Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Для сотрудников-доноров законодательством выделены два дня отгула: в день сдачи крови и после него или в любой другой, по желанию сотрудника. Как правило, работник заранее извещает руководство о том, что планирует сдать кровь и, соответственно, не явиться в этот день на рабочее место. В этом случае он пишет заявление с просьбой предоставить день отдыха для сдачи крови.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови .docСкачать образец заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови .doc

Что говорит закон

Компенсации и гарантии для сотрудников-доноров прописаны в ст. 186 ТК РФ. Им полагается выходной в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день прохождения медицинского осмотра для сдачи крови. Эти два события могут проходить в один день или в разные.

Кроме того, наниматель должен выделить сотруднику еще один день отгула: после дня сдачи крови. Выходной работник сможет взять и в любое другое время или попросить, чтобы его присоединили к отпуску.

То есть работнику обязаны оформить 2 или 3 дня отгула, в зависимости от того, когда он проходит медосмотр. Факты прохождения медосмотра и сдачи крови подтверждаются медицинскими справками определенного образца.

Алгоритм оформления отгула

По закону работник не обязан заранее извещать нанимателя о своем намерении сдать кровь в какой-либо день, однако это лучше сделать. Порядок будет следующим:

1. Написание заявления и тем самым предупреждение работодателя. Последний должен проставить на документе свою резолюцию.
2. Издание руководством приказа о предоставлении работнику-донору выходного дня для сдачи крови. Работник обязательно должен быть ознакомлен с данным документом и поставить на нем свою подпись.
3. Предоставление медицинских справок. После сдачи крови в день выхода на работу сотрудник обязан принести их в отдел кадров.
4. Отметка кадровым работником в табеле контроля рабочего времени.

Как правильно написать заявление

Для такого заявления законодательно утвержденной формы нет. Оно пишется произвольно. В случае если в компании трудятся работники-доноры, бланк документа лучше разработать и держать наготове.

Какую информацию указываем в заявлении:

• в шапке традиционно указывают ФИО нанимателя и наименование компании, ФИО и должность сотрудника, структурное подразделение, где он числится;
• наименование документа;
• просьба предоставить отгул в определенный день (дату необходимо указать);
• ссылка на нормативный акт: пункт 1 статьи 186 ТК РФ;
• дата и подпись.

Образец