Профстандарт врача-пульмонолога

Профстандарт врача-пульмонолога сформирован с целью утвердить должностные характеристики, уровень квалификации такого работника. В документе подробно расписаны трудовые функции пульмонолога в медицинской организации. Рассмотрим положения этого профстандарта.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта врача-пульмонолога .doc

Законодательные акты о профстандартах

Порядок применения профстандартов прописан в ст. 195.3 ТК РФ. Она была введена в кодекс Федеральным законом от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ и устанавливает обязательный характер применения профстандартов для некоторых хозяйствующих субъектов.

Кто должен использовать в работе профессиональные стандарты, подробно описано в правительственном постановлении от 27 июня 2016 года № 584. Это:

• государственные и муниципальные учреждения, а также организации, которыми владеет государство больше чем на 50%;
• компании, где есть должности, которые предполагают предоставление сотрудникам законодательно установленных госгарантий;
• компании, где есть должности, для которых обязательны профстандарты.

Минтруд разобрал некоторые популярные вопросы относительно профстандартов в письме от 4 апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253.

Применение профстандартов в частных компаниях

Для тех организаций, которые не перечислены в постановлении № 584, использование профстандартов лишь рекомендовано. Преимущества их применения таковы:

• будет легче разрешать споры в кадровой сфере;
• снижение вероятности конфликтов с проверяющими организациями, которые могут затребовать документы по работникам;
• утверждаются квалификационные требования к желающим устроиться на работу в эту компанию;
• установление причин для прохождения сотрудниками дополнительного обучения.

Наниматели вправе применять и квалификационные справочники (ЕКС и ЕТКС).

Содержание профстандарта врача-пульмонолога

Профстандарт «Врач-пульмонолог» был введен в работу приказом Минтруда от 19 марта 2019 года № 154н. Он действует в сфере врачебной практики в области пульмонологии. Код — 02.058.

В документе указана цель вида профдеятельности. Это профилактика, диагностика, лечение заболеваний бронхолегочной системы, медреабилитация пациентов.

Указаны следующие виды экономической деятельности:

• работа больничных организаций;
• специальная врачебная практика;
• деятельность санаторно-курортных учреждений.

Обобщенная трудовая функция представлена только одна: оказание медпомощи пациентам при болезнях бронхолегочной системы. В нее входят 8 трудовых функций:

• диагностика болезней бронхолегочной системы;
• назначение лечения пациентам;
• проведение медэкспертиз относительно пациентов с болезнями бронхолегочной системы;
• экстренная медпомощь и т.д.

В профстандарте указаны требования к образованию. Оно должно быть:

• высшим по специальности «Лечебное дело или педиатрия» плюс подготовка в ординатуре по специальности «Пульмонология»;
• высшим по аналогичной специальности с дальнейшей подготовкой в интернатуре и/или ординатуре по одной из следующих специальностей: «Педиатрия», «Фтизиатрия» и т.п. плюс дополнительное профобразование по программе профпереподготовки по специальности «Пульмонология».

Также перечислены особые условия допуска к работе, иные характеристики.

Для каждой из 8 трудовых функций документ перечисляет трудовые действия работника, необходимые для их выполнения умения и знания.

Назовем для примера некоторые трудовые функции:

• сбор жалоб и анамнеза больного с соответствующими заболеваниями или подозрениями на них;
• физикальное обследование таких пациентов;
• оценка тяжести их состояния;
• оценка расстройства дыхания во время сна у пациентов;
• постановка диагноза;
• оказание срочной медпомощи при ЧС, терактах и т.д.;
• разработка плана лечения;
• назначение медикаментозного лечения;
• оценка эффективности лечения;
• разработка плана мероприятий для медреабилитации пациентов с болезнями бронхолегочной системы;
• наблюдение за пациентами с неизлечимыми заболеваниями бронхолегочной системы;
• проведение медэкспертизы временной нетрудоспособности больных с соответствующими заболеваниями;
• пропаганда ЗОЖ;
• контроль соблюдения профилактических мероприятий и т.д.

В завершении документ содержит данные об организациях, которые разрабатывали данный профстандарт.

Как организации начать работать с профстандартами

Если компания хочет работать с применением профстандартов, то для введения их в действие нужно выполнить следующее:

1. Сформировать рабочую группу. Это делается приказом руководства. В состав входят юристы, кадровики, руководители структурных подразделений.
2. Рабочая группа разрабатывает план перехода компании на профстандарты.
3. Сравнивают профстандарты и должности. Выбирают документы, которые подходят для должностей, более точно описывают рабочие задачи персонала.
4. Переименовывают должности, если это необходимо.
5. Анализируют квалификации сотрудников, проверяют, совпадают ли они с теми, что прописаны в профстандартах.
6. Редактируют должностные инструкции при необходимости.

Если уровень квалификации не соответствует прописанному в профстандарте, работнику предлагают другую должность. Кроме того, ему можно пройти обучение.