Как пользоваться калькулятором
Калькулятор расчета стоимости рабочего часа основывается на данных о количестве рабочих часов и рабочих дней из производственного календаря на текущий год и данных о возможных графиках работы согласно ст. 92 ТК РФ.
Варианты графика работы
Рассмотрим варианты и случаи, когда применяется тот или иной график:
- 40-часовая рабочая неделя: стандартный график при пятидневной рабочей неделе с 8 часами работы.
- 39-часовая рабочая неделя: как правило применяется для медицинских работников.
- 36-часовая рабочая неделя: для педагогических работников, для работников с вредными или опасными условиями труда, для лётчиков, для женщин, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также для женщин, занятых в сельском хозяйстве.
- 35-часовая рабочая неделя: для работников в возрасте от 16 до 18 лет и для работников, являющихся инвалидами I или II группы.
- 24-часовая рабочая неделя: для работников в возрасте до 16 лет, для лиц, работающих с химическим оружием.
- 2/2, сутки через трое или индивидуальные условия труда: по договорённости с работодателем, на определённых видах работ.
Для чего нужен данный расчёт
Одной из единиц рабочего времени является так называемый человеко-час, или рабочий час. Этот показатель пригодится при планировании графика работы и при определении сроков на выполнение задач.
Обычно человеко-часы определяют, когда работа подразумевает поэтапное выполнение. В такой ситуации будет проще и справедливее рассчитать стоимость фактически выполненных задач. Поэтому в расчет человеко-часов не учитывают декрет, отпуск, больничные и другие периоды, когда гражданин не выполнял конкретную работу.
Помимо прочего, согласно ст. 91 ТК РФ, руководитель обязан вести табель учета отработанного времени. Для этого некоторым компаниям требуется фиксировать человеко-часы в отчете по форме П-4, который сдают с 1-го по 15-ое число месяца, следующего за отчетным периодом. В перечень «отчетников» входят:
- упрощенцы;
- филиалы иностранных организаций, которые работают в России;
- приостановившие деятельность;
- находящиеся в процессе ликвидации либо банкротства;
- дочерние и зависимые компании.
Если в течение отчетного периода, который составляет квартал или месяц, не было выплат и никто не работал, то надо сдать нулевой отчет.