Статья 312.8 ТК посвящена дополнительным причинам прекращения трудового договора с дистанционным сотрудником. Она включена в ТК ФЗ № 407 от 08.12.20.
Содержание ст. 312.8 ТК
В её начале указывается, что кроме оснований, предусмотренных ТК для расторжения трудового договора, имеются и другие причины, актуальные именно для удалённых сотрудников.
Наниматель может расторгнуть трудовой договор в ситуации, когда сотрудник в период выполнения своей работы не контактирует с ним более двух рабочих дней подряд. При этом должны соблюдаться следующие условия:
- у сотрудника отсутствует уважительная причина для невыхода на связь;
- обсуждаемые вопросы должны относиться к трудовой функции;
- отсчёт времени начинается со дня поступления соответствующего запроса нанимателя.
Исключения из упомянутой ситуации возможны, если более продолжительный срок оговорён сторонами в порядке, прописанном в ч. 9 ст. 312.3 ТК.
Указано, что трудовой договор с постоянным удалённым сотрудником может прекращаться, если он меняет своё место работы. Эта опция доступна, если изменение местоположения ведёт к невозможности выполнения сотрудником своих функций на условиях, закреплённых ранее в трудовом договоре.
Отдельно рассмотрена ситуация ознакомления временного или постоянного дистанционного сотрудника с распоряжением нанимателя о завершении с ним трудовых взаимоотношений в виде электронного документа. Указано, что в этой ситуации нанимателю даётся три рабочих дня с момента издания распоряжения для отправки его бумажной копии по почте удалённому сотруднику. Подчёркнуто, что эта отправка должна осуществляться заказным письмом с уведомлением.
Рассмотренная статья разбирает нюансы прекращения трудовых взаимоотношений с удалёнными сотрудниками. Частично она носит ссылочный характер, упоминая ст. 312.3 ТК, посвящённую особенностям контактов работодателя с удалёнными сотрудниками.
Основные вопросы по ст. 312.8 ТК
Какой порядок взаимодействия предусмотрен ч. 9 ст. 312.3 ТК, на которую ссылается комментируемая статья?
В этом абзаце разбирается взаимодействие удалённого сотрудника и нанимателя, в т.ч. при:
- выполнении трудовых обязанностей;
- отправке необходимых данных, относящихся к результатам работы.
Указано, что порядок этих контактов между сторонами оговаривается в:
- трудовом договоре (дополнении к нему) индивидуального или коллективного формата;
- локальном акте нанимателя, созданном им с учётом замечаний представителей профсоюза.
Исходя из положений комментируемой статьи эти документы могут предусматривать более длительные сроки отсутствия контактов, чем два обычных дня.
Какие могут быть уважительные причины, упомянутые в ст. 312.8 ТК, невыхода сотрудника на связь?
Они могут относиться к:
- состоянию здоровья сотрудника;
- непредвиденным обстоятельствам внешнего плана;
- неисправности коммуникационного оборудования;
- проблемам со связью (особенно если сотрудник трудится в удалённой местности) и т.д.
Для профилактики разногласий по обоснованности причин невыхода удалённого сотрудника на связь рекомендуется применять соответствующие положения:
- трудового договора (дополнения к нему) индивидуального или коллективного формата;
- локального акта работодателя, созданного с учётом замечаний представителей профсоюза.
Данная мера позволит формализовать параметры контактов работодателя с удалённым сотрудником, что не только полезно для профилактики конфликтов, но и даёт документарную основу при возможных судебных разбирательствах с уволенным. Следует упомянуть, что общие принципы взаимодействия нанимателя с удалённым персоналом установлены в ст. 312.3 ТК.