Профстандарт архитектора

Профессиональный стандарт архитектора может применяться как для улучшения качества кадровой документации, так и при разработке системы показателей качества деятельности специалиста (KPI). В более общем плане документ востребован при оценке персонала и определении необходимости в мероприятиях по улучшению его квалификации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта архитектора .doc

Правовая база для профессиональных стандартов

Нормативная база профстандартов начала создаваться в 2013 году, когда было утверждено Постановление Правительства №23. В этом документе описывались процедуры по официальному составлению и одобрению должностных стандартов.

В 2015 году появился основной законодательный акт по профстандартам – ФЗ-122, который внёс соответствующие изменения в Трудовой кодекс и ФЗ «Об образовании». Например, в ТК были введены статьи 195.2 и 195.3, прописывающие процессы их составления и практического использования работодателями.

В 2016 году было принято Постановление Правительства №584, регулирующее порядок использования профстандартов в бюджетном секторе и частных организациях, более 50% которых находится в собственности государства.

Разъяснения по проблемным вопросам их использования были даны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Особенности профессионального стандарта архитектора

Должностной стандарт для архитектора 10.008 был создан в 2017 году. Он включает четыре части, в которых определены основные должностные характеристики специалиста.

В первой части описаны цели архитектора, а также его отношение к группам и видами деятельности по таким классификаторам, как ОКЗ и ОКВЭД.

Во второй части перечислены три профильные трудовые функции архитектора и семнадцать их составляющих. К примеру, функция по разработке архитектурного раздела документации объектов капстроительства включает шесть составляющих: разработка авторского концептуального архитектурного проекта, проведение соответствующих предпроектных исследований и т.д.

Третья часть отведена под более тщательное описание функций и их составляющих. Для каждой функции указана следующая информация:

• необходимый архитектору уровень квалификации;
• требуемый от него уровень опыта и образования;
• особые требования;
• дополнительные сведения.

Так, для функции по разработке архитектурного раздела документации объектов капстроительства указаны:

• Четыре специалиста, квалификация которых достаточна для её выполнения, – архитектор, руководитель группы и т.д.
• Образование – высшее, уровня бакалавриата.
• Опыт работы – от года в сфере архитектуры.

Дополнительно указано на желательность получения архитектором профильного образования не реже чем раз в три года.

Также перечислены коды специалистов по справочникам ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

Для составляющих даны следующие данные:

• рабочие действия;
• требуемые архитектору знания и умения;
• дополнительные сведения.

Так, для деятельности по разработке авторского архитектурного проекта указаны:

• Шесть рабочих действия – согласование задания с заказчиком, проведение анализа проектов и т.д.
• Десять умений – осуществление выбора оптимальных архитектурных решений, определение объёмов и сроков необходимых работ и пр.
• Девятнадцать знаний в теоретических областях – технологии проведения требуемых работ, методика соответствующих профильных расчётов и пр.

Третий раздел занимает основной объём профстандарта, т.к. именно на него ориентируются менеджеры при разработке кадровой документации и создании параметров KPI.

Заканчивается документ перечнем тех организаций, которые участвовали в его написании.

Внимание! Указанные в профстандарте параметры деятельности архитектора могут не только использоваться в должностных инструкциях и иных документах для действующих работников, но и применяться для определения квалификации кандидатов на трудоустройство.

Принципы практического применения профстандартов

Работодатель обязан оплачивать архитектору требуемое по профстандарту дополнительное образование?

В действующих законах нет указания на то, кто должен оплачивать меры по улучшению квалификации сотрудников. На практике решение приниматься путём взаимодействия работника и менеджмента организации. Также нужно упомянуть, что специалиста нельзя уволить за его отказ проходить или оплачивать данное обучение.

Насколько профстандарты обязательны для применения?

Они обязательны, когда:

1. Профессии, для которых они создаются, располагают законодательно установленными квалификационными параметрами (статья 195.3 ТК).
2. Для соответствующих должностей в законодательстве присутствуют определённые ограничения или права на получение льгот и компенсаций (статья 57 ТК).
3. Работодателем выступает контролируемая государством организация (Постановление Правительства РФ №584).

В иных ситуациях должностные стандарты применяются в добровольной форме.

Когда нужно добровольно использовать профстандарты?

Они рекомендуются для:

• Профилактики возникновения разногласий по кадровым вопросам с проверяющими органами (трудовая инспекция, ПФР и т.д.).
• Модернизации используемой документации по персоналу.
• Подготовки требований к квалификации сотрудников и кандидатов на работу.
• Создания параметров для оценки результативности персонала (KPI).
• Подготовки консалтинговых мероприятий в сфере управления персоналом.

Также нужно отметить, что использование в этих ситуациях профстандартов обладает таким плюсом, как минимальные юридические риски по причине их активного продвижения государством.

Какие документы в компании меняются с приходом профстандартов?

Почти в обязательном порядке корректируются те разделы должностных инструкций, которые описывают функции сотрудников и требования к их уровню подготовки. Также может затрагиваться та часть трудовых договоров, где содержится описание должностных функций работника. Часто вносятся изменения в кадровую документацию, описывающую процессы трудоустройства: в ней указывается, что приём на работу происходит на базе показателей из соответствующих профстандартов.