Профстандарт переводчика

Профессиональный стандарт переводчика имеет широкий спектр применения. Его используют при обновлении кадровой документации, составлении критериев KPI, определении потребности в переобучении сотрудников.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта переводчика .doc

Правовая база по применению профессиональных стандартов

Параметры применения профстандартов определяются следующими документами:

• Выпущенным в 2013 году Постановлением Правительства РФ №23. В данном документе изложены основные принципы разработки, утверждения и использования профстандартов.
• Утверждённым в 2015 году Федеральным законом ФЗ-122. В соответствии с данным актом, связанные с профстандартами изменения были внесены в Трудовой кодекс и ФЗ «Об образовании». Так, в ТК была внесена статья 195.3, регулирующая аспекты их применения организациями-работодателями.
• Принятым в 2016 году Постановлением Правительства РФ №584. В этом документе были разобраны нюансы применения профстандартов организациями государственной или муниципальной формы собственности, а также принадлежащими государству частными компаниями.

Неясности применения данных документов были разобраны в выпущенном в 2016 году Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Содержание профстандарта переводчика

В 2016 году Минюст зарегистрировал профстандарт 03.010 для должности «Тифлосурдопереводчик». Этот документ включает четыре раздела.

В его начале указаны общие характеристики профессии: её цель и отношение к видам деятельности по справочникам ОКВЭД и ОКЗ.

Во второй части указаны две профессиональные функции специалиста и пять их элементов. Как для функций, так и для элементов указаны коды и уровни сложности.

Третья часть занимает основной объём документа: в ней дано подробное содержание функций и их составляющих.

По каждой функции дана следующая информация:

• специалисты, готовые к её качественному выполнению;
• предъявляемые к ним требования по уровню опыта и образования;
• дополнительные особые требования;
• информация общего характера.

Так, для функции организации коммуникаций граждан с нарушениями зрения и слуха даны следующие сведения:

• Уровень специалиста – тифлосурдопереводчик первой категории.
• Уровень образования – высшее (бакалавр) или среднее профессиональное.
• Необходимый стаж работы – от полугода до года в зависимости от уровня образования.
• Дополнительные требования – прохождение регулярных медобследований.

Также указано на необходимость получения специалистом дополнительного профильного образования.

По элементам приведена следующая информация:

• трудовые операции;
• требуемые для них специалисту знания и умения;
• информация общего характера.

Так, для деятельности по обратному переводу сообщений гражданин с нарушениями зрения и слуха в устную речь указаны:

• 5 трудовых операций – выбор стратегии перевода, оценка его корректности и т.д.
• 7 практических умений – пользоваться соответствующими языками, осуществлять анализ исходных сообщений и пр.
• Знания в 4 областях профильной деятельности – особенностей переводов, основах межличностного взаимодействия и пр.

Дополнительно указано на необходимость придерживаться правил переводческой этики.

Заканчивается документ списком организаций и ответственных лиц, занимавшихся его написанием.

Внимание! Перечисленные в профстандарте критерии могут применяться для оценки уровня подготовки кандидатов на позицию переводчика. Если кандидат не соответствует данным критериям, то работодатель отказывает ему в трудоустройстве, ссылаясь на отсутствие у него нужных деловых качеств.

Специфика практического использования должностных стандартов

Если по требованиям профстандарта специалисту требуется дополнительное образование, то каков порядок его оплаты?

Современное законодательство относит этот вопрос к области индивидуальных договорённостей сотрудника и его нанимателя. Порядок полной или частичной оплаты обучения определяется ценностью конкретного специалиста, важностью его профессии и прочими нюансами. Нужно подчеркнуть, что сотрудник не может быть уволен с работы, даже если он не хочет проходить положенное по профстандарту дополнительное обучение или оплачивать его стоимость.

В каких ситуациях применение профстандартов необходимо?

Они обязательны в трёх ситуациях:

• Если работодателем является бюджетное учреждение или компания, большая часть которой (свыше 50%) контролируется государством. (Постановление Правительства №584).
• Если затрагивается деятельность, для которой в законодательной форме указаны квалификационные параметры (ст. 195.3 ТК).
• Когда речь идёт о специалистах, которым законодательно положены льготы и компенсации или для них установлены ограничения (ст. 57 ТК).

За исключением данных вариантов должностные стандарты применяются в добровольной форме.

Традиционные справочники ЕКС и ЕТКС могут сочетаться с профстандартами?

В Письме Минтруда №14-0/10/В-2253 утверждается, что работодатель сам выбирает лучший вариант. Однако если речь идёт о компаниях, принадлежащих государству/муниципалитетам, то использование профстандартов для них носит обязательный характер.

Как меняется кадровая документация с внедрением должностных стандартов?

Чаще всего правят те разделы должностных инструкций, где описывают навыки сотрудников, их уровень подготовки и выполняемые ими функции. В них, в соответствии с профстандартами, правятся обязанности сотрудников и требуемый от них уровень компетенции. Соответствующие изменения вносят и в разделы трудовых договоров. Если в организации применяются внутренние документы, описывающие порядок трудоустройства, то они дополняются указанием, что приём на работу происходит на базе требований профстандартов.