О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Профстандарт логиста

22

Профессиональный стандарт логиста применяется при модернизации документации по персоналу, создании критериев оценки качества сотрудников и достигнутых ими результатов. В более широком смысле документ используется работодателями для создания нормативной базы в области управления персоналом.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта логиста .doc

Нормативно-правовая основа профессиональных стандартов

Особенности действия профстандартов определяются тремя нормативными актами:

  • Постановлением Правительства №23, которое было принято в 2013 году. В нём содержатся базовые принципы составления профстандартов, их утверждения и практического использования.
  • Федеральным законом ФЗ-122 от 2 мая 2015 года. Данный ФЗ внёс положения о применении профстандартов в образовательное и трудовое законодательство. К примеру, в Трудовом кодексе появилась статья 195.2, определяющая параметры их разработки и официального утверждения.
  • Утверждённым в июне 2016 года Постановлением Правительства №584. Данный документ заложил основы применения должностных стандартов в бюджетных организациях и компаниях, контролируемых государством.

Основные вопросы по применению данных документов рассмотрены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Структура профстандарта логиста

В 2014 году Минтрудом был утверждён профстандарт 40.049 для логиста на транспорте. Данный документ включает четыре части, в которых содержатся основные характеристики должности логиста.

Начальная часть документа включает сведения общего порядка: цель профессии, её принадлежность к группе и виду по ОКВЭД и ОКЗ.

Во втором разделе указаны четыре трудовые функции логиста и десять их элементов. Например, функция подготовки и осуществления перевозок груза в цепи поставок включает следующие части:

  • планирование процесса перевозки;
  • подготовку и ведение соответствующей документации.

Третий раздел отведён под более подробное описание функций и их элементов. По каждой функции здесь содержится следующая информация:

  • специалисты в области логистики, уровень подготовки которых достаточен для её выполнения;
  • степень их образования и опыта;
  • дополнительные требования;
  • прочие сведения по работе.

Например, для упомянутой функции подготовки и осуществления перевозок груза в цепи поставок указаны:

  • Четыре специалиста, подготовленные к её выполнению – транспортный аналитик, специалист по перевозкам и пр.
  • Их образование – среднее профессиональное.
  • Дополнительные требования не предъявляются, так же как и не требуется опыт работы.

Дополнительно перечислены коды и наименования данных специалистов по ОКЗ и ОКСО.

По элементам функций информация несколько отличается. Для них указаны:

  • выполняемые логистом операции;
  • нужные логисту знания и умения;
  • прочие сведения.

Так, для планирования процесса перевозки указаны:

  • 5 операций – расчёт стоимости доставки грузов, поддержка коммуникаций с клиентом и т.д.
  • 7 практических умений – определение перспективных маршрутов, расчёт сроков и иных параметров доставки и пр.
  • Знания в 9 областях логистической деятельности – методика расчёта стоимости перевозок, актуальная система тарифов и пр.

В четвёртом разделе документа приведены сведения о тех организациях, которые принимали участие в разработке документа.

Внимание! Основанные на профстандарте требования к уровню подготовки логиста могут применяться как для действующих сотрудников, так и для претендентов на трудоустройство. Причём если действующий специалист не может быть уволен из-за его несоответствия требованиям профстандарта, то кандидату на должность может быть отказано в приёме на работу.

Нюансы применения должностных стандартов

Как корректно отказать в трудоустройстве кандидату на основе соответствующего профстандарта?

Такой отказ возможен, если в организации официально внедрена система профстандартов. Т.е. имеется приказ руководителя об их применении, регламент, определяющий этапы и сроки их внедрения, а также прочие подобные документы. В таком случае работодатель вправе отказать в трудоустройстве, ссылаясь на отсутствие у кандидата соответствующих деловых качеств.

Когда профстандарты обязательны к применению?

Они обязательны, если:

  • В роли работодателя выступает бюджетное учреждение или компания частной формы собственности, принадлежащая государству (Постановление Правительства РФ №584).
  • Речь идёт о трудовой деятельности, для которой законодательно утверждены квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
  • Затрагиваются те специалисты, которым законодательно определены льготы и компенсации или для которых указаны профессиональные ограничения (ст. 57 ТК).

В иных ситуациях должностные стандарты используются на добровольной основе.

Кто оплачивает положенное по профстандарту дополнительное обучение?

Данный момент оговаривается в индивидуальном порядке менеджментом компании-работодателя и сотрудником. Также нужно отметить, что работник не может быть уволен из-за его отказа оплачивать данное обучение за свой счёт.

В какие иные кадровые документы вносятся изменения в связи с внедрением профстандартов?

В первую очередь правкам подвергаются должностные инструкции. В них вносят изменения, связанные с новыми требованиями к уровню работников и выполняемым ими функциями. Меняется и та часть трудовых договоров, где описаны профессиональные обязанности сотрудника. Если в кадровом делопроизводстве работодателя имеются документы, регулирующие порядок приёма на работу, то в них прописывают, что трудоустройство происходит на базе критериев профстандартов.

Скачать документбесплатно
«Профстандарт логиста»
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатный доступ к документам
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке