Профстандарт укладчика-упаковщика

Профессиональный стандарт укладчика-упаковщика применяется при создании таких документов, как должностные инструкции, штатное расписание и т.д. Помимо кадрового делопроизводства, документ используется при оценке уровня соискателей, составлении параметров эффективности (KPI) и т.п.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта укладчика-упаковщика .doc

Нормативные документы по профстандартам

Комплексное введение в законодательство системы профессиональных стандартов началось с 2012 года, когда был опубликован 236-ФЗ. Этот ФЗ внедрил данное понятие в ТК РФ и ФЗ «О техническом регулировании». Следующими были выпущены ещё три ключевых документа:

• В 2013 году вышло Постановление Правительства №23. Оно разъясняло процедуры создания новых профстандартов.
• В 2015 году появился 122-ФЗ от 02.02.15. Он дополнил ТК и образовательное законодательство новыми нормами по профстандартам. Так, в ТК появилась статья 195.2, описывающая процессы их разработки и ввода в действие.
• В следующем году Правительство опубликовало Постановление №584. Оно было посвящено описанию действия профстандартов в бюджетном секторе и госкомпаниях.

Внимание! Также в 2016 году Минтруд выпустил Письмо №14-0/10/В-2253, где разъяснял работодателям параметры практического применения профстандартов.

Специфика профстандарта для должности укладчика-упаковщика

В 2015 году приказом Минтруда был введён в действие профстандарт 23.056 для оператора поточных линий и установок по производству бумажных мешков и упаковочной продукции. Из действующих должностных стандартов он больше всего подходит для позиции укладчика-упаковщика. Документ состоит из четырёх частей.

Первая часть содержит информацию общего порядка. В ней указаны цели должности, её коды по справочникам ОКЗ и ОКВЭД и пр.

В следующем разделе указаны четыре функции, выполняемые специалистом, каждая из которых состоит из двух элементов. Так, функция укладки и упаковки бумажных мешков включает две части:

• подготовку соответствующего оборудования к работе;
• регулирование данного оборудования в соответствии с требованиями профильной документации.

Третий раздел отведён для более подробного описания профильных функций.

По функциям представлена следующая информация:

• специалисты, подготовленные к их выполнению;
• уровень их опыта и образования;
• дополнительные особые требования;
• вспомогательная информация;
• наименования специалистов по актуальным классификаторам.

Например, для упомянутой функции по укладке и упаковке бумажных мешков указаны:

• Специалист – укладчик-упаковщик четвёртого разряда.
• Уровень его образования – среднее профессиональное.
• Его опыт работы – требования к нему отсутствуют.
• Дополнительные требования – возраст от 18 лет, прохождение медосмотров и положенных по должности инструктажей.
• Наименования даны по следующим классификаторам: ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

По элементам, из которых состоят функции, дана следующая информация:

• трудовые действия;
• знания в области теории;
• умения практического характера;
• вспомогательная информация.

Так, для деятельности по подготовке соответствующего оборудования к работе перечислены:

• 6 действий – планирование работы, устранение неисправностей в рамках своей компетенции и пр.
• 6 умений – оценка внешнего вида мешков, использование соответствующих инструментов и т.п.
• Знания в 11 областях – нормы расхода материалов для упаковки, востребованные в работе отраслевые термины и определения и пр.

Именно из этого раздела работодателями берётся информация для описания обязанностей и параметров квалификации сотрудника, что делает его наиболее значимым в документе.

Заключительный раздел включает перечень организаций, занимавшихся созданием документа.

Внимание! Рассмотренные требования к квалификации укладчика-упаковщика могут применяться работодателем только после преобразования своей кадровой документации в соответствии с системой профстандартов.

Параметры действия профстандартов

Для каких профессий работодатель обязан применять профстандарты?

Они обязательны, если:

• Специалист работает в бюджетной организации или компании, у которой государственная/муниципальная форма собственности.
• К должности в законодательном порядке предъявляются требования по квалификации.
• Специалист имеет право на льготы и компенсации или для его профессии имеются какие-то ограничения.

При других вариантах руководство организации может само принимать решение по данному вопросу.

Какие варианты у работодателя, если укладчик-упаковщик не подходит под критерии профстандарта?

Работодатель не вправе уволить сотрудника на данном основании. Его возможности по действующему законодательству:

• перевести укладчика-упаковщика на позицию, которая требует меньшей квалификации (ст. 72.1 ТК);
• изменить наименование должности (статья 72 или 74 ТК);
• отправить работника повышать квалификацию.

Внимание! Подобное повышение квалификации имеет добровольный характер, а порядок его оплаты определяется путём переговоров сотрудника и руководства.

Как сочетаются профстандарты со старыми классификаторами ЕКС и ЕТКС?

В настоящее время работодатель свободен при выборе предпочтительных для себя вариантов документов, в том числе и при возникновении спорных моментов между ними. Исключением выступают организации госсектора, где с начала 2020 года необходимо использование профстандартов.