Профстандарт оптика и оптометриста

Профессиональный стандарт «Специалист в области медицинской оптики и оптометрии» (оптик и оптометрист) разработан для утверждения требований к квалификации, перечня трудовых задач. При принятии на работу нового сотрудника некоторые организации должны обязательно руководствоваться сведениями из профстандартов.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта оптика и оптометриста .doc

Законодательство о профстандартах

Федеральным законом от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ в Трудовой кодекс была введена статья 195.3. В ней прописано, что профессиональные стандарты обязательно нужно использовать в работе для тех должностей, к которым применяются льготы и гарантии на уровне государства.

Какие еще компании должны работать с профстандартами, говорится в Постановлении Правительства от 27 июня 2016 года № 584. Также там описан порядок перехода на работу с этими документами и его сроки.

На 13 самых частых вопросов относительно использования профстандартов отвечает Минтруд в своем письме от 4 апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253.

Согласно этим трем документам профстандарты обязательны для:

• организаций, где есть должности, для которых предусмотрены льготы, гарантии и т.п. по актуальному законодательству;
• государственных и муниципальных учреждений;
• хозяйствующих субъектов, где есть должности, для которых отдельными нормативно-правовыми актами прописано использование этих документов;
• компаний, доля владения которыми государством составляет 50%.

В остальных случаях организации могут работать с профстандартами по своему желанию.

Плюсы использования профстандартов компаниями

Частные фирмы могут самостоятельно решать, нужно ли им применять профстандарты. В случае их использования преимущества будут следующими:

• к соискателям устанавливаются единые требования;
• сокращение количества трудовых споров с сотрудниками относительно трудовых задач, поскольку все они четко прописаны в профессиональных стандартах;
• снижение числа разногласий с проверяющими органами в сфере труда;
• наведение порядка в кадровых документах и т.д.

Работодатели могут применять также квалификационные справочники (ЕКС и ЕТКС), но со временем планируется упразднить их.

Содержание профстандарта

Профстандарт для оптика и оптометриста был утвержден приказом Минтруда от 31 мая 2021 года № 347н. Документ действует с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года.

Вид профдеятельности, указанный в документе, — деятельность среднего медперсонала по профилю «медицинская оптика». Ее цель — оптическая коррекция и реабилитация при рефракционных патологиях и зрительной дезадаптации у взрослых и детей.

Названный вид экономической деятельности только один: это деятельность в области медицины прочая.

Обобщенная трудовая функция следующая: оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи по медоптике пациентам, в том числе подбор очков и мягких контактных линз. Она включает в себя 5 трудовых функций:

1. Выявление признаков болезней глаз.
2. Подбор очков.
3. Подбор мягких контактных линз серийного производства.
4. Осуществление реабилитационных мероприятий пациентам с нарушениями зрения.
5. Работа с меддокументацией, контроль трудящихся в подчинении сотрудников.
6. Работа в рамках мероприятий по профилактике неинфекционных и инфекционных болезней, формированию ЗОЖ.
7. Медпомощь в экстренной форме.

Указанные в документе требования к образованию: среднее профобразование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Медицинская оптика». Зафиксированы также особые условия допуска к труду и иные характеристики.

Для каждой из пяти трудовых функций указаны трудовые действия, а также требуемые умения и знания.

Перечислим некоторые трудовые действия:

• Сбор жалоб, анамнеза болезни и анамнеза жизни у больных.
• Обнаружение нарушений функций органа зрения.
• Направление пациента на консультацию к офтальмологу или другому специалисту.
• Подбор очковой коррекции зрения.
• Оформление и выдача рецепта на корригирующие очки.
• Обучение пациентов пользованию средствами коррекции слабовидения.
• Оформление и выдача рецептов на мягкие контактные линзы.
• Предоставление пациентам необходимой информации о контактных линзах.
• Оформление медицинской документации для проведения экспертизы стойкой утраты трудоспособности при болезнях глаз.
• Ведение меддокументации.
• Формирование плана работы и отчета о проделанной работе.
• Проведение первичного осмотра пациента.
• Выполнение мероприятий базовой сердечно-легочной реанимации и т.д.

В конце профессионального стандарта указана информация об организациях, которые участвовали в его разработке.

Особенности внедрения профстандартов

Для начала применения профстандартов в организации действует такой алгоритм:

1. Формирование плана перехода: этапов, сроков. Обычно компания поручает это кадровикам, юристам и т.п., создавая рабочую группу.
2. Рабочая группа осуществляет выбор профстандартов, которые подходят для организации, то есть соответствуют имеющимся должностям.
3. Далее необходимо изменение кадровых документов в соответствии с профстандартами.
4. Корректировка обязанностей работников, переименование должностей (при необходимости).

Если квалификация работников не соответствует указанной в профессиональном стандарте, то ему можно предложить пройти для этого профобучение или перейти на другую должность в соответствие со статьей 72.1 ТК РФ.