О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 312.2 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно

127

Статья 312.2 ТК посвящена оформлению трудового договора и соглашения к нему, предусматривающих удалённую работу. В ней рассматриваются ключевые нюансы этой процедуры, связанные с удалённым форматом общения сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 312.2 ТК РФ

Содержание ст. 312.2 ТК

В её начале говорится, что трудовой договор и соглашение к нему, предусматривающие удалённую работу, могут оформляться путём дистанционного общения. Эта процедура происходит с помощью обмена между сотрудником (соискателем) и нанимателем электронными документами в порядке, закреплённом в ч. 1 ст. 312.3 ТК.

Указано, что после получения письменного заявления дистанционного сотрудника наниматель должен отправить ему оформленный соответствующим образом бумажный экземпляр трудового договора или соглашения к нему. На это ему даётся три дня.

Подчёркнуто, что при оформлении трудового договора в удалённом формате документы, упомянутые в ст. 65 ТК, могут предъявляться соискателем, претендующим на удалённую работу, в электронном виде, если другой порядок не предусмотрен профильными законами РФ. При этом соискатель, по указанию нанимателя, предоставляет ему и бумажные копии этих документов, заверенные у нотариуса.

Указано, что при заключении трудового договора с помощью обмена электронными документами с соискателем, впервые оформляющим этот договор, он самостоятельно приобретает документ (в т.ч. электронный), удостоверяющий его включение в систему индивидуального учёта.

Подчёркнуто, что знакомство соискателя, устроившегося на удалённую работу, с документами, указанными в ч. 3 ст. 68 ТК, может происходить с помощью их электронных копий.

В заключении статья описывает опцию внесения нанимателем информации о деятельности дистанционного сотрудника в его трудовую книжку. Эта информация вносится по просьбе сотрудника при условии предоставления трудовой, в т.ч. заказным письмом с уведомлением. Указанная опция не действует, если трудовая не ведётся.

Рассмотренная статья закрепляет удалённый формат взаимодействия при оформлении дистанционной работы. Вместе с тем, она предусматривает и отдельные опции по кадровому бумажному документообороту.

Основные вопросы по ст. 312.2 ТК

О каких документах, упомянутых в ст. 65, говорит комментируемая статья?

Они подразделяются на обязательные документы и те, которые необходимы для отдельных категорий сотрудников. К первым относятся:

  • паспорт или его аналог;
  • трудовая или её аналог;
  • удостоверение оформления в системе индивидуального учёта.

Вторую группу составляют:

  • военный билет – для лиц, связанных с армейской службой;
  • диплом об образовании или о наличии определённой квалификации – когда это нужно по критериям должности;
  • справки об отсутствии судимости или проблем с наркотиками – при трудоустройстве на определённые позиции.

Ст. 65 предусматривает опцию требования и других документов – но только если об этом непосредственно говорится в соответствующих источниках.

О каких документах, перечисленных в ч. 3 ст. 68 ТК, упоминает комментируемая статья?

К ним относятся:

  • правила трудового распорядка;
  • другая внутренняя документация, прямо связанная с работой сотрудника (должностная инструкция, нормы охраны труда, принципы взаимодействия с другими сотрудниками и т.д.).

Стоит отметить, что формулировка правил трудового распорядка и их содержание разобраны в ст. 189 ТК. В соответствии с ней, этот документ содержит:

  • права, ответственность и обязанности участников трудовых взаимоотношений;
  • график работы и отдыха;
  • принципы поощрений и наказаний сотрудников.

Этот перечень носит открытый характер – наниматель может включить и дополнительные пункты, затрагивающие какие-то другие аспекты трудовой деятельности.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке