Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений — это процессуальный документ, с помощью которого работник добивается судебного признания наличия трудовых отношений с работодателем. Как правило, такие иски подаются тогда, когда, несмотря на фактическое выполнение трудовых обязанностей, формальный трудовой договор с работником не заключен. В этой ситуации работник лишен законных прав и гарантий, включая оплату труда, социальные и страховые выплаты, а также защиты от произвольного увольнения.

В свою очередь, исковое заявление направлено на признание судом самого факта трудовых отношений, а также всех вытекающих правовых последствий. Удовлетворение же судом данных требований позволяет работнику отстоять свои права, восстановить справедливость и защитить законные интересы, что особенно актуально, когда работодатель отказывается признать трудовые отношения в обход трудового законодательства.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений .docxСкачать образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений .docx

Кем и в каких случаях подается иск

Подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений может сотрудник, если его трудовые обязанности выполнялись без официального оформления, то есть без заключенного трудового договора. Такая ситуация нередко возникает при следующих обстоятельствах:

• когда работодатель нанимает работника, но не оформляет его официально, предоставляя вместо трудового договора, например, договор подряда или гражданско-правовой договор. Зачастую это делается с целью уклонения от уплаты налогов и обязательных социальных отчислений;
• кроме того, в ряде случаев этот документ подается и при трудовых спорах после увольнения, если работодатель при расторжении отношений утверждает, что человек не состоял у него на работе;
• также подобные иски подаются, когда работник выполнял свои обязанности фактически, но неофициально, и хочет доказать свое право на оплату труда и другие социальные гарантии. В таких случаях работник имеет право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и потребовать возмещения ущерба за неуплаченные средства и социальные выплаты.

Отметим! Для подачи иска работнику необходимо иметь доказательства трудовой деятельности: свидетельские показания коллег, записи в переписке или документы, подтверждающие выполнение работы. Важен также период выполнения обязанностей, поскольку это влияет на объем предъявляемых требований и суммы к взысканию.

Нормативная база для подачи искового заявления

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений опирается на несколько ключевых норм законодательства. В свою очередь, основополагающим документом здесь является Трудовой кодекс Российской Федерации, который четко регулирует обязанности работодателя при заключении трудовых отношений:

1. Прежде всего, в таких делах опираются на статьи 15 и 16 Трудового кодекса РФ, которые определяют понятие трудового договора и указывают, что отношения между работником и работодателем считаются трудовыми, если они соответствуют определенным признакам, даже при отсутствии письменного оформления.
2. Согласно же статье 67 ТК РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме. При отсутствии договора работающий вправе требовать признания его статуса сотрудника.
3. Дополнительно учитываются положения Гражданского процессуального кодекса РФ (в частности, статья 264 ГПК РФ), которые регулируют порядок рассмотрения дел об установлении юридических фактов. Эта статья предусматривает возможность для гражданина обратиться в суд, если требуется установить юридический факт, имеющий значение для дальнейших гражданских прав.

Важным инструментом может стать также использование статьи 56 Трудового кодекса, которая определяет основания возникновения трудовых отношений и признаки, которые позволяют признать их таковыми. Если работник регулярно выполняет задания, подчиняется внутреннему распорядку компании, использует ресурсы работодателя и получает вознаграждение, такие отношения могут быть признаны трудовыми.

Инструкция по составлению искового заявления об установлении факта трудовых отношений

При подготовке искового заявления об установлении факта трудовых отношений необходимо ориентироваться на требования статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статья устанавливает, что иск должен быть составлен с соблюдением обязательных требований к форме и содержанию. Для удобства и большей наглядности условно можно выделить несколько ключевых структурных элементов иска: «шапка», основная часть, просительная часть и заключение.

«Шапка» иска

В «шапке» указываются сведения о суде, куда направляется заявление, и данные об истце и ответчике. Пишется название суда, к примеру, «В Курганский городской суд». Далее следуют сведения об истце — фамилия, имя, отчество, место жительства или регистрации, а также контактные данные, такие как телефон и адрес электронной почты. Затем указываются сведения об ответчике — организации или индивидуальном предпринимателе, с указанием адреса местонахождения или регистрации. При возможности можно также указать ИНН или ОГРН работодателя.

Основная часть иска

Основная часть начинается с изложения обстоятельств дела, на основании которых истец требует признания трудовых отношений. Здесь описывается, при каких условиях истец начал трудовую деятельность, какие обязанности выполнял, при каких обстоятельствах это происходило, и в каком качестве работодатель его использовал. Необходимо четко указать, что трудовой договор не был заключен в письменной форме, но фактически трудовые отношения имели место, подтверждением чего могут быть регулярное выполнение обязанностей, следование распорядку, использование ресурсов работодателя.

Далее важно перечислить доказательства, которые подтверждают трудовые отношения. Это могут быть свидетельские показания коллег, переписка с руководством, платежные документы, подтверждающие оплату труда, записи о заданиях, которые давал работодатель, и т.д. Важно, чтобы аргументация была логичной и последовательной, чтобы из неё следовал вывод о существовании фактических трудовых отношений.

Просительная часть иска

Просительная часть начинается с формулировки требований истца к суду. Заявитель просит суд установить факт трудовых отношений между ним и работодателем, указав конкретный период, в который эти отношения, по его мнению, имели место. В этой части также можно изложить дополнительные требования — например, взыскание заработной платы за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск и социальные отчисления, если эти требования являются частью заявленных исковых требований.

Формулируя просьбу, истец может сделать ссылку на статьи Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ, которые обосновывают его требование признания трудовых отношений и соответствующих прав.

Заключение

Заключительная часть иска содержит перечень прилагаемых к заявлению документов, дата подачи и подпись истца. Сюда включаются копии документов, подтверждающих трудовую деятельность, копии свидетельских показаний, копии переписки, а также квитанция об оплате госпошлины или ходатайство об освобождении от уплаты, если истец имеет на это право.

Образец документа