Профстандарт машиниста бульдозера

Профессиональный стандарт машиниста бульдозера используется при оценке его квалификации и описании трудовых обязанностей. Дополнительно он применяется при создании критериев результативности (KPI), оценке кандидатов на должность и в иных областях управления персоналом.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта машиниста бульдозера .doc

Законодательная база для профессиональных стандартов

Первое упоминание в законодательстве профессиональных стандартов произошло в 2012 году. Они были упомянуты в ФЗ-236 от 28.11.12. Далее последовало принятие по ним следующих нормативных актов:

1. Федерального закона №122 от 02.05.2015, который ввёл в Трудовой кодекс и образовательное законодательство параметры действия профстандартов. К примеру, в ТК появилась статья 195.3, определившая порядок их применения работодателями.
2. Постановления Правительства №23 от 22.01.13. В нём документировались нормативы составления и согласования профстандартов.
3. Постановления Правительства №584 от 27.06.16. Оно определило применение системы должностных стандартов в государственном секторе (бюджетных организациях и контролируемых государством компаниях).

Внимание! Вопросы по применению на практике законодательных положений по профстандартам были рассмотрены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Содержание профстандарта машиниста бульдозера

В профстандарт машиниста бульдозера 16.027 входят четыре раздела, где описаны основные характеристики этой должности.

Первая часть документа посвящена общей характеристике профессии. В ней описаны её цели, даны коды и отношение к группам и разновидностям деятельности.

Во второй части указаны 2 функции, обязательные для профессии, а также 4 их составляющие. Например, функция по выполнению средне-сложных земляных и дорожных работ с поддержанием работоспособности бульдозера включает 2 части:

• Выполнение данных действий с помощью бульдозера, имеющего двигатель мощностью до 150 кВт.
• Обеспечение техобслуживания (ТО) этого бульдозера.

В третьем разделе проведено детальное рассмотрение функций и их частей. Для функций указаны:

• машинисты бульдозера с достаточным уровнем квалификации;
• ожидаемый от них опыт работы;
• нужное им образование;
• особые требования;
• прочие сведения;
• их коды и названия по справочникам должностей.

К примеру, для упомянутой функции по выполнению средне-сложных работ с помощью бульдозера перечислены:

• Три уровня подготовки – для этой функции нужны машинисты бульдозера 4, 5 или 6-го разрядов.
• Образование – зависит от разряда, профессиональное среднее или общее; также требуются дополнительные профильные курсы и т.д.
• Трудовой опыт – для специалиста 4-го разряда – отсутствует; для 5 и 6-го разрядов – от года.
• Особые требования – возраст от 18-20 лет (зависит от разряда), удостоверение на право вождения и т.д.
• Коды и названия перечислены по ЕТКС, ОКЗ, ОКНПО.

Для элементов функций перечислены:

• выполняемые машинистом бульдозера рабочие действия;
• необходимые ему для этого знания и умения;
• прочие сведения.

Так, для деятельности по обеспечению техобслуживания (ТО) бульдозера с двигателем мощностью до 150 кВт указаны:

• 39 операций – испытания бульдозера, анализ объёма планируемых работ и пр.
• 44 умения – использование топливозаправочных средств, оценка состояния бульдозера и т.д.
• Знания в 40 областях – подготовка бульдозера к операциям, соответствующие технологические регламенты и пр.

Такой подробный разбор трудовых обязанностей объясняется потребностями нанимателей, нуждающихся в образце, на который можно опираться при создании должностных инструкций, трудовых договоров и других документов по персоналу.

В заключительной части документа содержится список организаций, принимавших участие в его составлении.

Вопросы по действию профессиональных стандартов

Профстандарты носят обязательный или добровольный характер?

Они используются в добровольной форме, но за следующими исключениями:

1. Когда работодателем является компания, которой владеет государство (его доля превышает 50%) или учреждение бюджетной сферы.
2. Если законодательством для специальности или должности установлены квалификационные критерии.
3. Если для должности имеются права на льготы и компенсации или если для неё законодательно определены ограничения.

Внимание! Неиспользование профстандартов в этих случаях влечёт наказание по статье 5.27 КоАП.

Если профстандарт предполагает дополнительное обучение для машиниста бульдозера, то кто его будет оплачивать?

Данный вопрос отнесён к области индивидуальных договорённостей сотрудника и его руководства. Но нужно отметить, что специалиста нельзя уволить из-за его отказа оплачивать это обучение.

Какие преимущества дают профстандарты?

Они предоставляют следующие возможности:

• Оценка качества работников на базе открытых и понятных стандартов.
• Проведение массовой переаттестации сотрудников.
• Определение степени подготовки претендентов на повышение или трудоустройство.
• Модернизация кадрового делопроизводства.
• Создание базы для разработки показателей оценки результативности специалистов (KPI).
• Создание нормативной основы для преобразований в кадровой сфере – изменения штатного расписания, перераспределения обязанностей и пр.

Важно, что данные возможности реализуются на базе профстандартов, предоставляющих определённую гарантию качества для их реализации.

Профстандарты можно использовать сразу?

Нет, сначала компания должна официально ввести их у себя. Для этого необходимо указание главы компании о переходе на должностные стандарты. Также желательно иметь регламент, в котором определены аспекты этого перехода: сроки, затрагиваемые должности и пр. Уже на этой документарной основе можно проводить преобразования на базе профстандартов в делопроизводстве и сфере управления кадрами.