Профстандарт провизора

Профессиональный стандарт провизора востребован для определения квалификации работника и уровня его нагрузки. Дополнительные возможности, предоставляемые этим документом: профилактика споров с проверяющими инстанциями, актуализация трудовой документации и предъявление корректных требований к сотрудникам по поводу их дополнительного обучения.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта провизора .doc

Правовые аспекты профстандартов

Утверждение Федерального закона №122-ФЗ в 2015-м году дало начало широкому применению профстандартов. Основные внесенные им изменения:

• В ТК была внесена статья 195.3, установившая, что профстандарты обязательны для тех должностей, квалификационные параметры которых утверждены в законодательстве. Это направление было развито статьей 57 ТК, где закреплялась их необходимость для позиций с прописанными законодательно льготами и ограничениями.
• Правительство утвердило Постановление №584, обязавшее использовать профстандарты организации, находящиеся в собственности государства.
• Минтруд издал Письмо №14-0/10/В-2253, определившее основные аспекты практического использования профстандартов.

На основании этих нормативных актов можно определить, что профстандарты обязательны:

• когда организация-работодатель принадлежит государству;
• если для определенной должности законодательно закреплены квалификационные параметры, льготы или ограничения.

В иных ситуациях работодатели применяют эти документы в добровольной форме, что помогает им получать некоторые плюсы:

• определить требования по квалификации к претендентам на трудоустройство;
• провести оценку и переаттестацию действующих сотрудников;
• потребовать от них повышения профессионального уровня;
• навести порядок в трудовой документации – инструкциях, штатном расписании и иных документах;
• предупредить спорные ситуации с проверяющими корректность кадровой документации государственными инстанциями.

Внимание! В этих целях могут также применяться классификаторы ЕКС и ЕТКС. Наниматель сам вправе выбрать, какими документами он может воспользоваться в первую очередь.

Содержание профстандарта для провизора

Аспекты деятельности провизора разобраны в профстандарте 02.006, утвержденном Минтрудом в 2016-м году. В нем четыре части.

Начальный раздел включает данные общего характера: группу, цель и вид профессиональной деятельности по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ.

Во втором разделе находится описание обобщенной трудовой функции по обеспечению потребителей квалифицированной медицинской помощью и лекарствами, лежащей в основе деятельности провизора, а также пяти её составляющих. В их число входит обеспечение хранения лекарств, их отпуск и иная профессиональная деятельность провизора.

Третий раздел подробно раскрывает содержание функции и её составляющих.

По функции приведена следующая информация:

• двое наименований специалистов, готовых к её исполнению – провизор и провизор-технолог;
• требуемое от них образование – высшее, а также прохождение переподготовки не реже, чем раз в пять лет;
• требования к опыту работы – отсутствуют;
• особые условия для работы – прохождение специалистами медосмотров в соответствующем порядке;
• прочие характеристики – требования к повышению квалификации специалистов: участие в профильных конгрессах и пр.

Для каждой из составляющих в разделе изложены следующие данные:

• трудовые операции провизора;
• нужные для их качественного выполнения знания и умения;
• дополнительные характеристики.

Так, для составляющей «Изготовление лекарственных препаратов» имеются следующие данные:

• шесть трудовых операций – упаковка и маркировка лекарств, ведение их учета и пр.
• 12 умений в практической области – изготовление требуемых видов лекарственных форм, регистрация сведений о них и т.д.;
• знания в 21-й теоретической области – основы микробиологии, биофармации, нормативы изготовления требуемых разновидностей лекарственных форм и т.д.

Четвертая часть документа включает сведения о четырех организациях, участвовавших в его написании.

Внимание! Дополнительные данные по должностной деятельности – полномочия, ответственность, особенности работы – содержатся в должностной инструкции и соответствующих разделах трудового договора.

Внедрение профстандарта в деятельность работодателя

При использовании профстандартов рекомендуется соблюдать следующий порядок действий:

• Создать регламент, документирующий порядок действий и ответственных за их надлежащее выполнение.
• Провести анализ функционирования компании и её сотрудников. Нужно определить степень нагрузки, отраслевые особенности и т.д.
• Подобрать нужные профстандарты и внести на их основе изменения в трудовую документацию.
• На основе новых документов разработать критерии как для оценки действующих сотрудников, так и кандидатов на трудоустройство.
• Провести переаттестацию действующих сотрудников и потребовать от них повышения качества деятельности.
• Внести необходимые изменения в организационную структуру: ввести новые позиции, изменить трудовую нагрузку и т.д.

После данных операций менеджмент компании сможет отправлять сотрудников на переобучение, отказывать кандидатам, которые не подходят по новым критериям, а также корректно переводить специалистов на другие позиции. Например, если провизор не подходит под квалификационные критерии профстандарта, то можно задействовать ст. 72.1 ТК, переведя его на менее ответственную должность.

Внимание! В том случае, если провизор не соответствует параметрам профстандарта, Трудовой кодекс не дает возможность его увольнения. Это нельзя сделать, даже если он не хочет проходить дополнительное обучение.