Профстандарт инженера-метролога

Профессиональный стандарт инженера-метролога необходим работодателю для описания функций специалиста и требований к уровню его квалификации. Также документ может быть использован при отправке сотрудника на переподготовку, создании системы KPI и отборе кандидатов на должность.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера-метролога .doc

Документы, регулирующие систему профессиональных стандартов

Понятие профессиональных стандартов было введено в российское законодательство Федеральным законом №236 от 03.12.2012. После этого были приняты следующие документы:

• В 2013 году появилось Постановление Правительства №23. Оно задокументировало основные процессы создания новых профстандартов.
• В 2015 году был выпущен Федеральный закон №122, который определил основные параметры действия должностных стандартов. Именно он дополнил Трудовой кодекс статьями 195.2 и 195.3, регулирующими порядок их разработки и практического использования компаниями-работодателями.
• В следующем году появилось Постановление Правительства №584. Оно было посвящено описанию применения профстандартов в государственном секторе. В частности, оно установило для них обязательное применение с 2020 года в государственных организациях, муниципальных учреждениях и иных структурах госсектора.

Эти документы продолжают действовать и в настоящее время, хотя в некоторых из них были внесены поправки.

Внимание! Нюансы практического применения теоретических положений по профстандартам были разобраны в Письме №14-0/10/В-2253, выпущенном Минтрудом в 2016 году.

Параметры профстандарта инженера-метролога

В 2017 году был выпущен профстандарт 40.012 «Специалист по метрологии». Он состоит из четырёх разделов.

В его начале даны общие параметры профессии: цель, разновидность экономической деятельности и т.д.

Следующий раздел отведён под перечисление должностных обязанностей. В нём названы 4 функции, выполняемые специалистом, а также 27 элементов, из которых они состоят. Так, функция по организации метрологического обеспечения включает 4 элемента: его анализ, планирование работы метрологической службы и т.д.

В третьем разделе функции и их элементы рассмотрены более подробно. По каждой функции имеется следующая информация:

• специалисты, обладающие необходимой квалификацией для её выполнения;
• их опыт и степень образования;
• особые требования;
• их классификация по справочникам профессий;
• вспомогательные данные.

Так, для функции по метрологическому обеспечению разработки продукции, её производства и проведения испытаний указаны:

• Два специалиста – инженер-метролог или метролог (оба – 2-й категории).
• Их образование – среднее профессиональное или высшее, уровня бакалавриата.
• Опыт работы – не требуется для бакалавра, а для специалиста со среднем образованием составляет три года.
• Особые требования – не установлены.
• Дополнительно рекомендуется принятие мер по повышению квалификации (не реже, чем один раз в 5 лет).
• Классификация указана по ОКЗ, ЕКС, ОКСО, ОКПДТР.

Для элементов функций характеристика отличается. По ним указаны:

• лежащие в их основе трудовые действия;
• нужные специалисту знания и умения;
• вспомогательные данные.

Так, для деятельности по анализу метрологического обеспечения даны:

• 5 действий – проведение анализа достаточности численности кадров, составление соответствующей документации и пр.
• 1 умение – применение соответствующих методов анализа для определения текущего состояния метрологического обеспечения.
• Знания в 7 областях – правила нормирования проводимых измерений, области их применения и т.д.

Третий раздел занимает основной объём в любом профстандарте, т.к. содержит подробные характеристики должности.

В заключительной части указаны те организации, которые занимались созданием документа.

Внимание! Профстандарт может использоваться для обоснования необходимости в переподготовке инженера-метролога. Но эта возможность появляется лишь после перевода кадрового делопроизводства работодателя на систему профстандартов.

Вопросы по действию системы профессиональных стандартов

В каких случаях необходимо использовать профстандарты?

Они необходимы в трёх случаях:

• Если нанимателем является организация бюджетного типа или компания, которая находится в государственной/муниципальной собственности.
• Когда в законодательном порядке задокументированы требования по квалификации сотрудника.
• Если специалист имеет нормативно установленные права на льготы/компенсации или для него действуют профессиональные ограничения.

В других ситуациях руководство организации самостоятельно решает данный вопрос.

Что делать работодателю, если инженер-метролог не соответствует квалификационным требованиям по профстандарту?

Увольнение специалиста на этом основании не допускается. Возможны несколько вариантов:

• перевести инженера-метролога на менее ответственную позицию по ст. 72.1 ТК;
• порекомендовать специалисту принять меры для повышения его уровня, в частности пройти дополнительное обучение;
• переименовать его должность с использованием статей 72, 74 ТК.

Недостатком вариантов 1 и 2 является их добровольный характер, т.е. для них нужно согласие самого сотрудника.

Почему работодателю выгодно добровольно внедрить у себя систему должностных стандартов?

Они дают следующие возможности:

• Отказывать в приёме на работу по причине отсутствия у кандидатов нужных деловых качеств.
• Улучшить качество используемой в кадровой сфере документации (должностных инструкций, внутренних правил и т.д.).
• Создать показатели для оценки результативности сотрудников (KPI).
• Отправить специалистов получать дополнительное образование.
• Провести новую аттестацию персонала на базе формальных критериев.

Внимание! Важным преимуществом профстандартов является их опора на развитую правовую базу, что уменьшает риски их применения.