Заявление на отмену заявления на увольнение – это документ, с которым сотрудник предприятия, уже заявивший о своём намерении покинуть рабочее место, может обратиться к директору компании, сообщить о том, что он передумал уходить. Сегодня мы разберемся, можно ли отозвать уже поданное заявление на увольнение, как это сделать, какие существуют правила для составления подобной официальной бумаги.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отмену заявления на увольнение .docxСкачать образец заявления на отмену заявления на увольнение .docx
Увольнение с работы
Увольнение с места работы – это право каждого работника. Если человеку перестало приносить удовольствие его место работы, он имеет полное право покинуть его. Для этого потребуется лишь написать соответствующее заявление, передать его директору на подпись. Организация не имеет права отказать в удовлетворении подобной инициативы своего сотрудника. Конечно, на практике очень часто сотрудников уговаривают остаться, обещая повышение заработной платы и общее улучшение условий труда, однако с законом подобные заявления не имеют ничего общего. Здесь речь идёт исключительно о межличностных взаимоотношениях между людьми.
После того как человек передал в кадры заявление на увольнение по собственному желанию начинается течение срока отработки. В течение следующих двух недель сотруднику всё так же придётся ежедневно ходить на работу и исполнять должностные обязанности. Эта временная задержка идёт на руку как самому сотруднику, так и работодателю.
Увольняющийся работник за эти две недели может подыскать себе новое место работы или вовсе передумать увольняться, а предприятие – найти замену уходящему сотруднику.
Отзыв заявления
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работника отзывать переданные в кадры заявления на увольнения по собственному желанию в течение всего двухнедельного срока отработки. Конечно, если компания уже нашла нового сотрудника и даже устраивает ему стажировку, получится неудобно, ведь с соискателем придётся распрощаться.
Здесь существует и момент, на который следует обратить внимание: если организация уже заключила предварительное соглашение с соискателем на должность, оформить отзыв заявления не выйдет. Ваше рабочее место будет считаться уже не вашим, то есть вам фактически уже некуда возвращаться.
Срок передачи заявления на отмену заявления на увольнение – две недели. Самый край – вечер последнего, четырнадцатого, календарного дня отработки. Если до конца рабочего дня вы успели передать документ, он был заверен штампом о поручении, переживать не о чем.
Следует обратить внимание, что работодатель может схитрить, не зарегистрировать ваше заявление. Подобная практика встречается, если организация сама желает избавиться от сотрудника. Кадровик в дальнейшем скажет, что никакого заявления на отзыв не получал, а значит, процедура увольнения завершилась успешно. Во избежание подобных ситуаций, если у вас есть подозрения, что работодатель может попытаться вас обмануть, следует передавать в кадры два заявления на отмену: одно мы вручаем кадровику, а на втором просим поставить сегодняшнюю дату и расписаться. Теперь у нас на руках есть доказательство передачи заявления на место работы.
Форма документа
Форма заявления на отмену заявления на увольнения не предусматривается на законодательном уровне, что позволяет работника формировать документ в произвольном виде. Иногда в организациях сотрудники кадровой службы разрабатывают фирменные бланки для составления заявлений на все случаи жизни. Если в вашей фирме таковые имеются, следует ими воспользоваться. Взять их можно у кадровика или на стенде для информирования сотрудников.
К сожалению, далеко не каждая компания может похвастаться таким подходом к ведению документооборота, а значит, в большинстве случаев придётся составлять заявление самостоятельно. Для этого нам потребуется минимальный набор средств: чистый лист бумаги (А4, А5, тетрадный), чёрная или синяя шариковая ручка.
Инструкция по составлению заявления
Заявление на отмену заявления на увольнения представляет собой бумагу из внутреннего документооборота организации, а значит, должно быть составлено на соответствующем уровне. Во-первых, пропишем, кому и от кого подаётся документ. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже указываем ФИО нашего директора, название организации. Затем здесь же, но уже в родительном падеже, в дательном падеже обозначим ФИО сотрудника, занимаемую им должность на предприятии.
Ниже по документу ссылаемся на сам факт передачи в отдел кадров заявления на увольнение от такого-то числа. Затем утверждаем, что мы передумали увольняться, обращаемся к директору с просьбой отмены того заявления. Этой информации в содержательном блоке будет достаточно для того, чтобы назвать документ полностью сформированным.
В завершение работы с заявлением осталось лишь проставить дату его составления, заверить всё вышеизложенное подписью сотрудника с расшифровкой. Что касаемо даты, она не должна выходить за пределы срока отработки. Когда будете вручать заявление кадровику, проконтролируйте, чтобы он всё перепроверил. Будет неприятно лишиться места работы из-за допущения банальной ошибки при составлении, халатного отношения сотрудника кадровой службы.
Напоминаем, что работодатель не имеет права отказать вам в удовлетворении данного заявления. До тех пор, пока срок отработки не завершится, рабочее место закрепляется за вами, а значит, вы имеете полное право замещать его.
Примерный образец
