МРОТ во Владимирской области

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ФАЙЛЫСкачать таблицу в формате DOC

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения во Владимирской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Владимир, Ковров, Муром, Александров, Гусь-Хрустальный, Кольчугино, Вязники, Киржач, Юрьев-Польский, Собинка и других населенных пунктах Владимирской области.

Смотрите также:
— прожиточный минимум во Владимирской области
— МРОТ в других регионах

О минимальной зарплате в регионе

У человека есть потребности, которые он обязательно должен оплачивать каждый месяц, чтобы прожить – это прожиточный минимум (ПМ).

Соответственно зарабатывать надо столько, чтобы на ПМ хватало – это минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ не должен быть меньше ПМ.  Это не соблюдается не только на уровне страны, но и в регионах, которые согласно ст. 133.1 ТК РФ вправе самостоятельно определять и ПМ, и минимальную зарплату (МРЗ).

В теории  МРЗ в регионе не должна быть ниже ПМ. На деле, федеральный ПМ не одно и то же, что региональный. В субъектах разные экономические условия, разные прибыльные сферы производства.

МРЗ Владимирской области приводится в соответствие с региональным ПМ ежеквартально.Созывается заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых вопросов. Её деятельность основана на областном Законе № 117-ОЗ от 2003.

Участие в работе Комиссии принимают по 10 человек от Администрации области, союза работодателей и профсоюзов.  От Администрации присутствуют лица от департаментов по труду; экономической политики; финансов; соцзащиты; сельского хозяйства и ЖКХ и других. Все решения принимаются единогласно.

После установления новой цифры МРЗ Соглашение официально публикуют на портале Правительства РФ и в областной газете «Владимирские Ведомости». Перечень источников опубликования содержится в областном Законе 108-ОЗ от 2003 года.

С момента публикации компании-работодатели, зарегистрированные в качестве страхователей в области, должны либо примкнуть к документу либо отказаться менять систему оплаты труда. В этом случае по ТК РФ их могут вызвать для дачи пояснений и для проведения разъяснительной работы. Процент несогласных с политикой Администрации крайне мал, т.к. изменение МРЗ – дань  ст. 133 ТК РФ.

Несоблюдение Соглашения считается несоблюдением ТК РФ, и самым простым наказанием станет для компании административка по ст.5.27 КоАП РФ и тысяча рублей штрафа.

Еще работодателю может грозить уголовная ответственность в случае, если:

1. МРЗ поднимут вдвое (например, с 5 до 10).
2. А он так и продолжит платить по-старому (5) в течение 3 месяцев,

его могут привлечь по ст.145.1 УК РФ за выплату заработной платы в неполном (частичном) размере. Частичной выплатой считается выдача на руки лишь половины от зарплаты.