Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы – это самостоятельный документ, с которым сотрудник компании, чей работодатель не выплачивает заработную плату уже длительный промежуток времени, может обратиться в адрес директора и объявить о простое. Сегодня мы разберемся, каковы правила объявления простоя на предприятии, причем здесь заявление от сотрудника и как правильно его оформить.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы .docxСкачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы .docx
Задержка заработной платы
Несвоевременная выплата заработной платы – это всегда неприятно для любого сотрудника. Люди так или иначе планируют свой бюджет рассчитывают на поступление денежных средств, ждут их, чтобы рассчитаться по различным обязательствам:
- ипотека, кредит;
- оплата коммунальных услуг;
- и так далее.
Отечественный законодатель также понимает всю важность заработной платы для сотрудника, в связи с чем предусматривает для его определенные льготы по этой части. В частности, Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет при достижении определенных условий объявить простой. Под простоем мы понимаем ситуацию, когда сотрудник не будет ходить на работу, однако средний заработок за ним сохранится.
Объявить о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы сотрудник может лишь спустя пятнадцать дней с даты последнего расчетного дня, когда денежные средства должны были поступить на карту. Предполагается, что две недели – это тот срок, в течение которого при желании предприниматель сможет найти средства для расчета со своими сотрудниками.
Конечно, две недели – это уже серьезная планка, после достижения которой во многих случаях рассчитывать на выплату зарплаты уже не придется. Для получения законных денег, возможно, придется обращаться с исковым заявлением в суд.
Приостановление работы
Итак, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на пятнадцать дней, сотрудник получает право прекратить работу, заблаговременно сообщив об этом руководству фирмы. Ключевой момент здесь заключается именно в надлежащем уведомлении начальства.
Во-первых, таким образом сотрудник поставит руководство в известность, чтобы оно смогло предпринять какие-то меры по части выхода из кризисной ситуации. Во-вторых, на основании такого документа директор сможет издать приказ об объявлении простоя с сохранением за сотрудником заработной платы. Даже если приказ так и не будет издан, человек в любом случае сможет рассчитывать на получение среднего заработка на протяжение всего времени простоя.
Форма документа
Говоря о форме заявления о форме приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов для составления документов такого толка. Отсюда получается, что официальную бумагу сотрудникам придется составлять самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом общими правилами делового документооборота. Следует понимать, что в любом случае существуют определенные требования, которых мы и будем придерживаться в нашей работе.
По структуре заявление должно состоять из шапки, основного содержательного блока и реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные требования по части оформления, которых мы и будем придерживаться.
Что касаемо содержания, оно должно быть выдержано в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Написать текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютера, соответствующего программного обеспечения. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить заявление
Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа имеет смысл прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также ФИО и должность нашего руководителя в дательном падеже. О себе автор данного обращения обозначит аналогичный набор сведений, однако уже в родительном падеже. Такого набора информации окажется вполне достаточно для того, чтобы посчитать шапку оформленной максимально корректно.
Ниже по документу приступаем к формированию основной части нашего заявления, где должны будем официально обратиться в адрес руководителя компании. Здесь автор заявления сообщает о том, что с того числа, когда должна была быть начислена заработная плата, прошло уже 15 дней, однако заработная плата так и не поступила. Следующим шагом исполнитель ссылается на 142 статью Трудового кодекса Российской Федерации и заявляет о том, что не намерен работать до тех пор, пока компания не выплатит заработную плату.
В завершение работы с официальной бумагой сотрудник должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф и указать дату составления документа. Теперь, когда наш документ уже полностью оформлен, останется только передать его начальству на рассмотрение, можно уходить домой до выплаты заработной платы. Как только фирма будет готова рассчитаться с сотрудниками, она сообщит об этом заблаговременно, вызовет их на работу.
Примерный образец
