Профстандарт садовника

Профессиональный стандарт садовника активно используется в кадровом делопроизводстве. С его помощью разрабатывают ключевые кадровые документы: трудовые договора, должностные инструкции и пр. Помимо этого, документ используется в сфере разработки параметров эффективности (KPI), оценки кандидатов на позицию садовника и т.д.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта садовника .doc

Нормативная база по системе профессиональных стандартов

Первое использование профстандартов в области законодательства относится к 2012 году, когда был принят Федеральный закон №236. Начиная с 236-ФЗ понятие профстандартов вошло в сферу трудового права и законодательства о техническом регулировании. Вслед за ним вышло ещё несколько законодательных актов. Ключевые из них:

• Принятое в 2013 году Постановление Правительства №23. В нём содержатся правила по созданию новых профстандартов.
• Утверждённый в 2015 году Федеральный закон №122, который является базовым документом по введению в действие и применению работодателями профстандартов. Например, именно 122-ФЗ ввёл в Трудовой кодекс статью 195.3, описывающую параметры их практического использования.
• Опубликованное в 2016 году Постановление Правительства №584. Оно описывает принципы действия системы профстандартов в государственной сфере экономики.

Внимание! В 2016 году было опубликовано Письмо Минтруда №14-0/10/В-2253, где разбирались основные вопросы от работодателей по использованию должностных стандартов.

Основные особенности профстандарта садовника

В сентябре 2014 года был принят профстандарт 13.015 для позиции специалиста в области декоративного садоводства. Этот документ состоит из четырёх разделов, где рассмотрены основные параметры профессии.

Первый раздел посвящён общей характеристике профессии. В нём перечислены её цель, отношение к группам деятельности по справочникам ОКЗ и ОКВЭД и другие сведения общего характера.

Во втором разделе приведён список ключевых функций, выполняемых садовником, а также их составляющие. Создатели документа включили сюда две ключевые трудовые функции садовника и шесть их элементов. Например, функция по выращиванию, уходу и применению цветочных и древесно-кустарниковых растений в озеленении состоит из четырёх элементов: подготовки почвы и семенного материала для выращивания цветов и растений, обеспечения ухода за ними и пр. Также в разделе указаны степени сложности выполняемых садовником функций.

Третий раздел содержит более полное описание функций и их элементов.

Информация по функциям структурирована следующим образом:

• названия специалистов в области садоводства, чей уровень подходит для выполнения конкретной функции;
• нужные им стаж и уровень образования;
• предъявляемые к этим специалистам вспомогательные требования;
• их классификация по справочникам профессий.

Так, для указанной выше функции по выращиванию, уходу и применению цветочных и древесно-кустарниковых растений в озеленении приведена следующая информация:

• Три названия специалистов – садовник, цветовод, садовод.
• Образование – профобучение и дополнительная профподготовка.
• Требования к стажу и дополнительные требования по этой функции отсутствуют.
• Классификация дана по ОКЗ, ЕТКС, ОКНПО.

Структура данных по составляющим представлена в следующей форме:

• выполняемые садовником операции;
• нужные ему при этом знания и умения;
• прочие характеристики.

Так, для деятельности по подготовке почвы и семенного материала для выращивания цветов и растений указаны:

• 6 операций – определение почвенной структуры, внесение соответствующих удобрений и пр.
• 7 умений – оценка данных по анализу почвы, применение методов определения почвенной структуры и т.п.
• Знания в 9 областях садоводческой деятельности – типы удобрений и их характеристики, технологии обработки семян и пр.

В заключительной части документа присутствуют данные о тех организациях, которые занимались его разработкой.

Внимание! Рассмотренные требования к деятельности садовника могут полноценно использоваться работодателем лишь после перевода им своей кадровой деятельности на систему профстандартов.

Параметры применения профессиональных стандартов работодателями

Каковы варианты у компании в случае несоответствия уровня действующего садовника требованиям профстандарта?

Действующее трудовое законодательство не предусматривает в данном случае возможности увольнения сотрудника. У менеджмента компании есть следующие варианты действий:

• достичь договорённости с работником о его переводе на другую должность с позиции садовника (по ст. 72.1 ТК);
• изменить название должности садовника на другую, с меньшей ответственностью (по статьям 72, 74 ТК);
• рекомендовать садовнику повысить уровень его квалификации.

Внимание! Вопрос по оплате данного повышения квалификации решается в индивидуальном формате между работником и руководством компании.

Для каких должностей профстандарты обязательны к применению?

Они необходимы, если:

• Работодатель представляет бюджетную сферу или находится в собственности государства.
• Для специальности в нормативном порядке указаны квалификационные параметры.
• Для определённой позиции законодательством оговорены права на льготы/компенсации или для неё присутствуют нормативные ограничения.

За исключением данных ситуаций их применение имеет добровольно-рекомендательный характер.

Какую ответственность несёт компания за отказ применять обязательные профстандарты?

Внимание! Если организация не применяет профстандарты, хотя они положены по законодательству, то трудовой инспектор может привлечь её к ответственности на основе статьи 5.27 КоАП.

Как можно применять профстандарты для отказа неподходящим кандидатам в их устройстве на работу?

После того как кадровое делопроизводство организации перешло на систему профстандартов, в её внутренних правилах прописывается, что приём на работу осуществляется на основе изложенных в них критериев. И только после этого можно указывать, что кандидат не обладает деловыми качествами, которые необходимы по соответствующим должностным стандартам.