Профстандарт инженера-механика

Профессиональный стандарт инженера-механика имеет обширный спектр применений: он необходим при составлении трудовых договоров, должностных инструкций и другой кадровой документации. Дополнительно его используют для оценки квалификации специалистов, отборе кандидатов на трудоустройство и т. д.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера-механика .doc

Регулирующие документы по профессиональным стандартам

Развитие профстандартов началось в 2012 году, когда был принят 236-ФЗ, вносящий соответствующие изменения в ТК РФ и ФЗ «О техническом регулировании». В течение нескольких следующих лет были выпущены:

• Постановление Правительства №23 от 22.01.13. Оно было посвящено описанию процессов создания и одобрения новых профстандартов.
• Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.15. Этот ФЗ дополнил положениями о действии профстандартов трудовое и образовательное законодательство. Например, в ТК РФ появилась новая статья 195.3, регулирующая параметры их применения в кадровой деятельности.
• Постановление Правительства №584 от 27.06.16. Оно определило правила использования профстандартов в государственном секторе.

Внимание! Дополнительно в 2016 году Минтрудом было опубликовано Письмо №14-0/10/В-2253, разъяснившее ряд нюансов применения должностных стандартов.

Особенности профстандарта инженера-механика

В 2014 году был выпущен профстандарт 19.003 для специалиста по обслуживанию и ремонту нефтезаводского оборудования. Его основные характеристики подходят и для должности инженера-механика. Документ включает четыре раздела.

В первом разделе даны сведения общего плана: цель работы, классификация профессии по ОКЗ и ОКВЭД.

Во втором разделе приведён список функций, выполняемых на работе специалистом, а также их элементов. Всего указаны 3 функции и 20 элементов, из которых они состоят. К примеру, функция по организации и обеспечению контроля деятельности подразделений включает 8 составляющих: обеспечение качественной работы технологического оборудования, разработку внедрения новой техники и пр.

Третья часть документа отведена для более подробного описания функционала специалиста.

По функциям даны:

• специалисты, уровень подготовки которых достаточен для их выполнения;
• требуемые от них опыт и образование;
• требования особого характера;
• характеристика специалистов по справочникам профессий.

Так, для функции «Техническое сопровождение технологических процессов» приведены:

• Два специалиста – инженер-механик и механик технологической установки.
• Образование – среднее профессиональное и дополнительное.
• Трудовой опыт – от года.
• Требования особого характера – отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья и пр.
• Характеристика дана по следующим справочникам: ОКЗ, ЕКС, ОКСО.

По элементам функций в разделе указаны следующие сведения:

• рабочие операции;
• теоретические знания;
• практические умения;
• информация вспомогательного характера.

Так, для деятельности по обеспечению качественной работы технологического оборудования перечислены:

• 7 операций – отслеживание технологического состояния, обеспечение работ по техобслуживанию и пр.
• 4 умения – разработка соответствующей технологической документации, ведение учёта и анализа нарушения правил обращения с оборудованием и т.д.
• Знания в 5 областях – требования локальных нормативных актов и других профильных документов, порядок составления паспортов и инструкций для оборудования и т.п.

Эта часть является ключевой в любом должностном стандарте, т.к. именно из неё берутся сведения для должностных инструкций и другой документации по персоналу.

В заключительном разделе документа дан список организаций, занимавшихся его созданием.

Внимание! Параметры рассмотренного документа могут применяться для инженера-механика лишь после того, как работодатель перейдёт на систему профстандартов.

Специфика действия профессиональных стандартов

Для каких позиций профстандарты носят обязательный характер?

Они необходимы для:

• Специалистов, которые трудятся в бюджетном секторе или государственных компаниях.
• Профессий, для которых установлены в законодательной форме требованиями к уровню сотрудников.
• Должностей, которым законодательством даны льготы и компенсации или для которых присутствуют ограничения.

В других ситуациях работодатель свободен по применению профстандартов.

Можно уволить инженера-механика при его несоответствии требованиям профстандарта?

Пока законодательство не предоставляет работодателю такой возможности. Но он может:

• перевести инженера-механика на менее ответственную позицию по статье 72.1 ТК;
• поменять название его должности по статьям 72, 74 ТК.
• рекомендовать специалисту пройти дополнительное профильное обучение.

Внимание! Подобное образование специалиста носит добровольный характер, а порядок его оплаты индивидуально оговаривается с руководством компании.

Как можно сочетать ЕКС и ЕТКС с профстандартами?

В будущем Минтрудом предполагается внедрение единой системы должностных стандартов, а пока работодатель сам решает, какие документы для него предпочтительнее. Этот же порядок действует и при возникновении противоречий между положениями документов. Исключением является бюджетный сектор и государственные компании, для которых профстандарты обязательны к применению с 2020 года.

Каков порядок внедрения в компании профстандартов?

Её руководитель издаёт приказ о переходе на новую систему должностных стандартов. Затем следует создание регламента, определяющего ключевые аспекты перехода: подразделения, сроки и пр. Далее отдел персонала, руководствуясь этими документами, проводит отбор подходящих профстандартов и в соответствии с ними изменяет трудовую документацию.