Профстандарт прораба

Профессиональный стандарт прораба используется в кадровом делопроизводстве для определения его должностных обязанностей и требований к квалификации. Дополнительно он востребован при разработке KPI, отборе претендентов на должности и т.д.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта прораба .doc

Законодательство по профессиональным стандартам

Применение профстандартов в РФ регулируется следующими нормативными актами:

1. Федеральным законом №122 от 02.05.15. На его основе были произведены изменения в трудовом и образовательном законодательстве, определившие современный порядок действия профстандартов. Так, в Трудовой кодекс внесли статью 195.2, в которой излагался порядок их составления и одобрения.
2. Постановлением Правительства №23 от 22.01.13, в котором изложены правила разработки профстандартов.
3. Постановлением Правительства №584 от 27.06.16, которым утверждён обязательный характер использования профстандартов в организациях госсектора.

Внимание! Особенности использования работодателями этих документов рассмотрены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Структура и содержание профстандарта прораба

В 2017 году Минюст зарегистрировал профстандарт 16.025 «Организатор строительного производства». Этот документ включает четыре части.

В его начале дана общая информация по профессии. Указаны её цель, группа и вид деятельности по классификаторам должностей ОКЗ и ОКВЭД.

Второй раздел отведён под функциональную карту профессии. В нём перечислены три выполняемые прорабом трудовые функции, а также 21 их составляющая. К примеру, функция по организации производства однотипных строительных работ включает подготовку участка, оперативное управление подчинёнными и т.д.

Третий раздел занимает основной объём документа. В нём подробно рассмотрены функции и их элементы.

По каждой функции указаны:

• наименования специалистов, которые в достаточной степени подготовлены для её выполнения;
• нужные им опыт и образование;
• предъявляемые к ним дополнительные требования;
• вспомогательные данные;
• их коды и наименования по справочникам профессий.

Так, для функции организации производства стройработ на объекте капитального строительства указаны:

• Два наименования специалистов – прораб/старший прораб.
• Образование – высшее (бакалавриат), а также дополнительная профподготовка.
• Трудовой опыт – от трёх лет в области строительства (при наличии среднего профильного образования).
• Дополнительные требования – отсутствуют.
• Вспомогательные данные – рекомендовано получение прорабом дополнительного профессионального обучения не реже, чем раз в 5 лет.
• Коды и наименования даны по ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

По составляющим функций приводятся несколько другие данные:

• выполняемые прорабом трудовые операции;
• необходимые ему знания и умения;
• вспомогательные данные.

Например, для деятельности по сдаче заказчику результатов строительных работ указаны:

• 7 трудовых операций – подготовка соответствующих технических документов, представление результатов строительных работ проверочным комиссиям и пр.
• 2 умения – разработка технической документации по построенным объектам и осуществление мероприятий по их соответствию актуальным отраслевым нормативам.
• Знания в 6 областях – норм документарного оформления передачи заказчикам построенных объектов, правил принятия решения об их консервации и пр.

Такой обширный перечень объясняется потребностями нанимателей, которым необходим образец для составления должностных инструкций и других документов, где изложены обязанности сотрудника и требования по его квалификации.

Заканчивается документ перечнем организаций, занимавшихся его написанием.

Внимание! Одна из форм применения профстандарта – определение пригодности претендентов на позицию прораба. Но для полноценной реализации этой возможности требуется официально внедрённая работодателем в делопроизводство система должностных стандартов.

Вопросы использования профессиональных стандартов

Каковы возможности для работодателя при несоответствии прораба требованиям профстандарта?

Пока трудовое законодательство не даёт возможности уволить специалиста на этом основании. Поэтому у менеджмента имеются три варианта:

• произвести переименование должности на базе статей 72 и 74 ТК;
• в добровольном порядке перевести прораба на менее важную работу по статье 72.1 ТК;
• рекомендовать прорабу пройти дополнительное профобучение.

Внимание! Данные возможности реализуются лишь на базе официально внедрённой работодателем системы профстандартов.

Каков порядок оплаты дополнительного профобучения?

Специалист, как и работодатель, не обязан оплачивать данное обучение, поэтому форма оплаты оговаривается в индивидуальном формате. Но нужно отдельно подчеркнуть, что это обучение является добровольным, т.е. специалист сам решает вопрос о целесообразности его прохождения.

Как меняются документы по мере внедрения профстандартов?

Обычно изменения вносят в три разновидности кадровых документов:

• Должностные инструкции, в которых корректируются обязанности сотрудников и критерии их квалификации.
• Правила, регулирующие процесс трудоустройства. В них подчёркивается, что на работу принимают на основе критериев, указанных в соответствующем профстандарте.
• Трудовые договора, в которые вносят соответствующие правки в описание трудовых обязанностей.

Также если переименовываются должности сотрудников, то правке подвергается и штатное расписание.

Когда наниматель должен применять профстандарты?

Они необходимы, если:

1. Нанимателем выступает госструктура или находящаяся в госсобственности компания.
2. Законодательством оформлены критерии уровня подготовки специалиста.
3. Работающим в определённом секторе даны права на льготы/компенсации или для них присутствуют ограничения.

В других случаях работодатель сам вправе решать вопрос о целесообразности их применения.