В статье 245 ТК описаны параметры коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинённый ущерб. Указаны ситуации, когда она допустима, а также её особенности.
Характеристики статьи 245 ТК
В её начале указано, что при выполнении совместных работ, когда затруднительно определить личную вину сотрудника, что препятствует заключению с ним отдельного договора о компенсации ущерба, может вводиться коллективная ответственность.
Отдельно указаны разновидности данных работ. Они должны быть связаны с использованием доверенных сотрудникам ценностей. В частности, с их:
- хранением;
- реализацией;
- транспортировкой;
- обработкой.
Договор о совместной материальной ответственности трудового коллектива заключается в письменном формате между всеми его членами и нанимателем. По данному договору ценности доверяются заранее выбранной группе сотрудников, которые и несут, в случае их недостачи, полную ответственность. Для освобождения от этой ответственности сотрудник обязан доказать свою невиновность.
Указано, что ущерб может компенсироваться как в добровольной форме, так и при помощи суда. В первом случае личная вина сотрудника определяется на базе соглашения между всеми участниками трудового коллектива и нанимателем. Во втором случае мера личной вины устанавливается судом.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, подробно прописывает ситуации, когда возможна коллективная ответственность. Также в ней разобраны два варианта получения компенсации с сотрудников, подписавших соответствующий договор: добровольно и через суд.
Основные вопросы по положениям ст. 245 ТК
Где перечислены разновидности работ, для которых возможно заключение соглашения, разбираемого в комментируемой статье?
Список работ, для которых допускается соглашение о полной компенсации, содержится в Приложении № 3 к Постановлению Минтруда № 85 от 31.12.02. Этот список имеет закрытый характер. А в Приложении № 4 содержится стандартная форма для соглашения, разбираемого в данной статье.
Какие факторы влияют на решение суда по размерам индивидуальной компенсации?
Этот вопрос затронут в п. 14 Постановлении Пленума ВС № 52 от 16.11.06. Указано, что судьям нужно принимать во внимание:
- личную вину участника трудового коллектива;
- сумму трудовых доходов этого участника;
- время, отработанное им в составе трудового коллектива за период от последней инвентаризации до момента выявления ущерба.
Также в этом постановлении упомянуты важные особенности судебных разбирательств по данной статье. Указано, что суд обязан внимательно изучить предусмотренные законом шаги, предпринятые нанимателем для установления вины трудового коллектива. Если иск о компенсации вреда предъявлен не ко всем участникам трудового коллектива, то суд может на основании ст. 43 ГПК вызвать отсутствующих для помощи в разбирательстве. Это нужно для конкретизации личной вины ответчиков.
Каковы особенности договора о совместной ответственности по данной статье?
Этих особенностей довольно много:
- этот договор применим для ограниченного круга работ, список которых утверждён на уровне Правительства;
- работы, для которых применяется договор, характеризуются затруднениями при попытке выявить личную ответственность сотрудника;
- договор должен заключаться в письменной форме на основе стандарта, установленного Приложением № 4 к Постановлению Минтруда № 85 от 31.12.02;
- договор согласовывается со всеми участниками трудового коллектива;
- ценности доверяются специально отобранной группе сотрудников, которые и несут полную ответственность;
- в ситуации возникновения ущерба по этому договору именно сотрудник должен доказать свою невиновность;
- имеются два способа компенсации ущерба: добровольно и через суд – в первом варианте размер компенсации определяется на базе соглашения, а во втором устанавливается судом.
Важно упомянуть, что при вынесении вердикта суда по разбираемой статье необходимо учитывать положения п. 14 Постановления Пленума ВС № 52 от 16.11.06.