Профстандарт оператора станков с ЧПУ

Профессиональный стандарт оператора станков с ЧПУ необходим для определения уровня квалификации специалиста и степени его ответственности. Помимо этого, он востребован при отправке сотрудника на переподготовку, проведении переаттестации и в других областях кадровой деятельности.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта оператора станков с ЧПУ .doc

Правовая база для профессиональных стандартов

Полноценное внедрение профстандартов берёт начало с декабря 2012 года, когда был принят 236-ФЗ. Он ввёл это понятие в Трудовой кодекс и законодательство о техническом регулировании. Далее были приняты следующие правовые акты:

• В январе 2013 года Правительство опубликовало Постановление №23, которое было посвящено созданию новых должностных стандартов.
• В 2015 году был выпущен ключевой закон по профстандартам 122-ФЗ. Он описал нормы их составления, ввода в действие и применения в кадровой практике. Например, ФЗ «Об образовании» был дополнен положениями об оценке усвоения образовательных программ на основе соответствующих профстандартов.
• А в июне следующего года вышло Постановление Правительства №584, где постепенно вводился обязательный порядок действия профстандартов в государственном и муниципальном секторе экономики.

Внимание! Отдельные разъяснения по нюансам действия профстандартов были даны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Структура профстандарта для оператора станков с ЧПУ

В 2017 году Минюстом был официально зарегистрирован профстандарт 40.026 для наладчика обрабатывающих центров с ЧПУ. Этот документ насчитывает четыре раздела с описанием основных должностных характеристик.

Начальный раздел включает общие данные о профессии. В нём содержатся цели трудовой деятельности, её наименования по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД и т.п.

Во второй части указаны четыре функции, выполняемые специалистом, а также 20 их составляющих. Каждая функция включает 5 составляющих. К примеру, функция по наладке токарных обрабатывающих центров с ЧПУ для изготовления простых деталей включает установку и наладку соответствующих приспособлений и инструментов, подналадку станка в процессе его функционирования и т.п.

Третья часть содержит более обширное описание профессиональной деятельности.

Для каждой функции в нём указаны:

• специалисты, подготовка которых достаточна для её выполнения;
• их опыт и образование;
• предъявляемые к ним требования особого характера;
• прочие характеристики;
• классификация специалистов по должностным справочникам.

Так, для упомянутой функции наладки токарных обрабатывающих центров с ЧПУ для изготовления простых деталей перечислены:

• Три класса готовых к её выполнению специалистов.
• Требования к их образованию – профессиональное (среднее профессиональное) обучение.
• Трудовой опыт – от нуля до двух лет работы по профилю в зависимости от уровня обучения.
• Требования дополнительного характера – прохождение профильных инструктажей, а также медосмотров.
• Классификация дана по ОКЗ, ЕТКС, ОКПДТР.

По элементам функций в разделе содержится информация следующего характера:

• рабочие операции;
• профильные знания в сфере теории;
• практические умения;
• прочие характеристики.

Так, для деятельности по подналадке токарного обрабатывающего центра с ЧПУ указаны:

• 3 операции – регулярная проверка точности наладки станка, выполнение его корректировки и т.д.
• 4 умения – замена инструментов или приспособлений, отслеживание их точности и т.д.
• Знания в 8 областях – правила обращения с соответствующей документацией, отраслевые требования по безопасности и пр.

Заключительная часть документа отведена под список организаций, участвовавших в его написании.

Внимание! Указанные в документе требования к уровню квалификации оператора станков с ЧПУ могут использоваться лишь после перехода организации-работодателя на систему профстандартов.

Принципы применения профстандартов

Что может предпринять работодатель, если оператор станков с ЧПУ не подходит под требования профстандарта?

Действующее законодательство не даёт возможность по этой причине уволить специалиста. Работодатель может:

• перевести сотрудника с должности оператора станков с ЧПУ на менее ответственную позицию по статье 72.1 ТК;
• поменять название должности по статьям 72, 74 ТК;
• рекомендовать специалисту улучшить его профессиональную квалификацию.

Внимание! Подобное дополнительное образование носит добровольный характер, а форма его оплаты оговаривается между сотрудником и руководством организации-работодателя.

Для каких должностей профстандарты носят обязательный характер?

Их необходимо применять в следующих случаях:

• Если сотрудник трудится в организации бюджетного сектора или находящейся в госсобственности компании.
• Когда для должности имеются законодательно прописанные требования по квалификации.
• Если позиция сотрудника подразумевает получение льгот/компенсаций, установленных в нормативном порядке или для неё присутствуют определённые ограничения.

В иных ситуациях менеджмент сам определяет необходимость должностных стандартов.

Как профстандарты соотносятся с ЕКС и ЕТКС?

Пока работодатель может сам выбирать, какие документы использовать, но в будущем планируется их объединение в единую систему должностных стандартов. Также с начала 2020 года профстандарты обязательны для использования в госсекторе (Постановление Правительства №584 от 27.06.16).

Какие выгоды даёт компании применение профстандартов?

Их довольно много. Основные преимущества:

• Проведение аттестации сотрудников на прозрачной объективной основе.
• Снижение вероятности возникновения споров с представителями проверяющих качество документации госучреждений (ФНС, ПФР и т.п.).
• Возможность оценки уровня профессиональной подготовки соискателей.
• Получение базы для последующей разработки KPI.
• Получение основания для отправки специалистов на переобучение.

Внимание! Эти и другие возможности реализуются на надёжной нормативной базе, что уменьшает их правовые риски.