О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

278

Статья 195.1 ТК посвящена общей характеристике понятий квалификации сотрудника и профстандарта. Она начинает главу 31, отведённую под профстандарты и оценку квалификации сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 195.1 ТК РФ

Содержание ст. 195.1

Рассмотренная статья состоит из двух абзацев, в каждом из которых содержится отдельное определение.

В первом абзаце указано, что квалификация сотрудника – это совокупный уровень следующих элементов:

  • знаний;
  • умений;
  • профильных навыков;
  • трудового опыта.

Во втором абзаце указано, что профстандарт – характеристика квалификации, нужной сотруднику для выполнения определённой разновидности профессиональной деятельности, в том числе для осуществления конкретной трудовой функции.

Определения, сформулированные в данной статье, используются в других разделах трудового законодательства, посвящённых аспектам профстандартов и параметрам квалификации персонала. Также они применяются в судебных делах в области трудовых взаимоотношений (см. Обзор судебной практики ВС № 1 2020).

Основные вопросы по ст. 195.1 ТК

Где можно более подробно посмотреть понятия, упомянутые в разбираемой статье?

В Приказе Минтруда № 170н от 29.04.13, посвящённом методическим аспектам создания профстандартов, содержатся следующие определения:

  • разновидность профессиональной деятельности – это группа обобщённых трудовых функций, близких по характеру труда, его условиям и результатам;
  • обобщённая трудовая функция – это группа близких между собой рабочих действий, сформировавшаяся в процессе разделения труда в бизнес-процессе или производственной операции;
  • трудовая функция – это система определённых действий в границах обобщённой функции;
  • трудовое действие – это процесс взаимодействия сотрудника с предметом труда, в результате которого достигается определённая производственная задача.

Разбираемая статья ориентируется именно на эти базовые понятия.

Зачем в ТК появилась отдельная статья, посвящённая определению профстандартов и квалификации?

Это необходимо, т.к. происходит постепенная модернизация системы должностных квалификаций. Предполагается, что в ходе этой модернизации на смену Единым справочникам профессий, часть из которых была создана ещё при СССР, придёт комплексная система профстандартов. Данная система позволит, по мысли разработчиков, увязать потребности экономики с системой подготовки соответствующих кадров, на которые будет реальный спрос.

Пока же профстандарты используются в следующих областях трудовой деятельности (Постановление Правительства № 23 от 22.01.13):

  • формирование политики в области профессиональных кадров;
  • управление персоналом;
  • организация профобучения сотрудников;
  • аттестация специалистов;
  • составление должностных инструкций.

Основные параметры такого перехода были указаны в Приказе Минтруда № 667н от 29.09.14. Как результат – требуется определение соответствующей терминологии на уровне ТК.

Где используется понятие квалификации из данной статьи?

В трудовом законодательстве, в том числе на уровне ТК, довольно много упоминаний о квалификации сотрудника. Так, данное понятие используется в:

  • ст. 129 – при определении понятий зарплаты сотрудника;
  • ст. 132 – при определении факторов, влияющих на оплату трудовой деятельности;
  • ст. 261 – при описании гарантий беременным работницам;
  • ст. 179 – при определении, кто из сотрудников пользуется преимущественным правом на работу при массовом сокращении штата.

Помимо этого, понятие квалификации персонала активно применяется на уровне:

  • судебной практики по аспектам трудовых взаимоотношений;
  • профильных законодательных актов на федеральном и региональном уровнях;
  • правительственных распоряжений и постановлений по соответствующим вопросам;
  • Постановлений Минтруда и других профильных ведомств;
  • межотраслевых соглашений;
  • локальных нормативных актов;
  • отраслевых распоряжений;
  • трудовых договоров коллективного и индивидуального форматов.
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке