Должностная инструкция штукатура-маляра является основным документом, определяющим границы его прав и обязанностей. В документе дается детальное описание основных рабочих моментов, необходимых сотруднику для выполнения им своих функциональных обязанностей. Документ обычно включает четыре основных раздела, которые могут дополняться в случае производственной необходимости. Дополнительные разделы обычно конкретизируют должностные связи и условия труда и связаны со спецификой требований работодателя.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции штукатура-маляра .doc
Образец должностной инструкции штукатура-маляра
1. Общие положения
- Должность штукатура-маляра относится к категории рабочих.
- В своей рабочей деятельности штукатур-маляр подчиняется начальнику смены.
- Лицо, претендующее на должность штукатура-маляра, должно отвечать следующим квалификационным требованиям:
- законченное среднее профильное образование;
- стаж работы в строительно-ремонтной сфере не менее 2-х лет.
- Штукатур-маляр должен владеть компетенциями в нижеперечисленных областях:
- действующие нормы технологической и пожарной безопасности;
- техника выполнения строительных и ремонтных работ;
- нормативы оценки произведенной работы;
- оценка материалов, применяемых при оштукатуривании и покраске;
- требования к штукатурным и покрасочным работам;
- правила, которые применяются для расчета расхода материалов;
- правила пользования инвентарем, рабочими материалами и спецодеждой;
- маркировка и оценка качества применяемых материалов;
- способы профилактики выполнения некачественных работ и брака;
- способы подбора, смешивания и нанесения красок;
- способы применения растворов, применяющихся в строительстве;
- методы подготовки разных поверхностей для производства покраски и оштукатуривания;
- правила эксплуатации применяемых в работе машин и инструментов.
- Штукатур-маляр должен в своей работе ориентироваться на:
- действующие в отрасли нормы и правила;
- документы фирмы, где описаны моменты, регулирующие трудовые мероприятия;
- содержание этой инструкции.
- На время отсутствия штукатура-маляра его рабочие функции выполняет другой работник, заранее определенный начальником смены.
2. Функциональные обязанности
В число обязанностей штукатура-маляра входит:
- Обеспечение безопасного хранения выданных работодателем инструмента и материалов.
- Обеспечение качественной покраски требуемых поверхностей.
- Обеспечение лакировки и полировки.
- Произведение выравнивания рабочих поверхностей
- Оштукатуривание и грунтовка поверхностей.
- Изготовление строительных растворов из соответствующих строительных смесей и материалов.
- Промывка и чистка инструментов и машин по окончании смены.
- Наведение порядка на объекте после окончания ремонтно-строительных мероприятий.
- Выполнение работ по приготовлению поверхностей к покрасочным и штукатурным работам.
- Соблюдение норм по охране труда, пожарной и технологической безопасности.
- Предоставление информации и пояснений по рабочему процессу начальнику смены и руководителю предприятия.
3. Ответственность
Штукатур-маляр может быть привлечен к следующим видам ответственности:
- За отсутствие соблюдения норм пожарной и технологической безопасности, обозначенных в документах фирмы и нормах законодательства.
- За нарушение норм данной инструкции, в соответствии с действующим законодательством.
- За материальный ущерб работодателю — в пределах норм действующего законодательства.
- За совершенные в ходе рабочего процесса нарушения правовых норм — в пределах норм соответствующего законодательства.
4. Права
Штукатур-маляр обладает следующими правами:
- Вносить предложения по улучшению рабочего процесса непосредственному руководителю.
- Требовать от работодателя обеспечения социальных гарантий, прописанных в соответствующем законодательстве.
- Требовать от работодателя и непосредственного руководства создания условий, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.
- Получать информацию, необходимую для выполнения своих функций, в пределах своей компетенции.
- Получать на бесплатной основе инвентарь и спецодежду в соответствии с требованиями рабочего процесса.
5. Условия труда
- График рабочей смены штукатура-маляра формируется в соответствии с трудовым законодательством РФ и нормами, прописанными в трудовой документации работодателя.
- Работник может быть отправлен в иногороднюю командировку в случае производственной необходимости.
- Работнику может быть выплачена премия по мере достижения прописанных в трудовом договоре количественных и качественных показателей.
- На время работы работнику может быть предоставлена спецодежда, в случае производственной необходимости, за счет работодателя.
Для чего составляется должностная инструкция
Цель составления инструкции — подробно определить основные моменты взаимодействия работника и работодателя. С помощью инструкции у этих сторон открывается возможность разрешить потенциальные конфликтные ситуации, не доводя их до стадии открытой конфронтации и юридического разбирательства.
Инструкция помогает менеджменту предприятия организовывать целостный процесс беспроблемного функционирования работника. Сам штукатур-маляр, в свою очередь, может спокойно выполнять свои рабочие обязанности, базируясь на соответствующих положениях, описанных в документе.
И для работника, и для работодателя тщательно прописанная должностная инструкция является способом урегулирования конфликтов и средством построения качественных рабочих отношений.
На что стоит обращать внимание при составлении инструкции
Российское законодательство не содержит нормы, непосредственно определяющие формат инструкции. Как результат, у работодателя появляется возможность необходимой адаптации содержания документа для своих конкретных нужд. Обычно в инструкцию входят четыре раздела, которые могут быть дополнены в случае необходимости.
Базовые разделы должностной инструкции:
- Общие положения.
- Функциональные обязанности штукатура-маляра.
- Его права.
- Его ответственность.
Дополнительно в инструкцию можно включить пункты, где дается описание условий труда или других важных моментов. Включать их или не включать, решает работодатель, основываясь на специфике работы и сфере деятельности самого предприятия. Далее более подробно разберем содержание инструкции.
Общий раздел
В этом разделе дается описание основ рабочих взаимоотношений штукатура-маляра и его работодателя.
К ключевым моментам тут относятся пункты, в которых перечислены требующиеся от штукатура-маляра рабочие навыки. Они могут сильно отличаться в зависимости от его разряда и конкретной зоны его ответственности.
Важно! К описанию навыков и умений работника следует подойти с особой ответственностью. Они должны быть прописаны полно и тщательно, чтобы избежать конфликтных ситуаций в будущем.
Функциональные обязанности штукатура-маляра
В этом разделе конкретизированы те обязанности штукатура-маляра, которые востребованы на конкретном месте работы. Сюда входят пункты, связанные с покраской и штукатуркой разных поверхностей, а также общими требованиями по соблюдению правил технической и пожарной безопасности. В данный раздел могут быть добавлены и другие моменты, связанные со спецификой работы конкретной фирмы.
Ответственность
В данном разделе прописаны пункты, в которых разобрана ответственность работника за разные нарушения на рабочем месте. Обычно отдельно выделяют несколько моментов, за нарушение которых наступает материальная, административная либо дисциплинарная ответственность.
Важно! При составлении этого раздела нужно понимать, что инструкция не предназначена для описания конкретных размеров ответственности и определения степени её тяжести.
Права
Тут дается перечень прав штукатура-маляра, которые не должны пересекать границы его компетенций. Также перечень прав может быть изменен исходя из специфики рабочей деятельности на конкретном месте работы.
Дополнительные пункты
Эти пункты включаются, если работодатель видит смысл подробнее прописать какие-то конкретные рабочие моменты. Так, можно добавить какие-то льготы работнику или возможность отправить его в зарубежную командировку.
На завершающем этапе, после составления и одобрения текста инструкции, в неё должны быть внесены паспортные данные работника и его ФИО. Далее стороны добавляют свои подписи, и после этого инструкция вступает в действие. Печать на инструкции ставить не требуется.