Заявление на легкий труд по беременности

Заявление на легкий труд по беременности – это документ, с которым будущая мама, недавно узнавшая о своём положении, может обратиться в адрес руководителя организации-работодателя, попросить предоставить ей более лёгкие и менее вредоносные в плане влияния на здоровье условия труда. Сегодня мы разберемся, какими законодательные нормами регламентируется право на легкий труд, когда можно писать подобное заявление, как правильно его оформить.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на легкий труд по беременности .docxСкачать образец заявления на легкий труд по беременности .docx

Беременность на работе

Российская Федерация признаётся социальным государством, то есть страной, материально поддерживающей своё население, а особенно группы, в этом нуждающиеся. Беременные женщины как раз относятся к одной из таких групп. Так, беременным полагается бесплатная медицинская консультация, пособие, декретный отпуск, а также лёгкий труд по назначению врача. Трудовой кодекс Российской Федерации более детально регламентирует все эти права.

Более подробно о лёгком труде можно узнать из положений 254 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Норма гласит, что в соответствии с медицинским заключением будущим роженицам по их заявлению полагается легкий труд. Под лёгким трудом может пониматься снижение выработки, сокращение рабочего дня или перевод на другую работу, не требующую стольких усилий, оказывающую меньшее влияние на здоровье будущей мамы.

Социальные гарантии

По идее, снижение выработки или сокращение рабочего дня – это основание для уменьшения размера заработной платы, однако не в нашем случае. Работодатель обязан не просто предоставить беременной сотруднице легкий труд, но также сохранить за ней средний заработок. Под средним заработком понимается денежная сумма, которую работница заработала за последние два года, разделенная на двадцать четыре. Сюда включаются всевозможные премии, надбавки, отпускные пособия и больничные. Именно такую заработную плату и должна получать беременная работница в условиях облегченного труда.

Следует понимать, что лёгкий труд – это временная мера. Если лечащий врач посчитает, что женщина вполне способна трудиться в обычном режим, можно будет осуществить перевод обратно. Здесь всё зависит исключительно от состояния здоровья, медицинских показателей, мнения доктора.

Чаще всего, если будущей маме назначили лёгкий труд, значит, она будет трудиться в таком режиме вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам. Выступить с соответствующим заявлением можно сразу же, как только лечащий врач предоставит соответствующую справку. Обычно это происходит на шестом или седьмом месяце беременности.

Если работы нет

На практике может сложиться ситуация, когда у работодателя попросту не окажется возможности предоставить будущей маме лёгкий труд. Например, свободных рабочих мест попросту нет, а сместить кого-то из действующих работников организация не имеет права. В таком случае предприятие обязано высадить беременную сотруднику домой, сохранив за ней средний заработок. Как только работа, отвечающая требованиям лечащего врача, найдется, работницу пригласят выйти на предприятие.

В этом вопросе крайне важно знать свои трудовые права, ведь работодатели, особенно если речь идёт о частных организациях, не слишком любят нанимать молодых девушек из-за высокого риска получить декретного сотрудника. Организация может всячески пытаться нарушать законные права своей работницы, пытаться предоставить ей как можно меньше законных льгот. Следует помнить, что любой эпизод нарушения прав работника – это повод для обращения в трудовую инспекцию с жалобой.

Рассказываем, как правильно составить заявление

Заявление на легкий труд по беременности будущей маме придётся составлять в свободной форме, так как ни один действующий ныне нормативный правовой акт не предусматривает в себе каких-либо общеобязательных унифицированных бланков. Законодатель предполагает, что все трудовые официальные бумаги могут формироваться сотрудниками предприятий в свободной форме, ведь здесь содержание преобладает над формой.

Иногда организации пытаются урегулировать свой внутренний документооборот, самостоятельно разработав фирменные бланки. Если ваше предприятие относится к их числу, следует воспользоваться именно фирменным шаблоном. Таким образом мы несколько облегчим себе задачу.

В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО руководителя нашей организации, занимаемую им должность, полное наименование предприятия, его юридический адрес и организационно-правовую форму. Затем здесь же обозначим ФИО беременной работницы, её должность в компании. Прописывать паспортные данные или контактный телефон нет необходимости, ведь все эти сведения уже есть в распоряжении работодателя.

Ниже по документу обращаемся к руководителю, просим назначить нам легкий труд по беременности со ссылкой на справку от лечащего врача. В качестве приложения к официальной бумаге прикрепляем ксерокопию той самой справки. Теперь наше заявление можно назвать полностью составленным. Осталось лишь заверить его автографом беременной сотрудницы, проставить дату формирования. В таком виде официальную бумагу мы уже сможет передать на рассмотрение директору.

Как только заявление рассмотрят, начнется поиск вариантов по предоставлению вам легких условий труда. Если таких опций не окажется вовсе, вас временно отстранят от работы с сохранением среднего заработка.

Примерный образец