Заявление на отпуск с последующей отработкой – это документ, с которым работник может обратиться в адрес своего работодателя, попросить предоставить определенный промежуток отпуска с сохранением зарплаты при условии отработки в дальнейшем. Сегодня мы разберемся, что отечественный законодатель думает на счет отпуска работника с дальнейшей отработкой, каким образом закон регулирует подобные правоотношения, как правильно составить соответствующее обращение.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующей отработкой .docxСкачать образец заявления на отпуск с последующей отработкой .docx
Отпуск на работе
Отпуск на работе – это право, которое должно быть гарантированно каждому сотруднику. Ни один человек не может трудиться без отдыха. Более того, как показывает практика, даже неделя нахождения в отпуске существенно повышает трудовые показатели сотрудника. Людям попросту нужна перезарядка для ума.
Основным нормативным актом по теме трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно здесь сконцентрированы все положения относительно заключения трудовых договоров, отпусков, заработной платы и многого другого. Что касаемо отпуска, то есть разновидностей отечественный Закон «О труде» предусматривает ни один десяток:
- ежегодный оплачиваемый;
- учебный;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребёнком;
- для ветеранов;
- для инвалидов;
- и так далее.
Все виды отпусков можно условно разделить на две большие группы: оплачиваемые и неоплачиваемые. Большинство отпусков их озвученных ранее работнику придётся брать за свой счет либо получить определенный процент от своего среднего заработка, далекий от ста процентов. Более того, не следует забывать и о различного рода форс-мажорах, когда отпуск нужен прямо сейчас, а ежегодный оплачиваемый уже был использован. На такую ситуацию может наложиться еще и острая нехватка в материальном плане, когда каждый день простоя может «влететь в копеечку».
Отработка за отпуск
В теории работник имеет возможность договориться с работодателем об определенных условиях предоставления отпуска с последующей отработкой. Следует понимать, что работодатель не обязан идти сотруднику навстречу и удовлетворять подобные обращения. Здесь без обоюдной договоренности дело не сможет сдвинуться с мертвой точки. Если директор ответит подчинённому отказу, тут ничего поделать уже не получится, придется соглашаться на отпуск за свой счет или продолжать трудиться в обычном режиме.
Продолжительность отработки будет зависеть от продолжительности отпуска. Здесь крайне важно соблюсти баланс часов отдыха и рабочих часов. Например, обычная смена сотрудника длится 8 часов, то есть начинается в 8 утра и заканчивается в 17 часов. За пятидневную рабочую неделю получается 40 рабочих часов. Если человек решил оформить отпуск с отработкой на неделю, в дальнейшем ему придется отработать каждый час.
График отработки работник также вправе предложить самостоятельно. Возвращаясь к приведенному выше примеру, можно предложить в следующем месяце работать с 8 часов до 19 часов. Таким образом за четыре полные рабочие недели как раз накопятся те самые 40 рабочих часов.
Форма документа
Форма заявления на отпуск с последующей отработкой не закреплено и не может быть закреплена на законодательном уровне. Работнику в любом случае придётся формировать официальную бумагу в произвольном виде, руководствуясь общими правилами делового документооборота и ориентируясь на схожие документы. В отделе кадров некоторых организаций можно разыскать фирменные шаблоны, однако совершенно не факт, что таковые имеются по вашему месту работы.
Исполнить текст заявления допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Сам текст мы размещаем на чистом листке бумаги формата А4.
Инструкция по составлению заявления
Заявление на отпуск с последующей отработкой мы бы рекомендовали начать формировать с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем ФИО лица, которому мы будем адресовать обращение, его должность. Как правило, принимать решения по вопросам подобного толка уполномочен лишь директор компании. Затем здесь же оставим ФИО сотрудника, занимаемую им должность.
Следующим шагом обращаемся к начальству, просим предоставить нам отпуск с последующей отработкой с такого-то по такое-то число. Прописывать причины нет нужды, однако помним, что директор имеет полное право нам отказать, а значит, имеет смысл ввести руководителя в курс дела, если повод в действительности веский.
Ниже по документу мы предлагаем формат отработки. Если такой график устроит директора, кадровик утвердит его в приказе на отпуск. Работник в дальнейшем уволиться с предприятия до того, как завершится этап отработки. В таком случае денежные средства будут вычтены из его зарплаты. Отметим, что организация не имеет права самостоятельно вычитать деньги из зарплаты, однако может делать это с согласия сотрудника. Без согласия придётся требовать деньги только через суд.
В завершение работы с документом мы заверяем всё вышеизложенное подписью сотрудника-заявителя, оставляем на бумаге дату формирования документа. Теперь, когда наше заявление практически полностью сформировано, остаётся лишь передать его на рассмотрение. Сделать это можно как через отдел кадров, так и передав лично в руки непосредственного начальника, директора или иного руководителя. Здесь самое главное – запустить механизм принятия решения, а затем останется лишь ждать ответной реакции.
Примерный образец
