О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

4

Статья 297 начинает главу 47 ТК, посвящённую нюансам регулирования трудовой деятельности лиц, работающих на вахтах. Она описывает общие положения этого формата выполнения работ.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 297 ТК РФ

Содержание ст. 297 ТК

В её начале подчёркнуто, что вахтовый метод – вид трудовой деятельности, проходящий вне места постоянного проживания сотрудников, когда их регулярное возвращение домой не может быть осуществлено по объективным причинам.

Указано, что этот метод используется при большой отдалённости места работы от территории:

  • проживания сотрудников;
  • нахождения нанимателя.

Данный метод используется для:

  • уменьшения времени строительства;
  • ремонта или преобразования объектов в необжитых, отдалённых или обладающих особыми природными условиями районах;
  • проведения другой производственной деятельности.

Подчёркнуто, что вахтовики во время нахождения на объекте проведения работ живут в созданных нанимателем посёлках. Они состоят из совокупности зданий, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности вахтовиков как во время работы, так и в перерывах. Вахтовики могут жить и в соответствующих общежитиях и других жилых помещениях. Причём данное проживание оплачивается нанимателем.

В заключении указано, что порядок задействования вахтового формата трудовой деятельности утверждается нанимателем с учётом пожеланий соответствующей профорганизации. С этой целью используется алгоритм, прописанный в ст. 372 ТК для утверждения локальных актов.

Рассмотренная статья содержит понятие и ключевые признаки вахтовых работ. В следующих статьях разобраны ограничения для подобных работ, их возможная продолжительность и другие аспекты.

Основные вопросы по ст. 297 ТК

Какой именно алгоритм предусмотрен ст. 372 ТК?

Данная статья посвящена утверждению локальных актов нанимателем с учётом пожеланий первичной профорганизации. В ней разобраны:

  • параметры выражения профсоюзом своего мнения;
  • порядок действий нанимателя при рассмотрении пожеланий профорганизации;
  • принципы урегулирования противоречий между нанимателем и профсоюзом;
  • порядок возможного вмешательства трудовой госинспекции.

Как указано в ст. 297, все эти параметры сохраняют актуальность и при определении условий задействования вахтового формата трудовой деятельности.

Вахтовый метод действует для определённых групп сотрудников?

Как указано в письме ФНС № 3-2-09/64@ от 13.03.09, он может задействоваться для:

  • всей организации;
  • отдельных структурных подразделений;
  • отдельных сотрудников или их групп.

Решение о целесообразности и масштабах использования данного метода относится к компетенции нанимателя. При этом нанимателю желательно обосновать его использование с помощью соответствующих расчётов и документов.

Также в упомянутом письме подчёркивается, что для задействования вахтового метода нанимателю необходимо выполнить определённые критерии. Часть из них изложена в ст. 297 ТК, а часть – в совместном Постановлении Госкомтруда, ВЦСПС и Минздрава № 794/33-82 от 31.12.87. Данное постановление с его изменениями сохраняет актуальность в той мере, где не противоречит ТК.

Чем отличается вахта от рабочей командировки?

Несмотря на некоторую схожесть данных форм трудовой деятельности, между ними имеются различия. Самые важные из них:

  • командированный сотрудник выполняет конкретное поручение, а вахтовик трудится определённый период;
  • командированному дополнительно выплачиваются соответствующие средства (их параметры разобраны в гл. 24 ТК), а вахтовик получает зарплату с надбавками именно за выполнение основной работы.

Имеются и различия в определении самих понятий командировки (ст. 166) и вахты (ст. 297).

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке