Профстандарт арматурщика

Профстандарт арматурщика был разработан для объединения требований к квалификации работников, для перечисления трудовых задач. Его используют для написания должностных инструкций и трудовых договоров, оценки профессионального уровня работника.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта арматурщика .doc

Законодательство о профессиональных стандартах

Порядок использования профстандартов работодателями прописан в статье 195.3 Трудового кодекса. Ее ввели на основании Федерального закона от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ.

Правительство в своем постановлении от 27 июня 2016 года № 584 рассмотрело тонкости работы с профстандартами в государственных и муниципальных учреждениях и тех организациях, которыми более чем наполовину владеет государство.

Также важно отметить письмо Минтруда от 4 апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253. В нем ведомство отвечает на популярные вопросы касательно работы с профстандартами.

Содержание профстандарта арматурщика

Профессиональный стандарт «Арматурщик» закреплен в применении приказом Минтруда от 27.07.2020 № 452н. Он предназначен для вида профдеятельности «Выполнение работ при изготовлении и монтаже армоконструкций».

Указанная цель вида профессиональной деятельности: изготовление, сборка и установка арматурных элементов железобетонных конструкций при строительстве, расширении и т.п. зданий и сооружений.

Вид экономической деятельности, названный в документе, — работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки.

Перечислены 3 обобщенные трудовые функции:

1. Выполнение простых работ при изготовлении и монтаже армоконструкций. Включает в себя 3 трудовые функции: выполнение простых подготовительных работ при изготовлении и монтаже; сборка, вязка арматуры; установка арматуры из отдельных стержней, арматурных сеток и плоских каркасов.
2. Выполнение работ средней сложности при изготовлении и монтаже армоконструкций. Также подразумевает 3 трудовые функции. Они аналогичны указанным в первом пункте, однако работа средней сложности.
3. Выполнение сложных работ при изготовлении и монтаже армоконструкций. Здесь перечислены 4 трудовые функции: сборка и установка сеток, каркасов, арматуры и т.д.; установка и предварительное натяжение арматурных стержней и пучков в конструкциях зданий; монтаж арматуры, установка анкерных болтов; монтаж арматурных каркасов конструкций повышенной сложности.

В профстандарте указаны возможные наименования должностей. Это арматурщик 3-го, 4-го, 5-го, 6-го, 7-го разряда, в зависимости от опыта работы на должности.

Требования к образованию: профобучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, а также среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих.

Для всех трудовых функций даны списки трудовых действий. Некоторые из них:

• Подготовка рабочего места для производства работ согласно нормам охраны труда не предприятии.
• Подготовка оборудования и материалов, которые нужны для производства работ согласно заданию.
• Контроль выпусков арматуры из бетона и положения выставленной опалубки.
• Резка арматурной стали на различных станках.
• Крепление арматуры способом ручной вязки и вязки пистолетом.
• Установка плоских арматурных каркасов.
• Расчет трудозатрат и стоимости выполненных работ.

В конце профстандарта перечислены данные об организациях, которые участвовали в его разработке.

Несколько вопросов о профстандартах

Обязательно ли нужно внедрять эти документы в компании?

Профстандарты обязательны только в таких случаях:

• Если работодатель является государственным или муниципальным учреждением.
• Если компанией владеет государство (доля более 50%).
• Если в компании есть должности, применение профстандартов для которых прописано в отдельных НПА (например, бухгалтер).
• Если для должности в законодательстве указаны какие-либо льготы и гарантии.

В других ситуациях руководство компании самостоятельно решает, насколько им необходимы в работе профессиональные стандарты.

Для чего частным компаниям переходить на профстандарты?

Компания посредством работы с этими документами может получить некоторые преимущества:

• К соискателям можно будет предъявлять конкретные требования и, соответственно, всегда будет возможность аргументированно отказать в приеме на работу.
• Работникам можно указывать на то, что в скором времени нужно будет пройти обучение, повышение квалификации.
• Будет меньше разногласий с проверяющими органами в сфере труда.
• Сокращение количества споров с персоналом на предмет их обязанностей, поскольку все трудовые функции будут указаны в документе.

Работодатель ничем не рискует, внедряя профстандарты, потому что они подразумевают разработанную законодательную основу.

Как работодателю начать работать с применением профстандартов?

Необходимо использовать определенный алгоритм:

1. Руководство издает приказ о введении профессиональных стандартов.
2. Составляют план с этапами внедрения, сроками.
3. Ответственные за введение этих документов изменяют трудовую документацию согласно подходящим к должностям профстандартам.

Работники при необходимости повышения квалификации могут пройти обучение, а при отказе от него — перейти на другую должность. Если таковой нет, то с работником можно расторгнуть трудовой договор.