Заявление беременной работницы на поход к врачу – это официальная бумага, с которой беременная женщина может обратиться в адрес руководителя организации, сообщить о том, что такого-то числа планирует посетить врача-гинеколога для прохождения планового осмотра, определенной процедуры. Сегодня мы разберемся, какие льготы отечественный законодатель предусмотрел для беременных сотрудниц, как ими воспользоваться, подав соответствующее заявление.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления беременной работницы на поход к врачу .docxСкачать образец заявления беременной работницы на поход к врачу .docx
Льготы для беременных
Трудовой кодекс Российской Федерации как основной нормативный правовой акт в сфере трудовых правоотношений предусматривает ряд социальных льгот и гарантий для беременных сотрудниц. Отечественный законодатель понимает, что беременным нельзя слишком много трудиться, а также необходимо регулярно посещать медицинские организации, проходить необходимые обследования и так далее и тому подобное. Обратим внимание на существование 254 статьи Закона «О труде». Нормативный акт гласит, что работника для прохождения медицинского осмотра освобождается от своих трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка на время отсутствия.
Все работодатели, будь то частные организации или государственные ведомства, обязаны соблюдать нормы трудового законодательства. За нарушение прав работников придется нести ответственность перед законом.
На практике же многие компании пытаются сэкономить на своих сотрудниках, требуя от них максимальной производительности в ущерб собственному здоровью. В случае с беременной девушкой страдать будет также и здоровье её нерожденного малыша.
Диспансеризация
Плановый медицинский осмотр официально именуется диспансеризацией. Периодичность прохождения осмотров зависит от возраста сотрудника: чем старше человек становится, тем чаще ему необходимо посещать врача. Так, для сотрудников в возрасте от восемнадцати до сорока полагается один осмотр с сохранением зарплаты раз в три года.
Как нетрудно догадаться, беременным женщинам необходимо посещать кабинет врача с куда более частой периодичностью. Конкретный график посещений утверждает лечащий врач, ведущий наблюдение за будущей роженицей. Здесь всё будет зависеть от результатов анализов и индивидуальных особенностей организма.
На каждое последующее посещение лечащий врач даёт направление или талончик. Во-первых, этот документ необходим, чтобы была возможность попасть на приём, а во-вторых, для того, чтобы отпроситься у директора с работы.
Когда подать
Какие-то конкретные сроки по части обращения с заявлением беременной работницы на поход к врачу не утверждаются на законодательном уровне, однако здесь работает следующее правило: чем раньше, тем лучше. Таким образом получается, что лучше всего подавать заявление на медицинский осмотр сразу же, когда вы узнали о дате его прохождения. Так, вполне себе нормальным сроком для подачи подобных обращений можно назвать 5 рабочих дней, одну неделю. Предполагается, что за это время директор сможет завизировать заявление сотрудницы, кадровик подготовит проект приказа, ознакомит с ним женщину.
Что касаемо способов подачи заявления, то их в теории существует несколько: нарочный, через почту, на корпоративный e-mail. Конечно, самым простым в исполнении будет именно нарочный, ведь у сотрудниц не займет много времени передать обращение в приемную директора.
Форма документа
Сейчас отечественный законодатель не предъявляет каких-либо строгих требований к форме внутренней документации частных организаций, позволяя им самостоятельно разрабатывать фирменные бланки под те или иные случаи. Таким образом сотрудники смогут воспользоваться подготовленными шаблонами, которые можно найти в отделе кадров. Так, если в вашей фирме бланков не оказалось, ничего не мешает сформировать заявление самостоятельно, в свободной форме. Для этого потребуется вооружиться чистым листком бумаги, средствами нанесения на него содержания.
Написать текст можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. По структуре заявление должно состоять из шапки, основного содержательного блока и реквизитов.
Разбираемся, как составить заявление
Процесс формирования заявления нам следует начать с заполнения его шапки. В верхней части листка бумаги прописываем наименование нашей компании, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, отступив вниз, работница указывает собственные ФИО и должность.
Ниже по документу утверждаем о том, что у нас запланирован осмотр у врача-гинеколога в связи с беременностью, просим предоставить выходной день на такое-то число. Нелишним будет сослаться и на 254 статью Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы у руководителя не возникло лишних сомнений о самом наличии такого права.
В завершение работы с документом заверяем итоговый вариант собственным автографом, ставим дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда заявление полностью сформировано, останется лишь передать его директору на рассмотрение. В дальнейшем к делу подключится кадровик, разработает проект приказа, доведет его до сведения беременной работницы под подписью. С момента издания приказа сотрудница получит полное право не выйти работу в обусловленный день, пройти медицинский осмотр и не потерять при этом в зарплате.
Примерный образец
