Профстандарт аппаратчика химводоочистки

Профессиональный стандарт аппаратчика химводоочистки играет роль образца для работодателя. Именно на этот документ ориентируются при создании должностных инструкций, трудовых договоров и иных документов в сфере управления персоналом.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта аппаратчика химводоочистки .doc

Нормативная основа действия профессиональных стандартов

Понятие профстандартов вошло в российское законодательство – первоначально в Трудовой кодекс и ФЗ «О техническом регулировании» – благодаря принятому в 2012 году ФЗ-236. Далее по ним были введены в действие следующие нормативные акты:

• Федеральный закон №122 от 02.05.2015, который задокументировал основы действия и создания профстандартов. Например, в ТК была внесена статья 195.3, регулирующая правила их использования организациями-работодателями.
• Постановление Правительства РФ №23 от 22.01.13. В нём заданы нормативы создания профстандартов и их официального ввода в действие.
• Постановление Правительства РФ №584 от 27.06.16. Оно описывает порядок использования профстандартов в госсекторе – бюджетных организациях и компаниях, основной частью которых владеет государство.

Внимание! Аспекты практического использования должностных стандартов рассмотрены Минтрудом в специальном Письме №14-0/10/В-2253.

Содержание профстандарта аппаратчика химводоочистки

Принятый в 2015 году профстандарт аппаратчика химводоочистки 20.017 включает 4 раздела с основными параметрами специальности. В его начале дана информация общего характера: вид деятельности, коды по ОКЗ и ОКВЭД и т.п.

Во второй части указана основная трудовая функция аппаратчика химводоочистки «Осуществление процесса водоочистки и водоподготовки». Также для неё перечислены 4 составляющие:

• Приём и сдача рабочей смены.
• Подготовка и запуск оборудования.
• Осуществление процессов водоочистки и водоподготовки, а также обеспечение контроля качества оборудования и контрольно-измерительных приборов (КИП).
• Окончание работ.

В третьей части документа функция и её составляющие разобраны более досконально.

Для функции указаны:

• Критерии уровня образования специалиста – требуется профобучение.
• Требования к трудовому стажу – от месяца под руководством опытного профильного специалиста.
• Особые требования – группа по электробезопасности не ниже III, успешное прохождение медобследований, наличие допуска от организации-работодателя.

Дополнительно для функции указаны коды и названия специалистов по ОКЗ, ЕТКС, ОКПДТР.

По составляющим информация несколько отличается. Для каждой из них приведены:

• рабочие операции, которые обязан выполнять аппаратчик химводоочистки;
• нужные для этого знания и умения;
• вспомогательная информация.

Например, для деятельности по завершению работ в области водоочистки и водоподготовки перечислены:

• 5 операций – заполнение документов по результатам работ, выключение оборудования, вентиляции и т.д.
• 4 умения – выявление неисправностей в оборудовании и КИП, взаимодействие с другими сотрудниками и пр.
• Знания в 6 областях – профильные инструкции, способы оперативного устранения неполадок в КИП и т.п.

Такое детальное описание должностных характеристик необходимо для качественного составления трудовых договоров и другой документации по персоналу.

Заканчивается документ списком организаций, занимавшихся его созданием и согласованием.

Внимание! В настоящее время в сфере определения обязанностей и квалификации сотрудников сохраняют актуальность ЕКС и ЕТКС. Но на предприятиях госсектора с начала 2020 года необходимо использовать именно положения профстандартов.

Нюансы действия профессиональных стандартов

Каков характер использования профстандартов?

Они могут применяться как добровольно, так и в обязательном порядке. Варианты их обязательного применения:

• Если работодателем является организация, представляющая бюджетный сектор, или компания, большей частью которой владеет государство.
• Если в законодательном порядке для какой-либо должности установлены квалификационные требования, даны права на льготы или компенсации, а также если для неё имеются какие-либо ограничения.

Во всех остальных ситуациях работодатель сам принимает решение по необходимости должностных стандартов.

Работодатель несёт какую-то ответственность за неиспользование профстандартов?

Если применение профстандартов необходимо, но они игнорируются руководством организации-работодателя, то представитель Трудовой инспекции может применить наказание по ст. 5.27 КоАП.

Зачем добровольно использовать систему профстандартов?

Они дают менеджменту новые возможности в сфере делопроизводства и управления кадрами. Важнейшие из них:

• Проведение переаттестации на базе формальных критериев.
• Определение уровня готовности кандидатов к трудоустройству или повышению.
• Получение документарной основы для разработки показателей эффективности персонала (KPI).
• Предотвращение конфликтов по поводу качества кадровой документации с представителями проверяющих инстанций (Роструд, ФНС и пр.).
• Создание базы для изменений штатного расписания и функционала сотрудников.

Внимание! Эти возможности опираются на поддерживаемую государством систему профстандартов, что минимизирует их правовые и административные риски.

Какие документы регулируют переход на систему профстандартов?

Первым издаётся приказ, подписанный руководителем организации, о переходе на систему должностных стандартов. Далее принимается регламент, который регулирует параметры перехода: этапы, график, затрагиваемые специальности. На основе этих документов проводятся дальнейшие преобразования в кадровом делопроизводстве, а затем и изменения по управлению персоналом.