Статья 173 начинает раздел 26 ТК, посвящённый льготам для сотрудников, совмещающих свою основную трудовую деятельность с повышением образовательного уровня. В ней перечислены возможные гарантии для этих групп работников: оплата проезда, предоставление дополнительного отпуска и т.д.
Содержание ст. 173
В её начале дан перечень сотрудников, для которых действуют перечисленные далее льготы. К ним относятся лица, совмещающие основную работу с обучением по программам с госаккредитацией, на которые они:
- направлены нанимателем;
- поступили самостоятельно.
Указано, что эти лица для получения положенных им льгот от нанимателя должны успешно осваивать соответствующие учебные программы.
Первая группа льгот предназначена для учащихся как в заочной, так и в очно-заочной форме. В неё включают отпуск с выплатой за этот срок заработка в среднем размере. Его предоставляют для:
- прохождения промежуточной аттестации – 40 или 50 дней в зависимости от курса;
- прохождения итоговой аттестации – до 4 месяцев.
Также наниматель обязан регулярно предоставлять им отпуск, уже неоплачиваемый, для:
- сдачи вступительных экзаменов – 15 дней;
- обучения на профильных программах подготовки для прохождения конечной аттестации – 15 дней.
На срок до 10 месяцев перед итоговой аттестацией для них может быть установлена по их просьбе сокращённая на 7 часов трудовая неделя. За это время наниматель выплачивает им 50% их среднего заработка, но в объёме не меньше МРОТ. Оговорены две формы этого сокращения:
- уменьшается время работы;
- трудовая неделя сокращается на день.
Вторая группа гарантий положена для сотрудников, которые вместе с работой учатся в очном формате. Сюда входит целевой отпуск за счёт учащегося. Он предоставляется нанимателем для:
- прохождения промежуточной аттестации – 15 дней;
- сдачи итоговых экзаменов и создания ВКР – 4 месяца;
- сдачи только итоговых экзаменов – месяц.
Особые гарантии прописаны для сотрудников, обучающихся только в заочном формате. Для них наниматель раз в год оплачивает их проезд к месту учёбы и обратно. Статья специально не прописывает льготы для тех лиц, которые учатся по программам без госаккредитаций. В ней говорится, что льготы для них допустимы, но они должны быть закреплены в трудовом договоре коллективного или индивидуального формата.
Разобранная статья, как видно из её пунктов, предусматривает достаточно широкий спектр льгот для сотрудников, успешно совмещающих учёбу в разнообразном формате, с трудовой деятельностью.
Вопросы по практическому использованию положений ст. 173
Что подразумевается в этой статье под успешностью освоения сотрудником учебных программ?
Это означает, что обучающийся сотрудник:
- не имеет непогашенной учебной задолженности за истёкший семестр;
- благополучно защитил положенные разновидности учебных работ;
- удачно сдал предусмотренные зачёты и экзамены.
По умолчанию подразумевается, что его обучение проходит в корректной форме, без скандалов и несоответствующего поведения.
Для подтверждения благополучного характера учёбы сотрудника используется специальная форма справки, одобренная Приказом №1368 Минобрнауки от 19.12.13.
Отдельно нужно отметить, что оценка успешности обучающегося лица не принадлежит вузу. Об этом ясно говорит Апелляционное определение Московского городского суда №18728/13 от 20.06.13. Сам факт того, что обучающемуся сотруднику выдана справка и он допущен к сдаче экзаменов, свидетельствует о его успешности, по крайней мере с точки зрения разбираемой статьи.
Какие дополнительные гарантии могут быть установлены для лиц, обучающихся на программах без госаккредитаций?
Они зависят от конкретных договорённостей между трудовым коллективом и руководством организации-нанимателя. Их примерами являются:
- запрет на привлечение подобных лиц для сверхурочных работ – за исключением случаев, когда сам сотрудник добровольно согласен на эту работу;
- уменьшенная продолжительность трудового дня с сохранением оплаты;
- определённого размеры выплаты, связанные с учебными процессами.
Данные гарантии имеют договорной характер, т.е. не обязательны для нанимателя. Предоставляет он их лишь при наличии у него необходимых денежных и иных ресурсов.
Могут ли совмещаться льготы для различных категорий учащихся, классифицированных в этой статье?
Нет, статья этого не предусматривает. Она ясно разделяет несколько разновидностей сотрудников, которые вместе с работой учатся:
- в очной форме;
- в заочной форме;
- как в заочной, так и в очно-заочной форме;
- по программам без госаккредитаций в произвольном формате.
Для каждой из этих групп статья ясно прописывает свои особые льготы. Причём в последнем случае они имеют договорной формат.