Возражение на исковое заявление о нарушении работодателем требований по охране труда

Возражение на исковое заявление о нарушении работодателем требований по охране труда – это письменный документ, который подается в суд ответчиком с целью опровержения или оспаривания доводов, изложенных в иске. Оно позволяет изложить позицию работодателя, представить контраргументы, сослаться на доказательства, опровергающие факты, указанные истцом.

Такой документ имеет важное процессуальное значение, так как при рассмотрении дела суд будет учитывать обе стороны, их аргументы и представленные доказательства. Именно поэтому грамотное составление возражения и правильное обоснование своей позиции способны повлиять на исход судебного спора.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление о нарушении работодателем требований по охране труда .docxСкачать образец возражения на исковое заявление о нарушении работодателем требований по охране труда .docx

Кем и на каких основаниях подается

Возражение подается ответчиком. В данном случае это работодатель, которого истец обвиняет в нарушении норм охраны труда. Подать же возражение может руководитель организации либо уполномоченный представитель, действующий на основании доверенности.

Что касается оснований, то это, как правило, несогласие с предъявленными требованиями, наличие иных фактических обстоятельств, подтверждающих правоту ответчика, либо недоказанность тех доводов, которые привел истец. К примеру, работодатель вправе заявить возражение, если:

• факты, изложенные истцом, не соответствуют действительности;
• истец не предоставил доказательств в подтверждение своих требований;
• работодатель исполнил свои обязанности в полном объеме, а заявленные нарушения либо отсутствуют, либо не привели к неблагоприятным последствиям;
• иск не подлежит удовлетворению по иным юридическим основаниям, например, в связи с пропуском сроков обращения в суд.

Чем мотивировать возражение

Итак, если истец указывает на нарушение охраны труда, работодатель может представить документы, подтверждающие, что все условия труда соответствуют требованиям: приказы о проведении инструктажей, журналы учета обучения по технике безопасности, результаты проверок контролирующих органов, сведения о выдаче средств индивидуальной защиты.

Что касается правовой составляющей, то ориентируемся на следующее:

1. Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 21, 22, 212, 219, устанавливающие обязанности работодателя в сфере охраны труда.
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ, регулирующий порядок рассмотрения споров и распределения бремени доказывания.
3. Нормативные акты в области охраны труда – СанПиН, ГОСТы, постановления правительства, регламентирующие требования к рабочим местам.

Кроме того, если истец ссылается на факт получения травмы, работодатель может доказать, что произошедшее не связано с его действиями или бездействием. Например, если несчастный случай произошел по вине самого работника, не соблюдавшего правила техники безопасности, это может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Порядок составления возражения

Для возражения на исковое заявление не предусмотрена отдельная процессуальная норма, регламентирующая его содержание. Однако для наглядности можно ориентироваться на положения статьи 131 ГПК РФ – хоть она и про иски, она применима.

Что касается структуры, то условно возражение можно разделить на несколько частей: шапку, основную часть, просительную часть и заключение.

Шапка

В верхнем правом углу указывается наименование суда, в который подается возражение. Затем указываются сведения об истце и ответчике: их ФИО или наименования организаций, адреса и контактные данные. Если возражение подает представитель, то также необходимо указать его данные и сведения о доверенности.

Основная часть

В этой части сначала кратко излагаются сведения об иске, на который подается возражение: кем и когда он подан, в чем заключаются его требования. Далее подробно излагаются возражения ответчика по существу заявленных требований.

Здесь можно привести фактические обстоятельства, подтверждающие отсутствие нарушений охраны труда, сослаться на документы, свидетельствующие о выполнении работодателем своих обязанностей. При необходимости указываются ссылки на акты проверок контролирующих органов, протоколы инструктажей, заключения экспертов и другие доказательства.

Кроме фактических обстоятельств, приводится обоснование позиции ответчика с точки зрения норм права. Важно ссылаться на Трудовой кодекс РФ, ГПК РФ, а также иные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда. Если имеются основания для отказа в удовлетворении иска (например, истец пропустил срок обращения в суд), они также указываются.

Просительная часть

Здесь формулируется просьба к суду. Ответчик может просить суд отказать в удовлетворении исковых требований полностью или частично. Также могут содержаться ходатайства, например, о приобщении дополнительных доказательств.

Заключение

В конце документа указывается перечень прилагаемых документов (если они имеются), дата составления возражения и подпись ответчика или его представителя.

Образец документа