Статья 312 завершает посвящённую регулированию труда надомников гл. 49 ТК. Она описывает аспекты расторжения трудового договора с этой категорией сотрудников.
Содержание ст. 312 ТК
Данная статья включает один абзац. В нём указано, что расторжение трудового договора с надомником оформляется по основаниям, предусмотренным в заключённом с ним трудовом договоре.
Рассмотренная статья упоминает договорной способ прекращения трудовых взаимоотношений по причине специфики труда надомников. Так, ввиду отсутствия непосредственного наблюдения за ними, нанимателю затруднительно контролировать рабочий график надомников или их трудовую дисциплину.
Следует отметить, что формулировка ст. 312 ТК не исключает прекращения взаимоотношений с надомником по общим основаниям, предусмотренным в соответствующих статьях ТК.
Вопросы по применению ст. 312 ТК
Какие причины прекращения взаимоотношений по ст. 312 ТК может включать трудовой договор?
Эти основания касаются, в первую очередь, экономических аспектов работы надомника. В их число входят:
- невыполнение оговорённого плана по выработке продукции;
- отсутствие сырья или заказов;
- изготовление продукции ненадлежащего качества и т.д.
Могут упоминаться и причины социального или дисциплинарного характера:
- преднамеренная порча предоставленного работодателем инвентаря;
- отсутствие необходимых для качественной работы бытовых условий;
- проблемы дисциплинарного плана и пр.
Следует подчеркнуть, что трудовой договор не может содержать причин для его прекращения дискриминационного характера. Эти основания перечислены в ст. 3 ТК. К ним относят пол, расу, религиозные или политические воззрения и другие, не относящиеся к деловым качествам сотрудника. Увольнение по подобным причинам, даже если они были указаны в трудовом договоре, добровольно согласованном участниками, делает увольнение незаконным. Об этом говорится в п. 29 Постановления Пленума ВС № 1 от 29.05.18. В этом документе Пленум ВС особо подчёркивает, что включение в трудовой договор дополнительных причин для его прекращения, помимо предусмотренных ТК, ограничено их характером. При обнаружении судами дискриминационного характера этих причин прекращение трудового договора признаётся незаконным (по ст. 2 ТК). Более того, у сотрудника появляется возможность получить компенсацию за моральный ущерб (ст. 3 ТК).
Какие причины прекращения трудового договора предусмотрены ТК?
Базовые основания перечислены в ст. 77 ТК. К ним относятся:
- взаимное соглашение участников;
- истечение срока действия договора;
- его прекращение по инициативе сотрудника или нанимателя;
- форс-мажорные причины (не зависящие от участников внешние факторы);
- перевод сотрудника на другую позицию и пр.
Всего перечислены 11 базовых причин расторжения трудового договора, каждая из которых углублённо разбирается в специализированных статьях гл. 13. Могут быть и другие причины, предусмотренные как ТК, так и профильным законодательством.
Отдельно следует подчеркнуть, что для надомников действуют те же гарантии, связанные с прекращением трудового договора, что и для иных категорий сотрудников. Эти гарантии закреплены гл. 27 ТК. К ним относятся:
- выплата выходного пособия (ст. 178);
- преимущественное право на оставление в штате (ст. 179);
- компенсации при особых обстоятельствах прекращения трудовых взаимоотношений (ст. 180).
Подобный подход к труду надомников соответствует принятой в 1996 году Рекомендации МОТ № 184. В ней указано, что надомники должны пользоваться такой же защитой при прекращении трудовых взаимоотношений, что и другие группы сотрудников.