Профстандарт оператора ЭВМ

Профессиональный стандарт оператора ЭВМ востребован при определении его нагрузки и параметров квалификации. Он носит обязательный характер для государственных учреждений и компаний. В бизнес-сфере он востребован для улучшения кадровой документации и оценки уровня сотрудников.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта оператора ЭВМ .doc

Регулирование сферы действия профстандартов

В 2015-м году, с принятием №122-ФЗ, была начата процедура широкого внедрения стандартов для профессий во всех секторах экономики. Частично это внедрение происходило на обязательной основе, а частично – на добровольной. Нормативные основы обязательного внедрения:

• Статья 195.3 Трудового кодекса, где установлена необходимость профстандартов для должностей с требованиями по квалификации, которые прописаны законодательно.
• Статья 57 ТК установила, что профстандарты необходимы для профессий, имеющих законодательные льготы или ограничения.
• Постановление Правительства №584 закрепило обязательность профстандартов для государственных учреждений и компаний.

В остальных случаях, не упомянутых в данных документах, в соответствии с ч. 2 ст. 195.3 ТК работодателю рекомендовано использовать профстандарты в качестве базы для определения параметров квалификации персонала. Дополнительно их использование позволяет достичь следующих целей:

• Навести порядок в трудовой документации, что не только полезно с точки зрения документооборота, но и позволяет снизить вероятность споров с проверяющими корректность документов инстанциями (ПФР, ФСС и пр.).
• Провести оценку персонала и его последующую переаттестацию.
• Создать целостную систему критериев, которым должны соответствовать как действующие работники, так и претенденты на трудоустройство.
• Обязать часть персонала пройти переподготовку и получить дополнительное образование.

Внимание! Для достижения данных целей наниматель может воспользоваться также классификаторами должностей ЕКС и ЕТКС. Он сам вправе выбрать предпочтительный документ.

Структура профстандарта оператора ЭВМ

В 2014-м году Минтруд принял профстандарт 06.013, определяющий спектр обязанностей специалистов, работающих с информационными ресурсами, в том числе и операторов ЭВМ. Он включает четыре части.

В первой части содержатся общие параметры должности: основная цель, группа, вид занятий.

Вторая часть отведена под перечисление трех обобщенных трудовых функций, лежащих в основе профессии, а также 17 их составляющих.

Так, обобщенная функция по технической обработке и размещению информационных ресурсов на сайте включает 4 составляющие:

• ввод текстовой информации и её обработка;
• сканирование и обработка графических данных;
• ведение соответствующих БД;
• размещение данных на сайте.

Для функций и составляющих приведены уровни (подуровни) сложности, а также коды.

Третий раздел отведен под подробное описание функций и их составляющих. По каждой функции приведены следующие данные:

• специалисты, могущие выполнять функцию;
• требования к уровню их образования и трудовому стажу;
• условия допуска специалистов к работе;
• дополнительные данные.

Например, для упомянутой выше функции по технической обработке и размещению информационных ресурсов имеются следующие данные:

• профессии, представители которых готовы выполнять функцию;
• требования по их образованию и опыту, а также условия по допуску к работе отсутствуют;
• дополнительно приведены коды и наименования специалистов, готовых выполнять функцию, по классификаторам ОКЗ, ЕКС, ОКСО.

По каждой составляющей имеется следующая информация:

• выполняемые специалистом трудовые операции;
• нужные для их качественного выполнения знания и умения;
• дополнительные сведения.

Так, для составляющей «Ввод и обработка текстовых данных» имеются следующие сведения:

• пять трудовых операций – набор текста, его редактирование и т.д.;
• два практических умения – владение компьютерной техникой и соответствующим программным обеспечением;
• знания в трех областях – принципы форматирования документов и т.д.

Заканчивается документ списком организаций, занимающихся его разработкой.

Внимание! Не разобранные в документе должностные параметры – льготы, полномочия, особенности работы – отдельно рассматриваются в должностной инструкции.

Принципы применения профстандартов

Эффективное внедрение стандартов для должностей требует следования определенному алгоритму. Его основные составляющие:

• Утверждение регламента, регулирующего операции по внедрению профстандартов. В нем должны содержаться список ответственных лиц, востребованные документы, сроки и этапы внедрения.
• Анализ компании-работодателя, в особенности её организационной структуры, нагрузки и характера деятельности персонала, отраслевой специфики.
• Внесение на основе найденных профстандартов изменений в документацию.
• Выстраивание системы критериев, нужных для определения уровня персонала и кандидатов на работу.
• Преобразования в кадровой системе компании: введение новых должностей, перераспределение обязанностей и т.д.

Итогом данных процессов станет повышение степени управляемости персоналом и получение новых инструментов руководства кадрами. Так, если окажется, что оператор ЭВМ не соответствует параметрам профстандарта, то его можно правомерно направить на переподготовку или курсы дополнительного обучения.