Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.
Новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин.
Нормативные акты
Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:
- Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
- Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
- Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.
Какие существуют гигиенические требования к условиям труда женщин?
Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:
- Работа по обслуживанию котлов.
- Сталевар.
- Работа со взрывными веществами.
- Маляр.
- Машинист бульдозера.
Существует ли перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин?
Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:
- Показатели шума.
- Показатель излучения.
- Тепловые нагрузки.
- Производственный микроклимат.
Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.
Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.
ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.
Льготы и запреты для беременных сотрудниц
Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.
Ограничения на поднятие тяжестей
Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:
- Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
- Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
- Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
- Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.
Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.
Другие ограничения
Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:
- Резкие перепады давления.
- Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
- Наличие статического напряжения для пресса и ног.
- Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
- Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
- Влияние инфракрасных лучей.
- Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
- Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
- Воздействие сквозняков.
На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:
- Ночные смены.
- Сверхурочные.
- Командировки.
- Труд в выходные.
- Вахта.
Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.
Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.
ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.
Льготы, предоставляемые беременным
В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:
- Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
- Ежегодный отпуск.
Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.
ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.
Охрана труда молодых мам
В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:
- Ночные смены.
- Сверхурочные.
- Командировки.
- Вахта.
- Отказ в устройстве на работу.
- Уменьшение зарплаты.
Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:
- Женщины с малышами до 3 лет.
- Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
- Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.
Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.
К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.