Заявление на неполный день в декрете

Заявление на неполный день в декрете – это документ, с котором работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может обратиться в адрес директора организации-работодателя, сообщить о досрочном выходе на работу в формате неполного рабочего дня. Сегодня мы разберемся, можно ли трудиться в декрете по закону, какими последствиями это чревато, как правильно составить соответствующую официальную бумагу.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на неполный день в декрете .docxСкачать образец заявления на неполный день в декрете .docx

Декретный отпуск

Первым делом отметим, что под декретным отпуском принято понимать два стоящих подряд отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребёнком. Суммарно сотрудницы не будет на рабочем месте от нескольких месяцев до трёх лет и трёх месяцев. Здесь всё зависит от желания и возможностей человека. В теории выйти на работу после родов можно уже через полгода, оставив ребёнка с кем-то из родственников. С другой же стороны отечественный законодатель ни в коем случае не гонит рожениц поскорее вернуться на предприятие, позволяя 18 месяцев с даты рождения ребёнка получать пособие.

Также имеется возможность продлить срок декрета до 36 месяцев ребёнка, однако ни о каком пособии уже не будет идти и речи. Одно из основных условий для получения пособия – это то, что человек в действительности будет находиться в декрете, а не на работе, уделять всё своё свободное время ребёнку. Именно поэтому ранний выход из декрета, в том числе и на неполный рабочий день, чреват лишением пособия от ФСС.

Современная практика выработала уже множество различных путей, как можно обойти этот законодательный нюанс, однако все они так или иначе сопряжены с риском.

Неполный день в декрете

Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам, что человек, находящийся в декрете, имеет возможность трудиться в режиме неполного рабочего дня либо в дистанционном формате, если работодатель сможет организовать рабочий процесс таким образом. По идее, в таком случае СФР не выявит каких-либо нарушений и не станет лишать семью возможности на получение пособия.

Продолжительность неполного рабочего дня работник решает с работодателем в индивидуальном порядке. В теории это может быть любой временной промежуток от одного часа до пяти-шести часов. Всё, что свыше, уже едва ли можно будет назвать неполным днем, сотрудники СФР однозначно заинтересуются таким кейсом.

По факту достижения договоренностей стороны трудового договора подписывают дополнительное соглашение к нему. Здесь необходимо будет зафиксировать все условия, на которых сошлись работник и работодатель, а также оплату труда. По идее, ставка сохраняется та же самая, что и была до выхода в декрет.

Отметим, что от работы в режиме неполного дня сотрудник в любой момент может отказаться, обратившись с аналогичным, но противоположным по содержанию заявлением. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права.

Форма документа

Если до 2014 года Минтруд и Госкомстат пытались каким-то образом регулировать внутренний документооборот частных организаций, то сейчас этот вопрос целиком и полностью отдам на откуп им самим. Любое юридическое лицо, будь то частное или государственное, может самостоятельно определить, как именно вести свои внутренние документы, в том числе и разработать фирменные бланки. Практика применения собственных шаблонов не только поспособствует достижению единообразия в документообороте, но также облегчит задачу сотрудникам. Теперь работнику не придется каждый раз поднимать вопрос относительно того, как ему лучше составить тот или иной документ. Достаточно будет просто взять фирменный бланк, вписать в него необходимые данные, передать на рассмотрение.

Если ваша организация относится к числу тех, которые не столь трепетно подходят к своему документообороту, придется брать ситуацию в свои руки. Вспоминаем общие правила работы с деловыми бумагами, вооружаемся средствами письма, приступаем к работе. В частности, нам потребуется обзавестись чистым листом бумаги формата А4, чёрной или синей шариковой ручки.

Разбираемся, как составить заявление

Процесс составления заявления на неполный день нам следует начать с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование организации-работодателя, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО заявителя, занимаемую им должность на предприятии.

Ниже по документу мы обращаемся к руководству фирмы, утверждаем, что сейчас находимся в отпуске по беременности и родам, однако имеем желание вернуться на работу в режиме неполного рабочего дня. Далее по тексту мы должны будем предложить работодателю график работы, который был бы максимально удобен для нас.

Следующим шагом обращаемся к директору, просим позволить нам трудиться неполный день в декрете с такого-то числа. Теперь, когда наше заявление полностью составлено, останется лишь заверить его собственным автографом, проставить дату формирования официальной бумаги.

В таком виде заявление уже вполне себе можно назвать полностью составленным и готовым к передаче на рассмотрение. Передать итоговый вариант можно как нарочно, встретившись с руководителем лично, так и посредством кого-то из его заместителем, помощников. Как только начальник отработает ваше заявление, вы получите ответную реакцию по обращению. Отказать в выходе на работу вас не имеют права, однако могут возникнуть вопросы относительно нюансов.

Примерный образец