Статья 255 ТК описывает нюансы отпуска по беременности и родам. Она устанавливает длительность данного периода и параметры его финансирования.
Содержание ст. 255 ТК
Данная статья состоит из двух абзацев. В первом из них указана длительность отпусков, предоставляемых сотрудницам по беременности и родам.
Данные отпуска оформляются на основе:
- соответствующих заявлений сотрудниц;
- составленного в надлежащем порядке листка нетрудоспособности.
Эти отпуска включают два периода: до родов и после. Их продолжительность варьируется в зависимости от следующих сопутствующих обстоятельств:
- стандартный отпуск по беременности и родам – 70 дней до родов и столько же после;
- в ситуации многоплодной беременности – 84 дня до родов;
- в ситуации осложнённых родов – 86 дней после родов;
- при рождении двух детей и более – 100 дней после родов.
Подчёркивается, что сотрудница, ушедшая в эти отпуска, должна получать профильное пособие по государственному соцстрахованию, величина которого устанавливается общефедеральным законодательством.
В заключительном абзаце подчёркивается, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Он должен предоставляться сотруднице в полной форме независимо от количества дней, использованных ею до родов.
Комментируемая статья продолжает описывать льготы, положенные беременным и рожающим сотрудницам. Она описывает параметры, которые наниматель должен принимать во внимание при оформлении отпусков для данной категории трудящихся женщин.
Основные вопросы по содержанию ст. 255 ТК
Как регулируется оформление листка нетрудоспособности, упомянутого в данной статье?
Основные нюансы составления и выдачи этого документа определены в Приказе Минздрава № 925н от 01.09.20. В Разделе 8 Приложения к этому Приказу разъяснены, в частности, следующие моменты:
- врачи, выдающие листок нетрудоспособности;
- продолжительность его действия;
- его специфика в зависимости от разновидностей беременности и родов;
- его действие при неблагоприятном протекании беременности.
Всего Раздел 8 содержит 62 пункта, в которых детально расписаны все нюансы, касающиеся надлежащего оформления этого документа.
Что понимается в данной статье под осложнениями при родах?
Данное определение содержится в Инструкции о порядке оформления отпуска при осложнённых родах утверждённой Минздравом в 1997 году. В этом документе перечислены десять разновидностей подобных родов: с послеродовыми заболеваниями, многоплодные, с неблагоприятным протеканием и т.д. Данное перечисление используется в целях ст. 255 для определения необходимости в дополнительных отпускных днях. Также в данной Инструкции разъяснены основные нюансы, связанные с документарным оформлением осложнений при родах.
Каким документом установлена величина профильного пособия, упомянутого в данной статье?
Общие принципы выплат детских пособий разобраны в ст. 8 профильного ФЗ № 81 от 19.05.95. Такие параметры выплат детских пособий, как их размер и продолжительность, разобраны в гл. 3 ФЗ № 255 от 29.12.06. Дополнительная информация, затрагивающая аспекты расчёта этих пособий для отдельных категорий граждан, содержится в Постановлении Правительства № 1100 от 29.12.09. В этих документах разъясняются следующие моменты:
- влияние размеров средней зарплаты на величину пособия;
- минимально допустимые суммы выплат;
- разновидности детского пособия;
- возможности выплат при увольнении или ликвидации организации и т.д.
Естественно, пособие на детей подлежит индексации. Его величина регулярно пересчитывается в соответствующем порядке. Актуальные размеры данного пособия можно самостоятельно рассчитать на сайте ФСС.