В вакансии обещают оформление по ТК, отпуск, больничный, ДМС и обеды. Все это назвали «социальным пакетом». Но список смешал законные права с бонусами от фирмы.
Отпуск и больничный — не подарок компании. Их требует закон. Соцпакет начинается там, где работник получает что-то сверх этого минимума.
Ну а в этой статье выясним, что может входить в пакет и где искать точные условия. Кроме того, разберемся, можно ли убрать льготы и как оценить их пользу.
О понятии
Итак, социальный пакет — это набор льгот, услуг и выплат от работодателя. Общего списка нет: каждая компания решает сама, что предложить людям.
Например, одна фирма оплачивает ДМС и обеды. Другая добавляет учебу, проезд или помощь семье.
Обращаясь к первоисточнику, отдельного определения соцпакета в Трудовом кодексе нет. Однако статья 41 ТК РФ разрешает закреплять в коллективном договоре льготы сверх закона. Кроме того, статья 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор условия о дополнительном страховании и улучшении быта работника.
Пример ситуации
Представим, что две компании предлагают бухгалтеру один и тот же оклад. Первая дает только права по закону. Вторая также оплачивает ДМС, обеды и дорогу до офиса. Именно эти три льготы и образуют ее соцпакет.
Что может входить в соцпакет
Состав зависит от фирмы. Поэтому одинаковая фраза в двух вакансиях может скрывать совсем разный набор.
| Направление | Примеры льгот |
|---|---|
| Здоровье | ДМС, страхование от травм, оплата лечения |
| Траты на каждый день | Обеды, проезд до офиса, оплата жилья |
| Учеба | Курсы, новая профессия, иностранный язык |
| Семья и отдых | Материальная помощь, путевки, детские программы, дополнительные дни отдыха |
Впрочем, само название мало что говорит. Один полис ДМС действует лишь в одной клинике, а другой включает стоматолога и лечение в больнице.
Иногда фирма дает личный лимит на год. Тогда работник сам выбирает спорт, учебу или медицину.
Поэтому важны не число льгот, а их состав, лимит и польза для человека.
Что не входит в социальный пакет
Порой работодатель выдает за бонус обычные нормы закона. Однако красивое описание не меняет их смысл.
К соцпакету не относятся:
- оплачиваемый отпуск и больничный;
- зарплата, доплаты и премии за труд;
- обязательные медосмотры и средства защиты;
- возврат трат, нужных для работы;
- другие гарантии, которые прямо дает закон.
Допустим, сотрудник ездит по делам фирмы на своей машине. Возврат расходов в таком случае не бонус, а оплата рабочих трат.
То есть, льготу нужно отделять от зарплаты и выплат по закону. Статья 129 ТК РФ раскрывает состав оплаты труда. А статья 164 ТК РФ объясняет, зачем нужны гарантии и компенсации.
Фраза «полный соцпакет» сама по себе ничего не обещает. Без списка она может означать лишь обычное соблюдение закона.
Где закрепляют льготы
Слова рекрутера еще не создают ясного права. Поэтому условия лучше искать в документах компании. Так, пакет могут записать в:
- коллективном договоре;
- трудовом договоре или допсоглашении;
- положении о соцпакете;
- правилах ДМС, учебы или матпомощи.
При этом документ должен назвать круг работников, срок, сумму и нужные бумаги.
Почему важны детали
Допустим, в вакансии обещано «ДМС с первого дня». Но положение фирмы дает полис лишь после испытательного срока. Если договор ссылается на это положение, сотрудник получит страховку по его правилам. Поэтому текст стоит прочитать до приема на работу.
Пакеты могут различаться по должности, стажу или городу. Однако критерии стоит закрепить заранее, а сами различия не должны вести к запрещенной дискриминации.
Кстати, на нашем сайте подробно разобраны коллективный договор и соглашения.
Можно ли изменить или отменить пакет
Все снова зависит от документа. Условие трудового договора по общему правилу меняют только по письменному согласию сторон.
Коллективный договор правят по его правилам либо по статье 44 ТК РФ. Локальный акт фирма может обновить сама, но с учетом нужной процедуры.
При этом новый локальный акт не должен отнимать право, которое уже есть в трудовом или коллективном договоре.
Чем точнее льгота описана, тем труднее убрать ее одной общей фразой.
Кроме того, даже действующая льгота не всегда включается сама. Иногда работник подает заявление, приносит чек или выбирает услугу в системе.
Обратите внимание, заранее проверьте срок подачи чеков, круг получателей и судьбу остатка. Например, семейный полис порой оплачивает сам работник, а годовой лимит может сгореть 31 декабря.
Как соцпакет облагают налогами
Для налогов соцпакет не является единым целым. Каждую льготу проверяют отдельно.
Так, одна выплата может стать доходом работника, а другая — не облагаться НДФЛ. У фирмы тоже будут разные правила учета затрат.
Например, взносы по ДМС не входят в доход работника по статье 213 НК РФ. При договоре не менее года с них также не платят страховые взносы по статье 422 НК РФ. А для налога на прибыль ДМС входит в общий лимит 6% расходов на оплату труда по статье 255 НК РФ.
А вот обеды, проезд, спорт и матпомощь требуют своего расчета. Здесь важны форма льготы, документы и доход конкретного человека.
Кстати, на нашем сайте есть материал про оформление ДМС для сотрудников.
Чем соцпакет работодателя отличается от НСУ
У слова есть и другое значение. Набор социальных услуг, или НСУ, — это уже помощь от государства.
| Критерий | Соцпакет на работе | НСУ |
|---|---|---|
| Кто дает | Компания или ИП | Государство |
| Кому | Работникам по правилам фирмы | Льготным группам по закону |
| Что входит | ДМС, еда, учеба и иные льготы | Лекарства, санаторное лечение и проезд |
Порядок НСУ закреплен в статье 6.2 Закона № 178-ФЗ. Поэтому право на этот набор не зависит от наличия работы.
Одинаковое бытовое название не делает эти пакеты одной системой. В вакансии речь обычно идет о льготах фирмы, а в документах СФР — о помощи от государства.
Как оценить соцпакет в вакансии
Для начала попросите полный список, а не рекламную фразу. Затем сравните условия со своими тратами и планами.
Перед решением уточните:
- Что и в каком размере оплачивает фирма?
- С какого дня появляется право?
- Какие бумаги и сроки нужны?
- Можно ли подключить членов семьи?
- Где записаны условия и как их меняют?
Например, дорогой фитнес не поможет тому, кто им не пользуется. Зато небольшая оплата обедов может каждый месяц беречь заметную сумму.
Поэтому хороший соцпакет — не самый длинный, а понятный и полезный именно работнику. Его ценность видна из документов и реальных правил, а не из слова «полный».