Статья 312.4 ТК посвящена специфике режима труда и отдыха дистанционного сотрудника. Она закрепляет его договорную природу. Также в ней содержатся положения по предоставлению отпусков для данной категории сотрудников.
Содержание ст. 312.4 ТК
В её начале даётся перечень источников, которые могут определять график труда и отдыха удалённого сотрудника. К ним относятся:
- трудовой договор (дополнение к нему) индивидуального или коллективного формата;
- локальный акт нанимателя, составленный с учётом пожеланий представителей профсоюза.
Отмечено, что с помощью этих источников, при временном формате удалённой работы, также может определяться её длительность и/или периодичность.
Подчёркнуто, что по умолчанию дистанционный сотрудник самостоятельно устанавливает для себя распорядок рабочего времени. Эта опция действует, если иное не прописано в:
- трудовом договоре (дополнении к нему) индивидуального или коллективного формата;
- локальном акте нанимателя, сформированном им с учётом пожеланий представителей профсоюза.
Указано, что с помощью данных источников для сотрудника, временно выполняющего удалённую работу, могут устанавливаться параметры:
- вызова на стационарное место работы;
- добровольного выхода на стационарное место работы.
Последняя опция задействуется по инициативе самого сотрудника, но за исключением ситуаций, предусмотренных ст. 312.9 ТК.
Указано, что параметры предоставления постоянному удалённому сотруднику, работающему на основе трудового договора или дополнения к нему, отпуска ежегодного характера и других его разновидностей определяются:
- трудовым договором индивидуального или коллективного формата;
- локальным актом нанимателя, составленным с учётом пожеланий представителей профсоюза.
Этот процесс определения происходит с учётом положений ТК и соответствующего законодательства.
Подчёркнуто, что процесс предоставления отпусков сотруднику, временно занятому удалённой работой, происходит в порядке, закреплённом в гл. 19 ТК.
В заключении указано, что время взаимодействия нанимателя с удалённым сотрудником входит в рабочее время.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, предусматривает для удалённого сотрудника индивидуальный формат работы. Вместе с тем она оставляет открытой возможность установить его режим труда и отдыха с помощью профильных документов.
Основные вопросы по ст. 312.4 ТК
В чём заключается специфика графика труда и отдыха удалённого сотрудника?
В соответствии с комментируемой статьёй этот сотрудник не попадает под нормативы внутреннего распорядка и других актов, регулирующих параметры работы и отдыха. Следовательно, если наниматель заинтересован в определённом формате работы удалённого сотрудника, ему необходимо оформить соответствующие документы, перечисленные в ст. 312.4.
Параллельно с этим ему нужно будет предусмотреть механизм контроля за распорядком труда и отдыха сотрудника.
Какими причинами определяется специфика трудового графика, описанная в ст. 312.4 ТК?
Она определяется несколькими факторами:
- удалённый сотрудник может трудиться в другом регионе или государстве, что объективно затрудняет синхронизацию с нанимателем;
- возможности по контролю нанимателя за дистанционным работником ослаблены;
- одним из преимуществ удалённой работы является возможность для сотрудника трудиться и отдыхать в удобное для себя время.
Учитывая эти и другие особенности дистанционной работы, индивидуально-договорной характер графика труда и отдыха, закреплённый в комментируемой статье, представляется вполне разумным.