Заявление на увольнение без отработки – это документ, с которым работник может обратиться к работодателю, попросить расторгнуть заключенный трудовой договор без последующей двухнедельной отработки. Сегодня мы разберемся, в каких случаях можно уволиться без отработки, какие условия необходимо соблюсти, может ли работодатель отказать.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение без отработки .docxСкачать образец заявления на увольнение без отработки .docx
Отработка при увольнении
Когда работник решает уволиться с предприятия, с даты подачи заявления его необходимо будет отработать ещё две недели. Такое правило Трудовым кодексом РФ установлено для того, чтобы организация смогла подыскать нового сотрудника на замену старому. Две последующие недели для увольняющегося будут оплачены в полном размере без вычета премий и всевозможных надбавок.
В теории допускается уволиться с предприятия и без отработки, однако здесь придётся получить согласие от директора. Если руководство фирмы откажет в удовлетворении вашей просьбы, это будет вполне законное решение, нет никакого смысла обжаловать его в профсоюз или трудовую инспекцию. Существует также несколько способов уволиться без двухнедельной отработки:
- увольнение в отпуске;
- увольнение на больничном;
- увольнения в связи с выходом на пенсию.
Дальше мы разберемся в особенностях увольнения по каждому из вышеперечисленных путей, постараемся выбрать наиболее подходящий для каждого отдельно взятого сотрудника.
Увольнение в отпуске
Самая популярная практика увольнения без отработки связана с выходом в отпуск. Так, работник одновременно пишет заявление на увольнение и на отпуск продолжительностью две недели. Срок отработки не перестаёт течь в отпуске, а значит, когда время отдыха подойдет к концу, трудовой договор уже будет считаться расторгнутым. В последний день отпуска сотруднику потребуется подойти на своё рабочее место, забрать в отделе кадров трудовую книжку, справки, а также деньги в качестве окончательного расчета.
Отпуск работодатель также может не согласовать, однако в таком случае ему придётся из своего кармана выплачивать компенсацию неиспользованного времени отдыха. В любом случае попытаться стоит.
Речь идет не только о ежегодном оплачиваемом, но также о любом другом виде отпуска. Например, уволиться можно в декрете, находясь в ученическом отпуске и так далее. Любое время отдыха, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, не приостанавливает течение срока отработки.
Увольнение на больничном
Когда работник понимает, что ни дня более не хочет находиться на своём нынешнем рабочем месте, однако отпуск он уже отгулял, имеется возможность выйти на больничный и написать заявление на увольнение. Схема здесь аналогична той, что и в случае с отпуском. Пока человек находится на больничном, будет течь срок отработки. В момент закрытия больничного листа отработка уже завершится, работнику останется лишь прийти на предприятие и забрать документацию из отдела кадров.
Уйти на больничный получается не всегда, ведь для этого необходимо обзавестись симптомами того или иного заболевания. В принципе, в эпидемиологические периоды это сделать не сложно.
Увольнение для пенсионеров
Сотрудник, достигший пенсионного возраста, имеет право выйти на заслуженную пенсию. Когда он уволится с предприятия, оформит все документы через ПФР, ему будут ежемесячно выплачивать пенсионное пособие.
Что касается увольнения, работник-пенсионер может единожды уволиться из организации без отработки. Человек вправе самостоятельно установить себе срок отработки или и вовсе уйти без неё. Отметим, что такая опция доступна лишь единожды. То есть, если в дальнейшем пенсионер решит устроиться на работу, уволиться с нового места в упрощенном порядке уже не выйдет. Кадровик заметит в трудовой книжке причину увольнения с предыдущего предприятия, откажет в упрощенном расторжении трудового договора.
Инструкция по составлению заявления
Написать заявление можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в печатном виде при помощи компьютера, принтера. Этот момент не сыграет роли на юридической силе официальной бумаги.
Заявление составляется работником, адресуется руководителю организации-работодателя. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже указываем ФИО директора фирмы, её полное наименование, организационно-правовую форму. Затем здесь же обозначим ФИО сотрудника-заявителя в родительном падеже, занимаемую им должность на предприятии. В силу того, что документ носит строго внутренний характер, паспортные данные и номера телефонов не указываются.
Ниже по документу обращаемся к директору, просим уволить вас с места работы без последующей двухнедельной отработки. Если вы собираетесь выйти на пенсию, так и пропишите. В тех случаях, когда никаких законных оснований для увольнения без отработки у вас нет, равно как и желания появляться на предприятии, следует попытаться разъяснить ситуацию руководителю. Директор тоже человек, а значит, может войти в положение, принять точку зрения своего подчинённого, пойти ему на уступки. В любом случае попытаться стоит, ведь в случае отказа вы ничего не потеряете.
Как мы уже говорили ранее, руководство оставляет за собой право отказать в удовлетворении заявления на увольнение без отработки, не нарушив при этом ни одну из норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Следующим шагом мы заверяем автографом всё вышеизложенное, ставим дату составления документа. Если заявления не согласуют, именно с этого числа и начнется отсчет двухнедельной отработки.
Примерный образец
