Профстандарт логиста

Профессиональный стандарт логиста применяется при модернизации документации по персоналу, создании критериев оценки качества сотрудников и достигнутых ими результатов. В более широком смысле документ используется работодателями для создания нормативной базы в области управления персоналом.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта логиста .doc

Нормативно-правовая основа профессиональных стандартов

Особенности действия профстандартов определяются тремя нормативными актами:

• Постановлением Правительства №23, которое было принято в 2013 году. В нём содержатся базовые принципы составления профстандартов, их утверждения и практического использования.
• Федеральным законом ФЗ-122 от 2 мая 2015 года. Данный ФЗ внёс положения о применении профстандартов в образовательное и трудовое законодательство. К примеру, в Трудовом кодексе появилась статья 195.2, определяющая параметры их разработки и официального утверждения.
• Утверждённым в июне 2016 года Постановлением Правительства №584. Данный документ заложил основы применения должностных стандартов в бюджетных организациях и компаниях, контролируемых государством.

Основные вопросы по применению данных документов рассмотрены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Структура профстандарта логиста

В 2014 году Минтрудом был утверждён профстандарт 40.049 для логиста на транспорте. Данный документ включает четыре части, в которых содержатся основные характеристики должности логиста.

Начальная часть документа включает сведения общего порядка: цель профессии, её принадлежность к группе и виду по ОКВЭД и ОКЗ.

Во втором разделе указаны четыре трудовые функции логиста и десять их элементов. Например, функция подготовки и осуществления перевозок груза в цепи поставок включает следующие части:

• планирование процесса перевозки;
• подготовку и ведение соответствующей документации.

Третий раздел отведён под более подробное описание функций и их элементов. По каждой функции здесь содержится следующая информация:

• специалисты в области логистики, уровень подготовки которых достаточен для её выполнения;
• степень их образования и опыта;
• дополнительные требования;
• прочие сведения по работе.

Например, для упомянутой функции подготовки и осуществления перевозок груза в цепи поставок указаны:

• Четыре специалиста, подготовленные к её выполнению – транспортный аналитик, специалист по перевозкам и пр.
• Их образование – среднее профессиональное.
• Дополнительные требования не предъявляются, так же как и не требуется опыт работы.

Дополнительно перечислены коды и наименования данных специалистов по ОКЗ и ОКСО.

По элементам функций информация несколько отличается. Для них указаны:

• выполняемые логистом операции;
• нужные логисту знания и умения;
• прочие сведения.

Так, для планирования процесса перевозки указаны:

• 5 операций – расчёт стоимости доставки грузов, поддержка коммуникаций с клиентом и т.д.
• 7 практических умений – определение перспективных маршрутов, расчёт сроков и иных параметров доставки и пр.
• Знания в 9 областях логистической деятельности – методика расчёта стоимости перевозок, актуальная система тарифов и пр.

В четвёртом разделе документа приведены сведения о тех организациях, которые принимали участие в разработке документа.

Внимание! Основанные на профстандарте требования к уровню подготовки логиста могут применяться как для действующих сотрудников, так и для претендентов на трудоустройство. Причём если действующий специалист не может быть уволен из-за его несоответствия требованиям профстандарта, то кандидату на должность может быть отказано в приёме на работу.

Нюансы применения должностных стандартов

Как корректно отказать в трудоустройстве кандидату на основе соответствующего профстандарта?

Такой отказ возможен, если в организации официально внедрена система профстандартов. Т.е. имеется приказ руководителя об их применении, регламент, определяющий этапы и сроки их внедрения, а также прочие подобные документы. В таком случае работодатель вправе отказать в трудоустройстве, ссылаясь на отсутствие у кандидата соответствующих деловых качеств.

Когда профстандарты обязательны к применению?

Они обязательны, если:

• В роли работодателя выступает бюджетное учреждение или компания частной формы собственности, принадлежащая государству (Постановление Правительства РФ №584).
• Речь идёт о трудовой деятельности, для которой законодательно утверждены квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
• Затрагиваются те специалисты, которым законодательно определены льготы и компенсации или для которых указаны профессиональные ограничения (ст. 57 ТК).

В иных ситуациях должностные стандарты используются на добровольной основе.

Кто оплачивает положенное по профстандарту дополнительное обучение?

Данный момент оговаривается в индивидуальном порядке менеджментом компании-работодателя и сотрудником. Также нужно отметить, что работник не может быть уволен из-за его отказа оплачивать данное обучение за свой счёт.

В какие иные кадровые документы вносятся изменения в связи с внедрением профстандартов?

В первую очередь правкам подвергаются должностные инструкции. В них вносят изменения, связанные с новыми требованиями к уровню работников и выполняемым ими функциями. Меняется и та часть трудовых договоров, где описаны профессиональные обязанности сотрудника. Если в кадровом делопроизводстве работодателя имеются документы, регулирующие порядок приёма на работу, то в них прописывают, что трудоустройство происходит на базе критериев профстандартов.