Приказ об итогах расследования несчастного случая

Если на предприятии произошел несчастный случай, то работодатель обязан принять все меры, прописанные в трудовом законодательстве. После всех мероприятий руководство организации должно объявить работникам об итогах расследования и поручить руководителям структурных подразделений провести необходимые инструктажи для предупреждения подобных инцидентов. Для этого нужно издать приказ об итогах расследования несчастного случая.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об итогах расследования несчастного случая .docСкачать образец приказа об итогах расследования несчастного случая .doc

Коротко о действиях работодателя при случившемся происшествии

Действия работодателя при произошедшем на предприятии несчастном случае, сроки и порядок расследования прописаны в статьях 228-231 ТК РФ.

Что входит в обязанности работодателя:

1. Оказание первой помощи пострадавшему сотруднику или доставка его в медицинское учреждение.
2. Предотвращение дальнейшего развития аварии при ее наличии: вызов спецслужб, вывоз работников с предприятия.
3. Сохранение той обстановки, при которой произошел несчастный случай. Можно применять фото- и видеосъемку.
4. Сообщение о происшествии в трудовую инспекцию, ФСС, прокуратуру, родственникам пострадавшего.
5. Проведение расследования и выяснение причин происшествия либо принятие всех мер для его проведения. Для этого создается специальная комиссия по расследованию несчастного случая (инженер по охране труда, представитель профсоюза, представитель руководства компании), привлекаются эксперты, проводятся при необходимости лабораторные исследования.
6. Документальное оформление материалов расследования (акты, заключение комиссии, журналы).
7. Выплаты пострадавшему работнику (пособие по временной нетрудоспособности, оплата реабилитации, лечения и т.п.).

После того как будет выяснена причина происшествия, обычно работодатель сообщает работникам об итогах расследования. Это делается, чтобы предупредить подобные несчастные случаи в организации в будущем. Для этого необходимо издать соответствующий приказ. В нем работодатель может прописать необходимые меры безопасности в будущем, утвердить сроки внепланового инструктажа по технике безопасности, привлечь виновных работников к дисциплинарной ответственности.

К сведению! Все расходы на проведение расследования несет работодатель.

Подробнее о действиях при несчастном случае на производстве можно прочитать в нашей статье.

Как составить приказ о результатах расследования несчастного случая

Унифицированного бланка такого приказа не существует, его составляют в свободной форме. Структура документа будет аналогичной структуре обычного приказа.

Итак, что нужно указать в приказе:

• Наименование и реквизиты организации, с сотрудником которой произошел несчастный случай. Обычно документ составляют на бланке компании, поэтому такие данные уже будут вставлены в него автоматически.
• Наименование документа.
• Дату и место составления документа.
• Номер приказа.
• Суть приказа («подзаголовок»). Например, можно написать так: «Об итогах расследования НС и мерах по совершенствованию охраны труда и техники безопасности на производстве».
• Основание для составления приказа. Здесь нужно написать коротко о причинах несчастного случая, который произошел на предприятии. Это может быть нарушение техники безопасности, личная неосторожность работника и т.д. Далее пишут: «В целях предотвращения аналогичных случаев, укрепления техники безопасности в организации, приказываю …».
• Должности, ФИО работников и поручения, которые им необходимо выполнить. К примеру, провести внеочередной инструктаж по охране труда, утвердить план дополнительных мер для усиления охраны труда в компании, информировать сотрудников о причинах произошедшего несчастного случая, наложить дисциплинарное взыскание на провинившегося сотрудника.
• Должность и ФИО работника, который будет контролировать исполнение приказа.

Документ подписывает руководитель организации. Также должны расписаться работники, упомянутые в приказе.

Образец приказа