Статья 285 ТК посвящена оплате работы сотрудников, трудящихся на условиях совместительства. Она устанавливает несколько разновидностей подобной оплаты.
Содержание ст. 285 ТК
В её начале указывается, что оплата труда совместителей оформляется тремя основными способами:
- пропорционально отработанному ими времени;
- соответственно их выработке;
- на иных принципах, специально предусмотренных трудовым договором.
Далее рассмотрена ситуация с оплатой нормированных заданий совместителей, выплаты которым производятся соответственно их времени работы. Указано, что эти выплаты производятся по итоговым результатам за фактически выполненный ими объем работ.
В заключении статьи разобрана ситуация с оплатой совместителей в той местности, где действуют районные коэффициенты и надбавки к зарплате. В этом случае оплата их трудовой деятельности оформляется с учётом данных коэффициентов и дополнительных выплат.
Рассмотренная статья устанавливает общие принципы оплаты работы совместителей. Особенно важным является её указание на порядок оплаты их труда на территориях, где соответствующим законодательством предусмотрены особые коэффициенты и дополнительные выплаты персоналу.
Основные вопросы по ст. 285 ТК
О каких территориальных коэффициентах и надбавках упоминает данная статья?
Такие дополнительные выплаты предусмотрены статьями 146 и 148 ТК. В них предписано, что труд сотрудников, работающих на территориях с особыми параметрами климата, оплачивается в повышенном размере. На уровне ТК подобные увеличенные выплаты предусмотрены в статьях 315-317. В них оговорены особые условия расчёта зарплат для лиц, трудящихся на территориях Крайнего Севера и в подобных им районах. В частности, там указано, что размеры соответствующих коэффициентов утверждаются на уровне Правительства.
Также в ст. 316 ТК для местных и региональных органов власти предусмотрена опция для установления районных коэффициентов. Эта возможность может применяться, если соответствующие бюджеты располагают надлежащими ресурсами для её реализации. Также она может использоваться для региональных или местных учреждений.
Нужно отметить, что для довольно большого числа территорий действуют районные надбавки, утверждённые правительственными постановлениями, принятыми в начале 90-х годов. Такие надбавки предусмотрены для Архангельской области, Алтая и т.д. Часть из этих надбавок действует на всей территории региона, а часть – только в некоторых районах субъектов РФ.
Отдельные разъяснения по дополнительным выплатам сотрудникам на особых территориях (с точки зрения природных условий) приведены в Письме Роспотребнадзора № 01/9440-8-32 от 29.08.08.
Где оформляются условия оплаты совместителей, оговорённые сторонами?
Независимо от того, какая разновидность расчёта зарплаты, предусмотренная ст. 285, будет использоваться, необходимо официально оформить достигнутую сторонами договорённость в трудовом договоре. Необходимость указания в этом договоре параметров оплаты трудовой деятельности прописана в ст. 57.
Отдельно нужно подчеркнуть, что для совместителей недопустима дискриминация по оплате труда, т.е. ухудшение их зарплат по сравнению с соответствующими категориями сотрудников. Попытка установления подобных условий в трудовом договоре будет противоречить базовым положениям ст. 135 ТК.
По каким принципам рассчитывается средняя зарплата совместителей?
Порядок расчёта данного показателя для них не отличается от обычного. Об этом говорится в п. 19 Постановления Правительства № 922 от 24.12.07. В нём указано, что средний заработок для категории совместителей рассчитывается в соответствии с общими принципами, изложенными в этом документе.