Исковое заявление о признании срочного трудового договора бессрочным — это официальный документ, который подается в суд с целью изменения статуса трудового договора. Такой иск направлен на защиту прав работника, если срочный трудовой договор был заключен без достаточных оснований или продлевался неоднократно, что свидетельствует о фактически бессрочном характере трудовых отношений. В свою очередь, признание договора бессрочным обеспечивает работнику стабильность трудовых отношений и защиту от необоснованного увольнения по истечении срока договора.
Для справки: срочный трудовой договор заключается на определенный срок (не более пяти лет) и может быть продлен только при наличии оснований, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ). Если такие основания отсутствуют или договор продлевался неоднократно, работник вправе требовать признания его бессрочным.
Так, исковое заявление является юридическим инструментом, позволяющим восстановить нарушенные права работника, и сегодня мы расскажем, как его составлять и на что ориентироваться при его написании.
Специальное предложение на покупку системы КонсультантПлюс
с учётом действующих акций.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о признании срочного трудового договора бессрочным .docxСкачать образец искового заявления о признании срочного трудового договора бессрочным .docx
Кто и на каких основаниях может подать иск
Исковое заявление о признании срочного трудового договора бессрочным может быть подано:
- работником, если он считает, что срочный договор был заключен без достаточных оснований или продлевался неоднократно;
- профсоюзной организацией, если она представляет интересы работника;
- трудовой инспекцией, если в ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства.
Теперь перейдем к основаниям. Их немного, поэтому расскажем о каждом по пунктам:
- Отсутствие оснований для заключения срочного договора. Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для выполнения временных работ, замещения временно отсутствующего сотрудника или работы в организациях, созданных на определенный срок). Если такие основания отсутствуют, договор может быть признан бессрочным.
- Неоднократное продление срочного договора. Если срочный договор продлевался несколько раз, это свидетельствует о фактически бессрочном характере трудовых отношений.
- Фактическое продолжение работы после истечения срока договора. Если работник продолжает выполнять свои обязанности после истечения срока договора, а работодатель не требует прекращения трудовых отношений, это также является основанием для признания договора бессрочным.
- Нарушение процедуры заключения срочного договора. Например, если работник не был уведомлен о срочном характере договора или не дал согласия на его заключение.
Чем мотивировать иск
При составлении искового заявления важно грамотно обосновать свои требования, ссылаясь на фактические обстоятельства и нормы права. Вот что следует учесть.
Фактические обстоятельства
Прежде всего, в иске необходимо подробно описать ситуацию:
- когда и на каких условиях был заключен срочный трудовой договор;
- какие основания были указаны работодателем для заключения срочного договора;
- как часто продлевался договор и на каких условиях;
- какие действия работодателя свидетельствуют о фактически бессрочном характере трудовых отношений (например, продолжение работы после истечения срока договора).
Отметим! К иску следует приложить доказательства: копию трудового договора, приказы о продлении договора, переписку с работодателем, свидетельские показания и т.д.
Нормы права
Теперь поговорим про нормативную составляющую. Итак, в качестве правового обоснования можно ссылаться на:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее также – ТК РФ). Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок; статья 59 ТК РФ перечисляет основания для заключения срочного трудового договора.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. В этом документе разъясняются вопросы, связанные с заключением и прекращением срочных трудовых договоров.
Порядок составления искового заявления
При составлении искового заявления необходимо руководствоваться статьей 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ). Этот документ должен быть четким, логичным и содержать все необходимые сведения.
Итак, условно исковое заявление можно разделить на несколько блоков: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Рассмотрим каждый из них подробно.
Шапка документа
Шапка искового заявления содержит реквизиты суда, истца и ответчика. В ней указывается:
- наименование суда, в который подается иск (например, Курганский городской суд);
- данные истца (ФИО, адрес проживания, контактные данные);
- данные ответчика (наименование организации, юридический адрес);
- цена иска (если требования носят имущественный характер, например, взыскание невыплаченной заработной платы).
Основная часть
Основная часть начинается с описания обстоятельств дела. Здесь необходимо указать, когда и на каких условиях был заключен срочный трудовой договор, какие основания были указаны работодателем для заключения срочного договора, как часто продлевался договор и на каких условиях и какие действия работодателя свидетельствуют о фактически бессрочном характере трудовых отношений.
Далее следует описать попытки досудебного урегулирования спора (например, направление претензии работодателю и полученный ответ). В этой же части нужно сослаться на нормы права, которые подтверждают ваши требования (например, статьи 58 и 59 ТК РФ).
Просительная часть
В просительной части формулируются конкретные требования. Например: признать срочный трудовой договор бессрочным и/или обязать работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку и другие документы.
Заключение
В заключительной части перечисляются прилагаемые к иску документы (например, копия трудового договора, приказы о продлении договора, претензия и ответ на нее). Исковое заявление подписывается истцом или его представителем (если имеется доверенность). Указывается дата подачи иска.
Образец искового заявления
В Курганский городской суд
Истец: Иванов Иван Иванович
Адрес: 100000, г. Курган, ул. Ленина, д. 10, кв. 10
Телефон: +7 (000) 000-00-00
Ответчик: ООО «ТехноПрофи»
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Пушкина, д. 1
Телефон: +7 (000) 000-00-01
Исковое заявление
о признании срочного трудового договора бессрочным
15 января 2020 года между мной и ООО «ТехноПрофи» был заключен срочный трудовой договор № 123 на выполнение обязанностей инженера. В качестве основания для заключения срочного договора работодатель указал выполнение временных работ. Однако за период с 2020 по 2023 год договор продлевался три раза, что свидетельствует о фактически бессрочном характере трудовых отношений.
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае основания для заключения срочного договора отсутствовали, так как моя работа носила постоянный характер.
До обращения в суд я направил работодателю претензию от 10 января 2023 года с требованием признать договор бессрочным, однако ответа на нее не получил.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 58–59 Трудового кодекса Российской Федерации и статьями 131–132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:
- Признать срочный трудовой договор № 123 от 15 января 2020 года бессрочным.
- Обязать ООО «ТехноПрофи» внести соответствующие изменения в трудовую книжку и другие документы.
Приложения:
- Копия трудового договора № 123 от 15 января 2020 года;
- Копии приказов о продлении трудового договора;
- Копия претензии от 10 января 2023 года;
- Копия трудовой книжки.
- Доказательства направления искового заявления сторонам по делу.
- Квитанция об уплате госпошлины.
Дата подачи заявления: 01 февраля 2023 года
Подпись: Иванов И.И.