Статья 312.7 ТК посвящена нюансам охраны труда удалённых сотрудников. Она введена в ТК с начала 2021 года посредством ФЗ № 407 от 08.12.20.
Содержание ст. 312.7 ТК
В её начале указывается, что для обеспечения безопасных условий работы удалённых сотрудников и соблюдения требований охраны труда наниматель выполняет обязанности, возложенные на него абзацами 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК. Помимо этого, наниматель знакомит удалённых сотрудников с требованиями охраны труда при работе с тем инвентарём, который был им рекомендован или предоставлен. Перечисленные обязанности актуальны в период удалённой работы.
Рассмотрена и ситуация с другими обязанностями нанимателя в сфере обеспечения безопасных условий работы, которые предусмотрены:
- профильными статьями ТК;
- соответствующими законами федерального и регионального уровня;
- иными нормативными актами, действующими на уровне РФ и отдельных регионов.
Указано, что упомянутые обязанности не распространяются на удалённых сотрудников в период их дистанционной работы. Другой порядок может быть установлен:
- трудовым договором (дополнением к нему) индивидуального или коллективного формата;
- локальным актом нанимателя, созданным им с учётом пожеланий представителей профсоюза.
Рассмотренная статья устанавливает достаточно узкий круг обязанностей нанимателя в плане обеспечения им для удалённых сотрудников безопасных условий труда. Вместе с тем она предусматривает и опцию дополнительных обязанностей работодателя в этой сфере, но только если они предусмотрены в соответствующих источниках.
Основные вопросы по ст. 312.7 ТК
Что содержится в положениях ТК, на которых ссылается комментируемая статья?
Статья 212 посвящена обязанностям нанимателя в сфере обеспечения безопасных условий работы для сотрудников. Она содержит более 20 пунктов, подробно разбирающих требования к нанимателю по охране труда. Что касается абзацев, упомянутых в ст. 312.7 ТК, то они касаются следующих вопросов:
- порядка расследования и учёта ЧП, которые произошли с сотрудниками;
- выполнение нанимателем предписаний уполномоченных представителей профильных органов власти; разбор пожеланий общественных организаций в сроки, установленные ТК и законодательством;
- обеспечение сотрудников обязательным соцстрахованием от профзаболеваний и ЧП на производстве.
При этом нужно отметить, что расследование и учёт ЧП осуществляется в соответствии с положениями следующих источников:
- Ст. 229.2 ТК – отведена под правила расследования производственных ЧП с сотрудниками.
- Постановление Правительства от № 967 от 15.12.00 – посвящено расследованию профзаболеваний.
- Постановление Минтруда № 73 от 24.10.02 – в нём содержатся как стандартные формы документов, необходимые для заполнения при производственных ЧП с персоналом, так и нюансы расследования данных ЧП в особых ситуациях.
Поскольку абзац 17 ст. 212 ТК ссылается на данные документы, то они обязательны к применению и при производственных ЧП с дистанционными сотрудниками.
Чем обусловлена специфика ст. 312.7 ТК?
Предписания ст. 212 ТК, в которой изложены требования к руководителям организаций по созданию безопасных условий работы для подчинённых, носят всеобъемлющий характер. Они предусматривают такие моменты, как:
- контроль за безопасностью условий труда на рабочем месте;
- проведение регулярных медобследований персонала;
- обеспечение сотрудников спецодеждой и обувью при работе во вредных условиях;
- обеспечение оптимального графика проведения работ и т.д.
Очевидно, что часть из этих требований объективно не может выполняться при удалённом взаимодействии с сотрудниками, а другая часть не соответствует дистанционному характеру работ. Поэтому комментируемая статья предусмотрела несколько положений, обязательных для всех видов удалённых работ, оставляя возможность использования других положений ст. 212 ТК на усмотрение участников дистанционных трудовых взаимоотношений.