Статья 225 ТК охватывает основные моменты обучения в сфере охраны труда. В ней подчёркнуто, что оно носит обязательный характер для сотрудников всех уровней.
Характеристика ст. 225 ТК
В её начале подчёркнуто, что весь персонал, в том числе главы организаций и владельцы ИП, должен:
- обучаться охране труда;
- проверять свои знания в этой области.
Эти процессы совершаются в порядке, закреплённом соответствующей госструктурой, уполномоченной на это Правительством, с учётом пожеланий Трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.
Указано, что все трудоустраивающиеся или переводящиеся на иную позицию лица обязаны:
- проходить инструктаж по охране труда;
- обучаться оказанию экстренной медпомощи;
- осваивать безопасные приёмы работ.
Эти процессы должны организовываться нанимателем или уполномоченным им на это лицом.
Отдельно подчёркнуто, что наниматель должен обучить лиц, трудоустраивающихся на позиции с вредными условиями, безопасным способам выполнения должностных функций. Эти лица при содействии нанимателя обязаны:
- пройти соответствующую стажировку со сдачей экзаменов;
- регулярно проходить переобучение по охране труда, включая контроль их знаний.
В заключении обозначены ключевые функции государства в этой сфере. Оно помогает:
- обучению охране труда в образовательных учреждениях.
- подготовке специалистов по охране труда.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, не только закрепляет широкий спектр обязанностей нанимателя по обучению охране труда, но и устанавливает параметры государственного участия в данной сфере.
Вопросы по толкованию положений ст. 225 ТК
Кто осуществляет обучение, упомянутое в этой статье?
Этим занимаются образовательные учреждения, успешно прошедшие процедуры соответствующей аккредитации. Ключевые аспекты этой аккредитации прописаны в Приказе Минздравсоцразвития № 205н от 01.04.10. Так, нём указаны:
- параметры аккредитации;
- её цели и принципы;
- необходимые для её успешного прохождения документы и пр.
Что касается конкретных учебных программ, то их содержание в данной области разрабатывается и согласовывается специалистами Минтруда.
Какой документ содержит порядок обучения сотрудников приёмам охраны труда?
Он прописан в Постановлении Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.03. В нём описаны:
- общие требования к обучению;
- допустимые форматы обучения;
- порядок проведения этого обучения для разных групп учащихся;
- принципы контроля знаний учащихся;
- параметры документарного оформления.
Помимо всего прочего в этом документе приведён список разновидностей инструктажей для учащихся.
Также нужно упомянуть, что Приказом Росстандарта № 600-ст от 09.06.16 введён в действие ГОСТ 12.0.004-2015, который затрагивает ключевые аспекты обучения охране труда. Он содержит:
- определение специальных терминов;
- характеристику основных разновидностей обучения;
- документы, заполняемые по результатам учёбы;
- параметры проверки усвоенных учащимися знаний и т.д.
Хотя этот стандарт применяется для составления профильных учебных программ, действует он на добровольно-рекомендованной основе.
Каково содержание учебных программ в сфере охраны труда?
Данные программы включают следующие разделы:
- актуальные государственные профильные нормативы;
- действующую законодательную базу в этой области;
- специальные термины, актуальные в данной сфере;
- принципы безопасности выполнения работ, в том числе отраслевого характера;
- ответственность за игнорирование актуальных требований охраны труда;
- защиту прав персонала в данной области;
- характеристику имеющихся у сотрудников инструментов защиты своих прав;
- актуальные технологические моменты в данной сфере;
- всевозможные иные аспекты.
Содержание программ может несколько корректироваться в зависимости от отрасли и иных аспектов.
После освоения сотрудниками учебных программ они должны пройти проверку степени усвоения перед особой комиссией.