Профстандарт супервайзера

Профессиональный стандарт супервайзера необходим для составления должностных инструкций и других документов, в которых указывают обязанности и уровень квалификации специалиста. Также документ используют при составлении KPI, отправки специалиста на переподготовку и в других сферах кадрового делопроизводства.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта супервайзера .doc

Нормативные документы по профессиональным стандартам

Действие профстандартов определяется положениями следующих законодательных актов:

1. Наиболее значимые изменения в законодательстве, связанные с внедрением системы профстандартов, произведены на основе Федерального закона №122 от 02.05.15. Именно он внёс в Трудовой кодекс статьи 195.2 и 195.3, официально документирующие порядок использования и составления профстандартов.
2. Условия, которым должны отвечать профстандарты для их создания и одобрения, указаны в Постановлении Правительства №23 от 22.01.13.
3. Формы применения должностных стандартов в государственном секторе разобраны в Постановлении Правительства №584 от 27.06.16.

Внимание! Разъяснения по нюансам применения положений данных актов проанализированы в выпущенном Минтрудом Письме №14-0/10/В-2253.

Структура профстандарта для супервайзера

Из действующих профстандартов для супервайзера (руководитель группы работников) лучше всего подходит 07.003. Он посвящён деятельности специалиста по управлению персоналом.

В его вводном разделе даны цели профессии, а также её классификация по группе и виду экономической деятельности.

Второй раздел отведён под функциональную карту профессии. В нём перечислены 8 функций профессии и 25 их элементов. Так, для функции по операционному управлению персоналом и подразделением указаны три элемента:

• разработка системы операционного управления;
• реализация этой системы;
• администрирование управленческих процессов и документооборота.

В третьем разделе документа функции и их части рассмотрены более подробно. Для каждой функции даны:

• наименования специалистов, подготовка которых достаточна для её выполнения;
• требуемые от них уровень опыта и образования;
• предъявляемые к ним особые требования;
• вспомогательные сведения по работе;
• коды специалистов и их наименования по квалификационным справочникам.

Так, для деятельности по операционному управлению персоналом и подразделением даны:

• Два наименования специалистов – руководитель/начальник подразделения.
• Образование – высшее и дополнительное профессиональное.
• Опыт – от пяти лет.
• Особые требования и вспомогательные сведения отсутствуют.
• Коды и наименования специалистов указаны по ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР.

По элементам функций даётся информация другого плана:

• выполняемые специалистом операции;
• нужные ему знания и умения;
• вспомогательные сведения.

Например, для деятельности по организации труда персонала указаны:

• 6 операций – анализ успешных практик по организации труда, подготовка соответствующих бюджетных предложений и пр.
• 8 практических умений – соблюдение этических норм, разработка и оформление профильной документации и т.д.
• Знания в 24 областях – экономика труда, принципы заключения договоров и т.д.

Обширная характеристика функций и их составляющих объясняется потребностями работодателей, которым требуется ориентир при составлении должностных инструкций и других документов, регулирующих обязанности персонала и его подготовку.

В заключительном разделе содержится перечень организаций-разработчиков этого должностного стандарта.

Внимание! Применение материалов из этого документа для позиции супервайзера требует от организации-работодателя официального внедрения системы профстандартов.

Частые вопросы по профессиональным стандартам

Что делать, если супервайзер не соответствует требованиям профстандарта?

Супервайзера нельзя уволить только на этом основании. У работодателей есть выбор из трёх вариантов:

• переименовать позицию с использованием статей 72 и 74 ТК;
• переместить супервайзера на другую должность по статье 72.1 ТК;
• рекомендовать ему повысить профессиональную квалификацию.

Внимание! Все перечисленные варианты возможны только тогда, когда компания-работодатель официально ввела у себя систему должностных стандартов.

Каков характер требуемого по профстандарту дополнительного обучения?

Оно носит добровольный формат, т.е. специалиста в этом случае нельзя уволить за отказ повысить квалификацию. Порядок оплаты данного обучения оговаривается менеджментом и специалистом в индивидуальном порядке.

В каких случаях наниматель обязан использовать профстандарты?

Они обязательны к применению, если:

1. Работодателем является организация из госсектора или компания, более чем на 50% находящаяся в госсобственности.
2. В законодательстве присутствуют требования к уровню квалификации представителей профессии.
3. Специалистам законодательством даны права на получение льгот/компенсаций или для них установлены ограничения.

В других ситуациях профстандарты используются на добровольной основе.

Какие документы меняются после введения профстандартов?

Корректировке подлежат должностные инструкции – в них меняются обязанности сотрудников и требования к их подготовке. Вносятся изменения во внутренние документы, регулирующие процедуры приёма на работу. В них указывается, что трудоустройство осуществляется на базе требований, изложенных в профстандартах. Также обновляются разделы трудовых договоров, в которых описывают должностные функции персонала.