментов и внесение предложений по их устранению.
- Рассмотрение корпоративных документов с точки зрения энергетической составляющей.
- Участие в планировании деятельности компании.
- Обеспечение выполнения требуемых руководством компании расчетов в сфере энергетики, а также проверки их корректности.
- Обеспечение хранения и учета энергетического оборудования, соответствующих деталей и запчастей.
- Контроль за выполнением договоров в сфере энергетики.
- Мониторинг появления новых нормативов, законов и правил в энергетической сфере.
3. Ответственность
Главный энергетик может нести следующую ответственность:
- За неисполнение своих трудовых функций — в границах, которые определены в трудовом законодательстве и корпоративных документах.
- За нарушения законов, совершённых в процессе выполнения работ, — в соответствии с нормами действующих положений законодательства.
- За причиненный компании ущерб, возникший из-за его действий, — в границах, данных в законодательстве и корпоративной документации.
4. Права
За главным энергетиком закрепляется следующий комплекс прав:
- Вносить предложения и рекомендации менеджменту компании по совершенствованию сферы энергетической деятельности компании.
- Получать от сотрудников компании помощь, которая необходима для функционирования энергетической составляющей компании.
- Требовать от менеджмента компании создания должных условий в сфере энергетической деятельности.
- Знакомиться с проектами решений в области своей ответственности.
- Останавливать трудовые процессы в случае возможных проблем с энергетическим оборудованием.
Зачем требуется должностная инструкция
В трудовом законодательстве отсутствуют требования к бизнесу включать должностную инструкцию в пакет обязательной документации. Но в письмах Роструда данный документ упоминается в рекомендательном ключе; присутствуют и ссылки на инструкцию в судебной практике. Поэтому можно рассматривать должностную инструкцию как правовой документ, разъясняющий положения трудового договора.
Наниматель с помощью должностной инструкции получает возможность формализовать рабочие процессы, сведя к минимуму необходимость личных разъяснений. Особенно это важно в крупных компаниях со множеством работающих и их функций.
Сотруднику инструкция разъясняет его место в компании и дает исчерпывающий список обязанностей.
Обеим сторонам документ помогает сглаживать возможные конфликты и увеличивать эффективность рабочих процессов.
Специфика составления должностной инструкции
Бизнес имеет возможность приспосабливать инструкцию под свои нужды, при условии что её содержимое не будет противоречить трудовому договору и профильному законодательству. На практике это сводится к переделке типовых должностных инструкций. Данные инструкции включают 4 раздела:
- Общие положения.
- Обязанности.
- Ответственность.
- Права.
К этим базовым разделам могут добавляться и дополнительные, в которых оговариваются условия работы, критерии оценки специалиста и другие моменты. Эти разделы особенно популярны в крупных компаниях, стремящихся регламентировать в документах возможно большее число рабочих моментов.
Важно! Для многих профессий в инструкциях можно использовать положения соответствующих профстандартов, чье использование оговаривается №122-ФЗ от 2.05.15.
Общий раздел
Начальная часть, в которой оговариваются общие рабочие вопросы: кто заменяет сотрудника, какие к нему есть требования по образованию и пр.
Ключевым пунктом тут является список знаний, требуемых от сотрудника. Они обязаны соответствовать списку должностных функций, изложенных в следующем разделе.
Важно! Для позиции главного энергетика, связанной с технологической безопасностью компании, квалификационные требования и список навыков требуется прописать особенно тщательно, отсекая несоответствующих должности кандидатов.
Функции
Функции формируют список обязанностей сотрудника. Для главного энергетика функции во всех компаниях примерно одинаковы, но есть различия в списке дополнительных обязанностей. Важно, чтобы эти дополнительные обязанности не отвлекали сотрудника от его основной миссии: обеспечения функционирования энергетической системы компании.
Ответственность
Эта часть инструкции отведена под перечисление оснований, на которых сотрудник может быть привлечен к ответственности. Меры наказания даются в общей форме, с минимальной конкретизацией. Основная причина — ответственность сотрудника может быть определена лишь в результате рассмотрения всех обстоятельств, привлечения экспертиз, свидетелей и других мероприятий.
Права
Эта часть содержит перечень прав, которыми на работе наделяется сотрудник. Для позиции главного энергетика список не сильно отличается от перечня прав других топ-менеджеров, но возможно включение дополнительных прав, учитывая техногенные риски в энергетической деятельности компании.
Сама должностная инструкция после её составления должна быть согласована со специалистами и менеджерами компании. Обычно согласование происходит при участии руководителя компании, юриста, HR-специалиста, а также специалистов по энергетике. Лишь после учета их замечаний, документ передается для ознакомления сотруднику. Далее инструкцию распечатают на корпоративном бланке, со включением всех атрибутов, требуемых официальному документу. Заключительным этапом вступления в силу инструкции является проставление подписей руководителем компании, главным энергетиком и другими лицами, с которыми согласовывался документ.