Профстандарт кровельщика

Профессиональный стандарт кровельщика в основном предназначен для документирования трудовых обязанностей и требований к квалификации специалиста. Дополнительно он полезен для модернизации документов по персоналу, составления критериев эффективности и отбора кандидатов на должности.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта кровельщика .doc

Основные нормативные документы по профстандартам

Принципы действия должностных стандартов изложены в следующих нормативных актах:

• Принятом 22 января 2013 года Постановлении Правительства №23. В этом документе были впервые описаны основы действия профстандартов.
• Принятом 2 мая 2015 года ФЗ-122. Этот ФЗ содержал правки трудового и образовательного законодательства, связанные с профстандартами. К примеру, в Трудовой кодекс была введена статья 195.3, описывавшая принципы их использования организациями-работодателями.
• Утверждённом 27 июня 2016 года Постановлении Правительства №584. Данный документ был посвящён описанию специфики применения профстандартов в государственных организациях и находящихся в собственности государства компаниях.

Внимание! Параметры использования положений данных документов были разобраны в Письме №14-0/10/В-2253, выпущенном Минтрудом 4 апреля 2016 года.

Содержание профстандарта кровельщика

Профессиональный стандарт для кровельщика 16.021 включает 4 раздела. В первой части документа указаны цель работы кровельщика и отношение его профессии к видам экономической деятельности.

В следующем разделе приведены 5 трудовых обязанностей кровельщика, состоящих из 15 частей. Так, функция по руководству бригадой кровельщиков включает 3 части:

• организация кровельных работ и контроль за их исполнением;
• организация ресурсного обеспечения данных работ;
• контроль за соблюдением кровельщиками норм безопасности.

Третий раздел отведён под более тщательное описание функций и их элементов. Для каждой функции указаны:

• кровельщики, уровень которых достаточен для её выполнения;
• требуемые от них трудовой стаж и образование;
• требования особого характера;
• дополнительные сведения по работе.

К примеру, для упомянутой функции по руководству бригадой кровельщиков имеются следующие сведения:

1. Специалисты с достаточным уровнем подготовки – бригадир кровельщиков.
2. Образование – среднее профессиональное, а также дополнительное профильное.
3. Трудовой стаж – от пяти лет работы по профилю.
4. Особые требования – прохождение положенных по закону медобследований.

Отдельно указаны коды и наименования кровельщиков по ОКЗ, ОКНПО, ЕТКС.

Для каждой части функции даётся следующая информация:

• лежащие в её основе трудовые операции;
• необходимые для их качественного выполнения знания и умения;
• дополнительные сведения по работе.

Так, для деятельности по организации кровельных работ и контролю за их исполнением дана следующая информация:

1. 9 операций – учёт выполненных работ, оценка качества элементов кровельной системы и пр.
2. Умения в 4 областях – проведение анализа соответствующей документации, определение трудоёмкости работ по кровле и т.д.
3. Теоретические знания в 7 сферах деятельности – нормы производства и приёмки кровельных работ, требования к их качеству и пр.

Такой значительный объём третьего раздела объясняется тем, что именно из него берутся параметры должностных инструкций, трудовых договоров и иной подобной документации.

Заканчивается документ списком организаций, занимавшихся его составлением.

Внимание! Одна из сфер применения норм профстандарта – документирование обязанностей сотрудников и требований по их подготовке. Но эта возможность может реализовываться лишь теми работодателями, которые официально перешли на систему профстандартов.

Распространённые вопросы по действию должностных стандартов

Что делать, если уровень кровельщика не соответствует профстандарту?

Современное законодательство не предусматривает в этом случае возможности его увольнения. Руководство организации-работодателя может переименовать его должность (ст. 72 и 74 ТК) или в добровольном порядке перевести кровельщика на другую позицию (ст. 72.1 ТК).

Когда профстандарты применяют в обязательном порядке?

Они обязательны к применению для работников, если:

1. Работодателем выступает бюджетное учреждение или компания, свыше 50% которой владеет государство (Постановление Правительства №584).
2. Для определённых должностей установлены официальные квалификационные параметры (ст. 195.3 ТК).
3. Для представителей отрасли имеются льготы, компенсации, определённые ограничения (ст. 57 ТК).

В других случаях применение профстандартов происходит на добровольной основе.

Внимание! При отказе от обязательного применения профстандартов работодатель несёт ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП.

Зачем добровольно применять профстандарты?

Они дают организациям-работодателям новые возможности в сфере управления персоналом. Так, они помогают:

1. Повысить качество документации по персоналу – должностных инструкций, трудовых договоров и пр.
2. Определить и задокументировать квалификационные критерии для претендентов на должности.
3. Дать оценку уровню знаний персонала и определить специалистов, нуждающихся в повышении квалификации.
4. Создать систему оценки результатов деятельности сотрудников (KPI).

Существенным фактором является то, что эти опции опираются на положения профстандартов, что уменьшает возможность их оспаривания сотрудниками или контролирующими организациями.