Профессиональный стандарт машиниста бульдозера используется при оценке его квалификации и описании трудовых обязанностей. Дополнительно он применяется при создании критериев результативности (KPI), оценке кандидатов на должность и в иных областях управления персоналом.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта машиниста бульдозера .doc
Законодательная база для профессиональных стандартов
Первое упоминание в законодательстве профессиональных стандартов произошло в 2012 году. Они были упомянуты в ФЗ-236 от 28.11.12. Далее последовало принятие по ним следующих нормативных актов:
- Федерального закона №122 от 02.05.2015, который ввёл в Трудовой кодекс и образовательное законодательство параметры действия профстандартов. К примеру, в ТК появилась статья 195.3, определившая порядок их применения работодателями.
- Постановления Правительства №23 от 22.01.13. В нём документировались нормативы составления и согласования профстандартов.
- Постановления Правительства №584 от 27.06.16. Оно определило применение системы должностных стандартов в государственном секторе (бюджетных организациях и контролируемых государством компаниях).
Внимание! Вопросы по применению на практике законодательных положений по профстандартам были рассмотрены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.
Содержание профстандарта машиниста бульдозера
В профстандарт машиниста бульдозера 16.027 входят четыре раздела, где описаны основные характеристики этой должности.
Первая часть документа посвящена общей характеристике профессии. В ней описаны её цели, даны коды и отношение к группам и разновидностям деятельности.
Во второй части указаны 2 функции, обязательные для профессии, а также 4 их составляющие. Например, функция по выполнению средне-сложных земляных и дорожных работ с поддержанием работоспособности бульдозера включает 2 части:
- Выполнение данных действий с помощью бульдозера, имеющего двигатель мощностью до 150 кВт.
- Обеспечение техобслуживания (ТО) этого бульдозера.
В третьем разделе проведено детальное рассмотрение функций и их частей. Для функций указаны:
- машинисты бульдозера с достаточным уровнем квалификации;
- ожидаемый от них опыт работы;
- нужное им образование;
- особые требования;
- прочие сведения;
- их коды и названия по справочникам должностей.
К примеру, для упомянутой функции по выполнению средне-сложных работ с помощью бульдозера перечислены:
- Три уровня подготовки – для этой функции нужны машинисты бульдозера 4, 5 или 6-го разрядов.
- Образование – зависит от разряда, профессиональное среднее или общее; также требуются дополнительные профильные курсы и т.д.
- Трудовой опыт – для специалиста 4-го разряда – отсутствует; для 5 и 6-го разрядов – от года.
- Особые требования – возраст от 18-20 лет (зависит от разряда), удостоверение на право вождения и т.д.
- Коды и названия перечислены по ЕТКС, ОКЗ, ОКНПО.
Для элементов функций перечислены:
- выполняемые машинистом бульдозера рабочие действия;
- необходимые ему для этого знания и умения;
- прочие сведения.
Так, для деятельности по обеспечению техобслуживания (ТО) бульдозера с двигателем мощностью до 150 кВт указаны:
- 39 операций – испытания бульдозера, анализ объёма планируемых работ и пр.
- 44 умения – использование топливозаправочных средств, оценка состояния бульдозера и т.д.
- Знания в 40 областях – подготовка бульдозера к операциям, соответствующие технологические регламенты и пр.
Такой подробный разбор трудовых обязанностей объясняется потребностями нанимателей, нуждающихся в образце, на который можно опираться при создании должностных инструкций, трудовых договоров и других документов по персоналу.
В заключительной части документа содержится список организаций, принимавших участие в его составлении.
Вопросы по действию профессиональных стандартов
Профстандарты носят обязательный или добровольный характер?
Они используются в добровольной форме, но за следующими исключениями:
- Когда работодателем является компания, которой владеет государство (его доля превышает 50%) или учреждение бюджетной сферы.
- Если законодательством для специальности или должности установлены квалификационные критерии.
- Если для должности имеются права на льготы и компенсации или если для неё законодательно определены ограничения.
Внимание! Неиспользование профстандартов в этих случаях влечёт наказание по статье 5.27 КоАП.
Если профстандарт предполагает дополнительное обучение для машиниста бульдозера, то кто его будет оплачивать?
Данный вопрос отнесён к области индивидуальных договорённостей сотрудника и его руководства. Но нужно отметить, что специалиста нельзя уволить из-за его отказа оплачивать это обучение.
Какие преимущества дают профстандарты?
Они предоставляют следующие возможности:
- Оценка качества работников на базе открытых и понятных стандартов.
- Проведение массовой переаттестации сотрудников.
- Определение степени подготовки претендентов на повышение или трудоустройство.
- Модернизация кадрового делопроизводства.
- Создание базы для разработки показателей оценки результативности специалистов (KPI).
- Создание нормативной основы для преобразований в кадровой сфере – изменения штатного расписания, перераспределения обязанностей и пр.
Важно, что данные возможности реализуются на базе профстандартов, предоставляющих определённую гарантию качества для их реализации.
Профстандарты можно использовать сразу?
Нет, сначала компания должна официально ввести их у себя. Для этого необходимо указание главы компании о переходе на должностные стандарты. Также желательно иметь регламент, в котором определены аспекты этого перехода: сроки, затрагиваемые должности и пр. Уже на этой документарной основе можно проводить преобразования на базе профстандартов в делопроизводстве и сфере управления кадрами.